21
feb
Arbetsrätt
Facket och företaget – vad gäller?
Stockholm
09:00 -
12:00
Kalender
25
feb
Arbetsmiljö Arbetsrätt
För dig som ska söka tillstånd hos IVO – arbetsmiljö och arbetsrätt
Göteborg
09:00 -
16:00
26
feb
Arbetsmiljö Arbetsrätt
För dig som ska söka tillstånd hos IVO – arbetsmiljö och arbetsrätt
Umeå
09:00 -
17:00
4
mar
Arbetsmiljö Arbetsrätt
För dig som ska söka tillstånd hos IVO – arbetsmiljö och arbetsrätt
Stockholm
10:00 -
17:00
5
mar
Arbetsrätt
Arbetsrätt – grund
Göteborg
09:00 -
12:00
5
mar
Arbetsrätt
Arbetsrätt – grund
Stockholm
09:00 -
12:00
6
mar
Arbetsrätt
Ledighet – vem bestämmer?
Växjö
09:00 -
12:00
7
mar
Arbetsrätt
Swedish Employment law
Stockholm
13:00 -
17:00
12
mar
Arbetsrätt
Ledighet – vem bestämmer?
Örebro
09:00 -
12:00
12
mar
Arbetsrätt
Ledighet – vem bestämmer?
Malmö
09:00 -
12:00
12
mar
Arbetsrätt
Dataskyddsförordningen inom arbetsrätten
Stockholm
09:00 -
12:00
12
mar
Arbetsrätt
Arbetsrätt – fördjupning
Stockholm
13:00 -
16:00
12
mar
Arbetsrätt
Arbetsrätt – grund
Gävle
13:00 -
16:00
12
mar
Arbetsrätt
Arbetsrätt – grund
Kiruna
13:00 -
16:00
13
mar
Arbetsrätt
Våga vara chef
Stockholm
09:00 -
16:00
13
mar
Arbetsrätt
Arbetsrätt – grund
Umeå
13:00 -
16:00
14
mar
Arbetsrätt
Arbetsrätt – grund
Linköping
09:00 -
12:00
14
mar
Arbetsrätt
Ledighet – vem bestämmer?
Västerås
13:00 -
16:00
19
mar
Arbetsrätt
Diskrimineringsförbuden och arbetsgivarens skyldighet
Stockholm
09:00 -
12:00
19
mar
Arbetsrätt
Ledighet – vem bestämmer?
Falun
13:00 -
16:00
20
mar
Arbetsrätt
Arbetsrätt – grund
Luleå
13:00 -
16:00
21
mar
Arbetsrätt
Den sjuka medarbetaren
Stockholm
09:00 -
12:00
26
mar
Arbetsrätt
Arbetsbrist steg för steg
Stockholm
09:00 -
12:00
26
mar
Arbetsrätt
Övergång av verksamhet
Stockholm
13:00 -
16:00
27
mar
Arbetsrätt
Rättigheter och skyldigheter på jobbet
Stockholm
09:00 -
12:00
2
apr
Arbetsrätt
Arbetsrätt – fördjupning
Gävle
13:00 -
16:00
3
apr
Arbetsrätt
Arbetsrätt – fördjupning
Jönköping
09:00 -
12:00
3
apr
Arbetsrätt
Arbetsrätt – grund
Stockholm
09:00 -
12:00
3
apr
Arbetsrätt
Arbetsrätt – grund
Växjö
09:00 -
12:00
3
apr
Arbetsrätt
Arbetsrätt – fördjupning
Umeå
13:00 -
16:00
3
apr
Arbetsrätt
Arbetsrätt – fördjupning
Kiruna
13:00 -
16:00
4
apr
Arbetsrätt
Arbetsrätt – fördjupning
Luleå
13:00 -
16:00
10
apr
Arbetsrätt
Diskrimineringslagen – aktiva åtgärder
Stockholm
09:00 -
12:30
11
apr
Arbetsrätt
Arbetsrätt – grund
Malmö
08:00 -
12:00
11
apr
Arbetsrätt
Rekrytering
Stockholm
09:00 -
12:00
8
maj
Arbetsrätt
Dataskyddsförordningen inom arbetsrätten
Umeå
13:00 -
16:00
9
maj
Arbetsrätt
Dataskyddsförordningen inom arbetsrätten
Luleå
09:00 -
12:00
14
maj
Arbetsrätt
Våga vara chef
Stockholm
09:00 -
16:00
14
maj
Arbetsrätt
Dataskyddsförordningen inom arbetsrätten
Gävle
13:00 -
16:00
15
maj
Arbetsrätt
Dataskyddsförordningen inom arbetsrätten
Stockholm
12:00 -
16:00
15
maj
Arbetsrätt
Dataskyddsförordningen inom arbetsrätten
Sundsvall
13:00 -
16:00
16
maj
Arbetsrätt
Swedish Employment law
Malmö
08:00 -
13:00
16
maj
Arbetsrätt
Aktuell arbetsrätt
Stockholm
13:00 -
16:00
21
maj
Arbetsrätt
Arbetsrätt – grund
Stockholm
09:00 -
12:00
22
maj
Arbetsrätt
Rättigheter och skyldigheter på jobbet
Stockholm
13:00 -
16:00
23
maj
Arbetsrätt
Den sjuka medarbetaren
Stockholm
09:00 -
12:00
28
maj
Arbetsrätt
Arbetsrätt – fördjupning
Stockholm
09:00 -
12:00
Utbud
Aktuell arbetsrätt
Arbetsrätt är en fråga som berör alla i arbetslivet på ett eller annat sätt.
