Privatanställda i vården och omsorgen: Vi har det bättre än de i offentlig sektor – rapport avslöjar stora skillnader

Undersökningen, som bygger på drygt 2 000 svar från anställda i både sjukvård och omsorg, visar ett entydigt resultat: privatanställda ger högre betyg inom samtliga 32 frågor om arbetsmiljö.

– Det här är en väldigt tydlig signal. Arbetsmiljön är bättre i privat driven vård och omsorg, säger Gunnar Caperius, förbundsdirektör på Vårdföretagarna.

När de svarande fick bedöma hur meningsfullt arbetet känns fick privat driven sjukvård ett index på 84, jämfört med 74 i offentligt driven vård. Även inom omsorgen är skillnaden tydlig: 78 i privat regi mot 70 i offentlig.

Förtroendet för ledningen är ett annat område där privata arbetsgivare får högre betyg. Och när det gäller lön och förmåner landar offentlig vård längst ned – till exempel skattas lönen i förhållande till arbetsinsatsen betydligt lägre än i privat sektor.

– Att känna sig sedd, få stöd av sin chef och ha rimliga villkor är avgörande för att vilja stanna kvar i yrket. Det påverkar inte bara personalens hälsa utan också kvaliteten för patienterna, säger Caperius.

En bättre arbetsmiljö för personalen spiller också över på vården och omsorgen som ges. När medarbetare känner engagemang och motivation leder det ofta till högre kvalitet för patienter och brukare.

Vårdföretagarna menar att resultaten visar att det finns mycket att lära av privata aktörer. Framför allt när det gäller ledarskap, återkoppling och hur man organiserar arbetet för att hantera hög belastning.

– Vi vill att hela vård- och omsorgssektorn ska kunna erbjuda arbetsplatser där människor trivs, utvecklas och vill stanna kvar. När personalen mår bra, då mår också vården bra, säger Gunnar Caperius.