Debattartikel i Aftonbladet: Ny nivå av svartmålning – då måste vi ta fajten

Det höga tonläget är respektlöst. Långsiktigt riskerar det att undergräva det goda förhandlingsklimat som vi på Vårdföretagarna är noga med att upprätthålla. Vi vill ha ett gott samarbete med Kommunal, men det försvåras oundvikligen av att våra medlemsföretag gång på gång utmålas som usla arbetsgivare. Företagens medarbetare – ofta medlemmar i Kommunal – blir också lidande av att det egna fackförbundet misskrediterar arbetsgivare som de själva valt att jobba för.

När missvisande siffror och allvarliga anklagelser haglar från Kommunal är det dags att ta fajten mot felaktigheter. Så hur förhåller det sig i verkligheten med löner, villkor och trivsel på arbetsplatser i privat respektive offentlig regi?

Kommunal har rätt i att undersköterskor i kommunal omsorg tjänar något mer än undersköterskor i privat äldreomsorg. Men skillnaden är betydligt mindre än de påstår. För en heltidsanställd i snitt 1 300 kronor i månaden, vilket delvis förklaras av att undersköterskorna i privat äldreomsorg är yngre än kollegorna i det offentliga.

För ett vårdbiträde i omsorgen är dock förhållandet det omvända. Ett heltidsanställt vårdbiträde har i snitt 450 kronor högre lön hos privata arbetsgivare i omsorgen. Och undersköterskor i den privata vårdsektorn tjänar betydligt mer än kollegorna i den offentliga. Här skiljer det nästan 3 000 kronor i månaden för en heltidsanställd. Dessa siffror är hämtade från SCB samt den partsgemensamma statistiken från Vårdföretagarna och Kommunal, skriver Antje Dedering, förbundsordförande Vårdföretagarna, i en debattartikel i Aftonbladet.