Hoppa till innehåll
Kontakt Arbetsgivarguiden
Almega

Arbetsrätt

Lojalitet, konkurrens och företags-hemligheter, Stockholm

Att skydda viktiga tillgångar i verksamheten, såsom kunder och företagshemligheter, blir alltmer angelägna frågor för svenska arbetsgivare. Hemlig information om affärs- och driftsförhållanden kan föras ut ur bolaget och utnyttjas av konkurrerande verksamheter, vilket riskerar att leda till stora intäktsbortfall. När en anställning upphör är arbetstagare som utgångspunkt fria att konkurrera med sin tidigare arbetsgivare, och kan även värva arbetsgivarens anställda och kunder till konkurrerande verksamheter. Detta kan också innebära stora förluster för arbetsgivare.

Lojalitet, konkurrens och företags-hemligheter

Att skydda viktiga tillgångar i verksamheten, såsom kunder och företagshemligheter, blir alltmer angelägna frågor för svenska arbetsgivare. Hemlig information om affärs- och driftsförhållanden kan föras ut ur bolaget och utnyttjas av konkurrerande verksamheter, vilket riskerar att leda till stora intäktsbortfall. När en anställning upphör är arbetstagare som utgångspunkt fria att konkurrera med sin tidigare arbetsgivare, och kan även värva arbetsgivarens anställda och kunder till konkurrerande verksamheter. Detta kan också innebära stora förluster för arbetsgivare.

Arbete i andra länder – vad gäller?

Vilka trender ser rådgivare inom distansarbete och hur bör du som arbetsgivare förhålla dig rent praktiskt vid utlandsarbete? Det är viktigt att ta reda på vad som gäller innan du, som arbetsgivare, godkänner att en medarbetare arbetar från utlandet. Ett utlandsuppdrag brukar kategoriseras utifrån tjänstgöringens karaktär och varaktighet. Det kan handla om en tjänsteresa, utstationering, en utsändning eller kanske distansarbete. Utöver arbetsrätt och försäkringsrätt vid utlandsarbete får du även en genomgång av skattekonsekvenser vid utlandsarbete. 

Läs in fler