Intervju i Tidningen Näringslivet: Siffrorna slår hål på myten om privat vård – ”Tydligare kan det inte bli”
Privatanställda sjuksköterskor tjänar mer än sina kollegor i offentlig sektor, visar ny SCB-statistik – ändå lever myten kvar om lägre löner i privat vård. ”Privata vårdgivare är helt enkelt bättre”, säger Ida Ingerö på Vårdföretagarna, i en intervju med Tidningen Näringslivet.
Sjuksköterskor i privat sektor tjänar bättre än de som arbetar i offentlig verksamhet. Det visar statistik från SCB som Näringslivets Medieinstitut, NMI, har sammanställt.
− Vi kan alltså visa att argumentet om att vinsterna i vårdföretagen sker genom att hålla nere lönerna inte håller, säger Mats Olin på NMI.
Den genomgång som NMI har gjort av sjuksköterskornas löner under 2024 med underlag från SCB, visar att sjuksköterskorna i privat sektor tjänar mer än de som arbetar i offentlig verksamhet. Det gäller i alla ålderskategorier utom för de yngsta där lönerna är lika höga. Störst är skillnaden i åldersgruppen 35 – 44 år där anställda i offentligt driven verksamhet i genomsnitt tjänade 41 100 kr per månad, medan de som jobbade i privat driven vård tjänade 49 700 kr.
De privatanställda tjänade därmed 8 600 kronor mer i månaden. Liknande skillnader i löner privat kontra offentligt märks även när det gäller undersköterskor inom vården.
Trots det finns det fortfarande en utbredd missuppfattning om att privata vårdgivare håller nere lönerna.
Vid sidan av påståendet att de privata vårdföretagen har lägre lönenivåer, finns även uppfattningen att ”vinstjakten” påverkar kvaliteten i arbetet.
− Men det stämmer inte med verkligheten. Det finns en lång rad undersökningar och analyser som visar att både effektiviteten och kvaliteten inom den privata vården är högre. De privata vårdgivarna är helt enkelt bättre på att driva verksamhet. Det är ett faktum som har svårt att få genomslag i media, säger Vårdföretagarnas näringspolitiska chef Ida Ingerö till TN.
Hon vill bredda diskussionen till att handla om mer än bara lönerna.
− Valet av arbetsgivare har fler dimensioner än så. Arbetsvillkor, schemaläggning, möjlighet att påverka sin arbetssituation och så vidare. I en undersökning från Demoskop utföll 32 av 32 jämförelsepunkter till de privata arbetsgivarnas fördel. Tydligare än så kan det inte bli, men det en bild som syns alltför sällan i media, säger Ida Ingerö.
– Det är klart att det finns ett intresse av att sätta en sådan bild, från dem som inte gillar att vi har en mångfald i välfärden, säger hon och fortsätter:
– Samtidigt vet vi ju att våra medlemsföretag är attraktiva arbetsgivare. Medarbetarna söker sig dit – och det är ju faktiskt det viktigaste.