Om Kommunals kampanj mot Vårdföretagarna
Kommunal har i samband med den pågående avtalsrörelsen sjösatt en kampanj riktad mot Vårdföretagarna. De kallar den ”Tillsammans stoppar vi Vårdföretagarnas sjuka krav”. Den följer samma mönster som tidigare kampanjer från Kommunal, där Vårdföretagarna beskylls för att vilja göra kraftiga försämringar för medarbetarna.
Inget kunde vara mer fel. Vi vill teckna avtal som är bra både för medarbetare och de företag vi företräder. Det är en förutsättning för att kunna attrahera och behålla kompetenta medarbetare, vilket i sin tur är en förutsättning för våra medlemsföretags framgång. Några av de utgångspunkter som är viktiga för våra medlemsföretag när vi förhandlar avtal är följande:
- Större möjlighet att premiera medarbetare som sticker ut med goda arbetsinsatser.
- Mindre betungande byråkrati och administration som tar tid från den viktiga kärnverksamheten.
- Att kunna bemanna verksamheterna på bästa sätt för de vi finns till för.
På vissa punkter tycker Kommunal och Vårdföretagarna olika. Att mer utrymme borde lämnas åt att premiera medarbetare som sticker ut med goda arbetsinsatser, är ett exempel. Kommunal vill hellre höja lägstalönerna, trots att lönestrukturen för undersköterskor och vårdbiträden redan är sammanpressad. Detta är en av punkterna som vi med säkerhet kommer att ha olika åsikter om i förhandlingsrummen. Men vi är fasta i vår övertygelse att vi ska komma överens.
När Kommunal hävdar att Vårdföretagarna vill göra kraftiga försämringar för deras medlemmar, menar vi att det är en medvetet illvillig tolkning av våra intentioner. Vi vill teckna avtal på märket om löneökningar på 6,4 procent. Det är självklart för oss att respektera den svenska modellen, det som parterna på arbetsmarknaden kommit överens om.
Den bild som Kommunal väljer att måla upp i sina kampanjer har väldigt lite med verkligheten att göra. I en Demoskopundersökning ger medarbetarna privata arbetsgivare i omsorgen bättre betyg än offentliga på samtliga 32 frågor. Det handlar om allt från övergripande nöjdhet, lön och villkor, till arbetsbelastning och närmsta chef.
Kommunals kampanjer kan vi inte göra så mycket åt. Vi vill inte ägna oss åt smutskastning. Vi fokuserar hellre på det som sker i förhandlingsrummen och där är vi måna om en konstruktiv och respektfull dialog. Det tycker vi att vi har med Kommunal.
Nu lägger vi all vår kraft på att komma överens om kollektivavtal som gynnar både medarbetare och arbetsgivare. Det är den svenska modellen.