Arbetsbrist steg för steg
En uppsägning på grund av arbetsbrist är en komplex handling som kräver flera steg.
Arbetsrätt – fördjupning
Vi fördjupar oss i Lagen om Anställningsskydd (LAS) och viktiga lagar vid rekrytering.
Arbetsrätt – grund
Arbetsrätt - grund är en kurs för dig som är intresserad av arbetsrättens grunder och de vanligaste lagarna som gäller för dig som arbe …
Dataskyddsförordningen – vad gäller?
EU:s dataskyddsförordning antogs i april 2016.
Dataskyddsförordningen inom arbetsrätten
På den här kursen går vi igenom de grundläggande regler i förordningen du som arbetsgivare måste känna till avseende bl a ändamål med p …
Den sjuka medarbetaren
När en anställd blir sjuk ställs krav på både arbetsgivare och anställd.
Diskrimineringsförbuden och arbetsgivarens skyldighet
Diskrimineringslagen är en omfattande lag som är tvingande.
Diskrimineringslagen – aktiva åtgärder
En arbetsgivare har enligt Diskrimineringslagen en skyldighet att arbeta förebyggande för att motverka att diskriminering och trakasser …
Facket och företaget – vad gäller?
Har en facklig förtroendeman alltid rätt till ledighet för sitt fackliga uppdrag och ska det vara betald ledighet och i vilka sammanhan …
För dig som ska söka tillstånd hos IVO – arbetsmiljö och arbetsrätt
Från och med 1 januari 2019 har tillståndsplikten för privat LSS- och SoL-verksamhet utökats och förändrats.
HR-frågor inom vårdsektorn
Inom vården är personalen en mycket viktig faktor.
Ledighet – vem bestämmer?
Vem bestämmer över semestern och kan man ändra redan utlagd semester? Vad avgör om semestern är betald eller ej och kan en anställd nek …
Övergång av verksamhet
Företagsförvärv och företagsöverlåtelser blir ett allt vanligare sätt för företag att expandera och utvecklas - även för mindre företag …
Praktisk arbetsrätt inklusive svåra samtal
En kurs för den som har gått Arbetsrätt - grundkurs eller har tidigare kunskap och erfarenhet av och som vill fördjupa sig och prova si …
Rättigheter och skyldigheter på jobbet
Vilka rättigheter respektive skyldigheter har arbetstagare och arbetsgivare gentemot varandra på jobbet?
Rekrytering
Kan man som arbetsgivare anställa vem som helst och får man ställa vilka krav som helst?
Skydda företagets tillgångar: företagshemligheter, konkurrens och värvningsförbud
För många tjänsteföretag är de viktigaste tillgångarna kundlistan och personalen.
Stärkt meddelarskydd för privatanställda
En anställd kan ha rätt att slå larm om allvarliga missförhållanden och inom offentligt finansierad verksamhet har anställda rätt lämna …
Swedish Employment law
Almega offers you a course in Swedish employment law - in English
Våga vara chef
Som chef eller arbetsledare är du arbetsgivarens förlängda arm och bör känna till vad som gäller i frågor att leda och fördela arbete, …