Arbetsrätt

Effektiv förhandlingsteknik, Stockholm

Nyckeln till framgång i en arbetsrättslig förhandling är kunskap. Förhandlingar handlar lika mycket om arbetsrätt och analys som om psykologi. I den här kursen ger vi dig strategier och tankar att använda när det är dags att förhandla, med framgång.

Kärlek på jobbet – vad gäller för arbetsgivaren?

Kärlek på jobbet är inte ovanligt och kan vara en riktig energikick, men det kan också påverka kollegor och leda till misstankar, jäv och favorisering. Kan det vara en grund för att omplacera eller säga upp en anställd?

Grundkurs i Arbetsrätt, Göteborg

Grundkursen är till för dig som är nybörjare på arbetsrättens område. Du får inblick i hur lagstiftningen och kollektivavtalen fungerar. Vi går igenom grundläggande regler och belyser några vanligt förekommande frågeställningar och situationer som kan uppstå på arbetsplatsen.

Hur hanterar jag en arbetsbrist i praktiken?

Det här är en grundkurs som ger dig det du behöver veta för att följa och hantera regelverket vid en arbetsbrist. I tider av Covid-19 och den ekonomiska kris som följt i virusets spår, kan ni som arbetsgivare behöva se över kostnaden och organisationen. Arbetsbrist kan vara en ofrånkomlig åtgärd. Men hur gör du i praktiken?

17 oktober 2022

Rättigheter och skyldigheter på jobbet, 2 delar

Vilka rättigheter respektive skyldigheter har arbetstagare och arbetsgivare gentemot varandra på jobbet? Många medarbetare känner till sina rättigheter men inte sina skyldigheter och dessa inte bara gäller vid anställningens början och slut – utan också under pågående anställning.

Diskrimineringsfrågor i praktiken

Diskrimineringsreglerna ligger som ett nät över arbetsrätten och du behöver alltid tänka på dem när du fattar olika arbetsrättsliga beslut. I den här kursen går vi bland annat igenom vilka som skyddas av diskrimineringslagen och vad som krävs av dig som arbetsgivare för att inte diskriminera på grund av kön, etnicitet, funktionsnedsättning, ålder m.m.

Grundkurs i Arbetsrätt, 2 delar

Grundkursen är till för dig som är nybörjare på arbetsrättens område. Du får inblick i hur lagstiftningen och kollektivavtalen fungerar. Vi går igenom grundläggande regler och belyser några vanligt förekommande frågeställningar och situationer som kan uppstå på arbetsplatsen. Kursen är uppdelad i 2 delar och du anmäler dig till båda delarna för att genomgå hela kursen.

Hur blir jag den bästa ledaren

Hur kommer arbetsplatsen se ut efter pandemin och vilka krav ställer det på oss chefer? Svaren inbegriper begrepp som kontorskollektiv, lokala arbetshubbar, distansarbete och hybridkontor med en sak gemensamt; de är flexibla. Allt detta är en ny utmaning för dig som ledare.

15 februari 2022

Arbete i andra länder – vad gäller?

Som arbetsgivare är det viktigt att du tar reda på vad som gäller innan du godkänner att en medarbetare arbetar från utlandet. Ett utlandsuppdrag brukar kategoriseras utifrån tjänstgöringens karaktär och varaktighet. Det kan handla om en tjänsteresa, utstationering, en utsändning eller kanske distansarbete.

29 september 2021

Att leda och rekrytera utan att diskriminera

Att uppnå likabehandling i arbetslivet är en självklarhet. Det skapar bättre förutsättningar för såväl tillväxt i näringslivet som för den enskilde arbetstagaren och arbetsgivaren att kunna uppnå och använda sin fulla potential.

8 september 2021

Narkotika i arbetslivet- så agerar ni som arbetsgivare

Användandet av narkotika och droger hör inte hemma i arbetslivet, ändå ökar det. Som arbetsgivare kan du ställas inför situationer där du förväntas agera och det är då viktigt att veta vad du har för för skyldigheter och arbetsrättsliga möjligheter till ditt förfogande.

7 september 2021

Nya regler om visselblåsare

Alla arbetsgivare behöver ha bra rutiner för att hantera anmälningar från visselblåsare och arbetsgivare med fler än 50 anställda ska ha särskilda rapporteringskanaler för att hantera anmälningar.

1 september 2021

Sexuella trakasserier på arbetsplatsen

Sexuella trakasserier på arbetsplatsen - hur ska det hanteras och förebyggas?Alla arbetsplatser har en skyldighet att förebygga sexuella trakasserier och kunna hantera svåra frågor när de uppkommer.