Medarbetare

Björn Arnek - branschekonom Vårdföretagarna

Vård- och omsorgssektorn är Sveriges största

Ett sätt att beskriva storleken på en bransch är med hur många den sysselsätter. Mot bakgrund av att det nu finns siffror över sysselsättningen för 2023 tillgängliga så kommer jag kort beskriva detta för vård och omsorgssektorn i allmänhet och för den privatdrivna vården och omsorgen i synnerhet.

28 december 2023

Vårdföretagarna större än någonsin: Tillsammans når vi en högre kvalitet i välfärden

Vi har aldrig tidigare haft så många årsarbetare hos våra nära 2000 medlemsföretag. När vi formulerade målet för 2023, 105 500 anställda, visste vi att vi siktade högt och att det skulle bli ett utmanande mål att sträva efter. När vi nu gör bokslut för året så har våra medlemmar 107 287 årsarbetare. Det är 4 000 fler än för ett år sedan.

14 december 2022

Hallå där, Björn Arnek, branschekonom på Vårdföretagarna!

Du har en lång och gedigen erfarenhet, bland annat som chefsekonom på Visita. Sedan några månader är du på plats hos Vårdföretagarna i den nyinrättade tjänsten som branschekonom. Vilka är dina arbetsuppgifter?

Vaccination – vilka krav kan en arbetsgivare ställa?

För att begränsa smittspridningen uppmanar Folkhälsomyndigheten alla som kan att vaccinera sig. Inom vård och omsorg är frågan om vaccinering både är en patientsäkerhetsfråga och en arbetsmiljöfråga; att inte smitta äldre eller personer i andra riskgrupper och att inte heller smitta sina kollegor.

Pressmeddelanden

Johan Lahne ny näringspolitisk expert hos Vårdföretagarna

Johan Lahne har en kandidatexamen i företagsekonomi och kommer senast från Frälsningsarmén – en av Sveriges största idéburna organisationer inom socialt arbete.

19 februari 2021

Smartare bemanning behövs för att klara kompetensförsörjningen

Igår presenterade SCB långsiktiga prognoser över tillgång och efterfrågan på arbetskraft inom olika yrken. På vård- och omsorgsområdet väntas fortsatt en stor brist under kommande år. En växande befolkning och en ökad andel äldre bidrar till en kraftig ökning av efterfrågan på personal. Samtidigt minskar tillgången. Det ska ses mot bakgrund av krav på ökad bemanning inom äldreomsorgen i kölvattnet av coronapandemin. Frågan är hur detta ska gå ihop?