Här skapas trygghet och livskvalitet – möt verksamhetscheferna bakom Humana Hägerneholm
På ett soligt Hägerneholm i Täby möter Vårdföretagarna verksamhetscheferna Helena Ahlskog och Louise Fällman. Tillsammans har de byggt upp ett modernt äldreboende där livskvalitet och närvaro genomsyrar vardagen.
Äldreboendet Hägerneholm öppnade 2023 och har på kort tid gjort en imponerande resa. När Helena och Louise tillträdde som verksamhetschefer för ett år sedan fanns både plats för fler boende och ett rekryteringsbehov. I dag är bilden helt annorlunda.
– Idag har vi boende i samtliga av våra 90 lägenheter, alla tjänster är tillsatta, vi har en stabil sjuksköterskegrupp och väldigt få klagomål. Vi är inte i mål med allt vi vill åstadkomma – men vi är en god bit på väg!
”Vi kompletterar varandra och trivs med att jobba ihop”
Både Helena och Louise är sjuksköterskor i grunden, men med olika bakgrunder som visat sig bli en styrka.
Helena har arbetat som chef inom både privat och kommunal äldreomsorg sedan 2007. Louise har varit sjuksköterska inom Humana sedan 2017. Förra året blev de verksamhetschefer tillsammans.
– Vi kompletterar varandra bra och trivs med att jobba tillsammans, konstaterar de.
Vad är ni mest stolta över här på Hägerneholm?
– Allt vi gjort tillsammans med det övriga teamet av kollegor på Humana Hägerneholm det senaste året! Vi har haft en lyhörd regionchef som låtit oss styra om i organisationen; bland annat två verksamhetschefer i stället för en, två gruppledare och rekrytering av en mycket kompetent aktivitetsansvarig.
Hur skapar ni livskvalitet för de boende varje dag?
På Hägerneholm talas det mycket om vardagens små men viktiga stunder: gemenskap, rutiner och upplevelser.
– Vi försöker hörsamma vad de som bor här efterfrågar. Utevistelse och aktiviteter är alltid två aktuella ämnen. Något annat som bidrar till livskvalitet är kontinuitet i personalgruppen. Medarbetarna känner de boende och vet hur varje person vill ha det, berättar Louise och Helena.
För den som vill finns alltid eftermiddagsaktiviteter i den gemensamma salongen. Det kan vara allt från frågesport till filmvisning eller pyssel av olika slag.
– Och på fredagar är det “Bubbel och Babbel”! Nåt gott i glasen med lite tilltugg blir en fin avslutning på veckan!
Vad tror ni gör att medarbetarna trivs här?
Louise och Helena tror att en bra och individuellt anpassad introduktion gör att medarbetaren känner sig trygg på arbetsplatsen och vågar fråga om något är oklart.
– Vi är övertygade om att trivsel på jobbet börjar redan vid introduktionen. Med två gruppledare har vi verkligen tiden att ta hand om varje nyanställd medarbetare.
Cheferna ordnar också en gemensam fredagsfrukost för medarbetarna varje vecka. Att ha trevligt tillsammans och fira framgångar, stora som små, är viktigt.
Möter ni några fördomar om privat driven äldreomsorg?
Även om debatten om privat omsorg ibland är polariserad, beskriver Helena och Louise en helt annan vardag.
– Täby är en väldigt bra kommun att verka i. De flesta äldreboenden här är privat drivna och kommunen är mån om dialog, samverkan och utbildningar för utförarna.
Det är en samarbetsanda som gör skillnad, säger de.
– Det underlättar vårt arbete och uppskattas av alla – både personal och boende.