När ansvar inte är ett krav – utan ett löfte

Vårdföretagarna har sedan länge branschens, och hela Svenskt Näringslivs, mest utvecklade uppförandekod. Den sätter tydliga ramar för etik, kvalitet och affärsetik och är ett verktyg för att säkerställa att seriösa aktörer kan verka med högt förtroende. Men ansvar är inget statiskt tillstånd. Det är något som måste förtjänas – varje dag.

Därför tar Vårdföretagarna nu nästa steg – och utvecklar uppförandekoden ytterligare.

Debatten om välfärdsbrottslighet och fusk är både nödvändig och berättigad. Varje krona som stjäls från vår gemensamma välfärd är en krona som inte går till vård, omsorg, personlig assistans eller utveckling. Det skadar inte bara systemet – utan också de seriösa företag och medarbetare som varje dag gör rätt.

Genom att vidareutveckla uppförandekoden höjer Vårdföretagarna ribban ytterligare.

Syftet är tydligt: att göra det ännu svårare att missbruka välfärdssystemen och ännu tydligare vad som förväntas av den som vill vara en del av branschen.

Det handlar om skärpta krav, ökad transparens och ett tydligare ansvarstagande – både gentemot samhället och gentemot de människor som vården och omsorgen finns till för.

Att ställa höga krav är inte ett hot mot valfrihet eller mångfald. Tvärtom. Det är en förutsättning för att dessa värden ska bestå. När spelreglerna är tydliga och efterlevs kan förtroendet för välfärden stärkas – inte urholkas. Något som patienter, utförare och hela samhället tjänar på.

Vårdföretagarnas ambition är klar: att vara en del av lösningen, inte problemet.

Genom att ta ansvar för den egna branschen, förebygga oegentligheter och tydligt markera mot fusk och kriminalitet visar organisationen att etik och kvalitet inte är tillval – utan grundpelare. Därför är vi stolta över det gedigna arbete med kvalitet och etik som vi under lång tid bedrivit – och legat i framkant med.

Kampen mot välfärdsbrottslighet kräver insatser från många håll: lagstiftare, myndigheter och utförare. När branschen själv kliver fram och skärper sina egna regelverk är det ett viktigt bidrag till ett mer robust och hållbart välfärdssystem.

Att utveckla uppförandekoden är därför inte bara en intern angelägenhet.

Det är ett löfte till samhället: att de som verkar inom vård och omsorg ska göra det med integritet, professionalism och respekt för vår gemensamma välfärd.