Intervju med Ambea i Tidningen Näringslivet: Så kan omsorgen dra nytta av etableringsjobben – ”Superbra”
Äldreomsorgen skriker efter folk – men etableringsjobben står och stampar. Omsorgsjätten Ambea visar nu hur modellen kan bli en win-win för arbetsgivare och arbetstagare – och facket applåderar. ”Fler företag inom äldreomsorgen borde utnyttja det här”, säger mångfaldsstrategen Nina Thorén Forsanker.
Äldreomsorgen står inför ett stort personalbehov. Enligt en rapport från Socialstyrelsen behövs över 65 000 nyanställda fram till 2033.
– Vi måste jobba med kompetensfrågan från flera håll och ge alla som är lämpliga att arbeta inom omsorgen en chans. Förutom att samarbeta med skolor och utbildningar är olika stödåtgärder viktiga för oss, däribland etableringsjobben, säger Nina Thorén Forsanker, mångfaldsstrateg på Ambea, till TN.
Hittills har Ambea anställt 19 personer på etableringsjobb under två år. En stor skillnad mot andra arbetsmarknadsåtgärder är att företaget har ett lokalt samråd med de fackliga parterna inför varje anställning. Facket och arbetsgivaren fyller sedan i en gemensam ansökan till Arbetsförmedlingen, som granskar ansökan och fattar beslut. Arbetsgivaren betalar sedan ut en lön på 8 277 i månaden och Försäkringskassan betalar ut ersättning utifrån referenslön i kollektivavtalet.
– I början var det lite så ”oj, vem ska jag kontakta på Kommunal och på Arbetsförmedlingen?” Man behöver skaffa sig lite koll på vad som gäller, men nu har vi arbetat upp en rutin och gjort egna mallar så det flyter på väldigt smidigt. Och när det gäller ersättningen från Försäkringskassan så sköter den anställda den biten själv, säger Nina Thorén Forsanker.