Kommentar med anledning av brev och utspel från Kommunal  

Vårdföretagarnas styrelse mottog i onsdags ett brev från Kommunal, undertecknat av förbundsordförande Malin Ragneskog och avtalssekreterare Johan Ingelskog. Brevet – skickat apropå de nya reglerna om mertids- och övertidsersättning som träder i kraft 1 juni i år – har rubriken ”Angående den nya kollektivavtalsregleringen om övertidsersättning för mertidsarbete”. Här skriver Kommunal bland annat följande: 

”Det har nu, under april månad, kommit till Kommunals kännedom att flera medlemsbolag i Vårdföretagarna aktivt planerar för olika metoder att kunna kringgå denna nya reglering. Detta sker genom att Almega/Vårdföretagarna ger central rådgivning till bolagen om att på olika vis kringgå den nya regleringen, partsavsikten och medlarnas hemställan.” 

”Det är helt enkelt mycket svårt att förlita sig på en motpart som aktivt undergräver gemensamma överenskommelser genom aktivt instruera sina medlemsföretag att kringgå tecknade avtal.” 

I brevets avslutning, som också skickats till flera medier, skriver Kommunal: 

”Slutligen, mot bakgrund av ert agerande och som vi uppfattar er nuvarande hållning i den uppkomna situationen ställer vi oss frågan om Vårdföretagarna är en organisation som är förmögen att teckna kollektivavtal och ta ansvar för desamma.” 

Med anledning av Kommunals brev och utspel vill vi klargöra vår position.  

För det första: Vårdföretagarna håller alltid ingångna avtal. Den arbetsrättsliga rådgivning som Almega ger medlemsföretag i Vårdföretagarna håller sig givetvis inom ramen för vad avtalen tillåter. Vi vill därför med kraft tillbakavisa Kommunals påståenden om att den rådgivning Almega tillhandahåller skulle vara oförenlig med avtalen. 

För det andra: Att inte fullt ut dela motpartens syn på vad som gäller är inte detsamma som att undergräva överenskommelser eller kringgå avtal. Det är att ha en annan uppfattning. Det är inte heller ovanligt. Det är för dessa situationer, då det uppstår meningsskiljaktigheter kring tolkningen och tillämpningen av kollektivavtalen, som det finns etablerade sätt att hantera det; genom dialog, förhandling och i sista hand prövning i Arbetsdomstolen som slår fast vad som gäller. 

För det tredje: Inför att nya regler, villkor och avtal börjar gälla är det nödvändigt för alla företag att förbereda och anpassa verksamheterna för att klara av förändringarna. Det gäller alla avtal. Större förändringar innebär ofta att arbetet måste organiseras på nya sätt. Att på olika sätt arbeta för att få ned antalet övertidstimmar, att hitta nya lösningar att hantera plötslig frånvaro och säkra en trygg bemanning är helt nödvändigt för företagen. Dessa anpassningar måste alltid ske inom ramen för vad kollektivavtalen tillåter, vilket Almegas arbetsrättsliga rådgivning är mycket noga med. 

Avslutningsvis: Efter många år av högt tonläge och hårda ord har Vårdföretagarna fortfarande en stark vilja att bygga en bättre relation med Kommunal. En relation som är så pass robust att vi kan tillåta oss att ha olika syn på saker och ting, utan att för den sakens skull rikta allvarliga anklagelser mot varandra genom utfall i medierna. En relation där vi har respekt för varandras utgångspunkter och förutsättningar, löser upp knutar och kommer överens på egen hand eller – när situationen kräver – med hjälp av andra verktyg som den svenska modellen erbjuder. 

Vårdföretagarna och våra medlemmar är i välfärden för att stanna. I undersökning efter undersökning visar de privata och idéburna verksamheterna att de står för en vård och omsorg av hög kvalitet. I Demoskops Arbetsmiljöindex är det också uppenbart att de privata vård- och omsorgsgivarna uppskattas av medarbetarna. På 32 av 32 frågor ger medarbetare i privata verksamhet högre betyg till sin arbetsgivare, jämfört med kollegorna i offentlig regi. 

Vi är tydliga: Vårdföretagarna vill fortsätta de gemensamma samarbetena och skapa starka relationer med Kommunal. Alla – omsorgstagare, patienter, medarbetare och de som driver verksamheterna – vinner på insatser som kan göra arbetslivet bättre, friskare och mer hållbart för välfärdens viktiga medarbetare. Men relationen kan inte få vara så bräcklig att vi inte tillåts ha avvikande uppfattningar i enskilda avtalsfrågor. 

Vi välkomnar mer dialog med Kommunal och tror att det görs bäst i samtal och de forum som tjänat den svenska modellen väl under lång tid. Vår övertygelse är att det är grunden för förtroendefulla relationer.