Kollektivavtal

Avtalskurs bransch vård och behandlingsverksamhet samt omsorgsverksamhet och bransch äldreomsorg, 2 delar

På Almegas branschanpassade kollektivavtalskurser tar vi upp reglerna som styr relationen mellan arbetsgivare och arbetstagare med ditt kollektivavtal i fokus. Vi ser över de regler och lagar som styr din bransch och varvar teori med praktiska exempel.

Nya upphörande-regler för tidsbegränsade anställningar – bransch Personlig assistans (G)

Den 1 juni 2024 börjar de nya bestämmelserna avseende upphörande av samt uppsägningstider för tidsbegränsade anställningar enligt kollektivavtalet för personliga assistenter att gälla.

Anställnings- och arbetstidsfrågor inom bransch Personlig assistans

Kollektivavtalet för bransch Personlig assistans innehåller flertalet anpassade villkor, i vissa avseenden helt unika för branschen. Denna webbutbildning, berör vissa utvalda delar som ingår i avtalskursen för Personlig assistans och är inriktad på några av de största frågorna rörande anställningar inom verksamheter som bedriver personlig assistans.

Införandet av flexpension för Vårdföretag och skolor, Växjö

Inför införandet av flexpension erbjuder vi en mer fördjupad information om de nya bestämmelserna för tjänstemän inom Vårdföretagarnas branscher Företagshälsovård (D), Vård och behandlingsverksamhet samt omsorgsverksamhet (E), Äldreomsorg (F) samt Ambulans (H) respektive inom Almega Tjänsteföretagen Friskoleavtalet med Sveriges Lärare.

Införandet av flexpension för Vårdföretag och skolor

Inför införandet av flexpension erbjuder vi en mer fördjupad information om de nya bestämmelserna för tjänstemän inom Vårdföretagarnas branscher Företagshälsovård (D), Vård och behandlingsverksamhet samt omsorgsverksamhet (E), Äldreomsorg (F) samt Ambulans (H) respektive inom Almega Tjänsteföretagen Friskoleavtalet med Sveriges Lärare.

Genomgång av Arbetsdomstolens dom angående anställningsformen för viss tid så länge assistansuppdraget varar inom personlig assistans.

Kommunal har stämt arbetsgivarorganisationen Fremia i Arbetsdomstolen i syfte att ogiltigförklara anställningsformen ”anställning för viss tid så länge assistansuppdraget varar”. Kommunal driver att anställningsformen strider mot lagen om anställningsskydd (LAS) samt EU:s visstidsdirektiv.

Byte av pensionsplan och andra försäkringar

Från 1 mars 2023 måste alla medarbetare på Kommunals avtalsområde som har ITP, TGL och TFA byta kollektivavtalade försäkringar. Detta efter beslut av LO, PTK och Svenskt Näringsliv i försäkringsnämnden den 24 februari 2023.

16 december 2022

Semesterberäkning inom vården

Semesterlagen reglerar den anställdes rätt till återhämtning och rekreation men även arbetsgivarens skyldighet att betala ut semesterförmåner till arbetstagaren i samband med semesterledigheten.

13 oktober 2022

Vårdföretagarnas kollektivavtal: ny anställningsform och nya anställningsavtal

Flera olika större ändringar i arbetsrätten har skett sedan juni 2022. En av de största ändringarna är att särskild visstidsanställning med särskilda regler för konvertering, företrädesrätt med mera numera gäller inom vissa av Vårdföretagarnas kollektivavtalsområden. Ytterligare ändringar har även medfört att Vårdföretagarnas mallar för anställningsavtal och ramavtal har setts över och gjorts om för att tillmötesgå de nya reglerna.

Avtalskurs bransch Tandvårdsavtalet

På våra kollektivavtalskurser tar vi upp reglerna som styr relationen mellan arbetsgivare och arbetstagare med dina branschanpassade kollektivavtal i fokus. Vi ser över regler och lagar som styr för din bransch,