Intervju med Forenede Care: utsett till en av Sveriges bästa arbetsgivare
Vård- och omsorgsföretaget Forenede Care har utsetts till Sveriges femte bästa arbetsgivare 2025 i Universums årliga undersökning. I en bransch där medarbetarna är den allra viktigaste resursen är det ett tydligt och viktigt besked. När Vårdföretagarna pratar med Forenede Care blir det också tydligt att resultatet inte är en tillfällighet, utan bygger på ett långsiktigt och medvetet arbete.
– Vi ser placeringen som ett kvitto på det långsiktiga arbete vi gör inom ledarskap och arbetsmiljö över tid. Vi är en stor organisation men lägger stor vikt vid ett familjärt förhållningssätt och ett nära ledarskap. Det skapar goda förutsättningar för oss att både behålla våra medarbetare och attrahera nya, säger Marcus Dahbo, VD för Forenede Care.
För Forenede Care är arbetsgivarvarumärket inget som tas fram i en kampanj. Det byggs i vardagen, i mötet mellan chefer och medarbetare.
– Arbetet utgår från tydliga värderingar och en öppen dialog med medarbetarna. Vi lägger stor vikt vid tydlighet, förtroende och långsiktighet, både internt i organisationen och externt i vår kommunikation. Den som börjar hos oss ska känna igen sig i det som vi kommunicerar, berättar Marcus Dahbo.
Det handlar i praktiken om att det som utlovas i rekryteringen också ska stämma när man kliver in på arbetsplatsen, oavsett roll eller verksamhet.
Att vara en attraktiv arbetsgivare inom vård och omsorg kräver mer än fina ord. Forenede Care pekar på vardagens förutsättningar som avgörande.
– Grunden är goda förutsättningar i vardagen: närvarande chefer, tydliga roller och fungerande stödstrukturer som underlättar för dem som arbetar i verksamheterna.
Det innebär att chefer finns tillgängliga, att ansvar är tydligt fördelat och att medarbetare får stöd i ett arbete som ofta är både krävande och ansvarstyngt. Inte minst i en personalintensiv verksamhet som arbetar med omsorg.
Ledarskapet beskrivs som en nyckel till både kvalitet och trivsel. Forenede Care lägger stor vikt vid att stötta sina chefer.
– Vi arbetar strukturerat med chefsstöd, rätt ledarskap och gemensamma forum. Genom tydliga ledarroller och gemensamma arbetssätt säkerställer vi kvalitet, god arbetsmiljö och nöjda medarbetare, säger Marcus Dahbo.
På frågan om vad som är den viktigaste framgångsfaktorn återkommer Marcus Dahbo till helhet, närhet, tydlighet och ansvar.
– Närhet, tydlighet, att ta ansvar och att se helheten är på många sätt grunden. När arbetsgivarvarumärke, ledarskap, ansvar och kompetensutveckling hänger ihop över tid skapas stabila verksamheter, högre engagemang och ett hållbart arbetsgivarskap, vilket i slutändan gynnar både medarbetare, omsorgstagare och uppdragsgivare. Vi vill vara ett bolag man ska vilja växa med.
Fakta: Universums undersökning Sveriges bästa arbetsgivare
- Sveriges bästa arbetsgivare är en årlig undersökning från Universum som mäter styrkan i arbetsgivares interna arbetsgivarvarumärke.
- I 2025 års undersökning har över 34 800 medarbetare i Sverige delat sina upplevelser av sin egen arbetsgivare.
- Undersökningen ger en bild av hur arbetsgivare uppfattas inifrån av de som arbetar där och används som ett viktigt underlag för att förstå vad som skapar attraktiva och hållbara arbetsplatser.