Replik i Kommunalarbetaren: ”Det är bara att tacka nej om man inte vill jobba extra”
Att ha en dubbel anställning, det vill säga att de som arbetar deltid erbjuds tillfälliga vikariat när behov uppstår, är möjligt så länge som det är frivilligt. Ytterst kan arbetsgivaren beordra övertidsarbete och då betalas övertidsersättning ut, skriver Vårdföretagarnas förhandlingschef Per Östlund i en replik på en debattartikel i Kommunalarbetaren.
Undersköterskan Alex Hedarp påstår i en debattartikel att anställda blir blåsta på övertidsersättning.
Det stämmer inte, numera får även deltidsanställda medarbetare, som tvingas stanna kvar efter sin ordinarie arbetstid, övertidsersättning.
Exemplet från Ödeshögs kommun, som nämns i artikeln, rör Sveriges Kommuner och Regioners (SKR:s) avtal.
Vi kan bara uttala oss om vårt kollektivavtal.
Inget hinder mot frivilliga avtal
Enligt vårt avtal finns det inget hinder mot att deltidsanställda kan ta en extra anställning så länge det är frivilligt.
Dubbla anställningar, det vill säga att de som arbetar deltid erbjuds tillfälliga vikariat när behov uppstår, är också möjligt så länge som det är frivilligt.
När verksamheten alltid måste vara bemannad blir det en stor utmaning när medarbetare uteblir från arbetet på grund av sjukdom, vabb eller annan ledighet.
Arbetsgivarna behöver planera för hur frånvaron ska täckas upp så att de människor som är beroende av äldreomsorgens insatser får den vård och omsorg som de har rätt till.
Det behövs flera verktyg för att klara bemanningen
För att klara bemanningen behöver företagen arbeta med flera verktyg till exempel att minska frånvaron, skaffa en pool med timvikarier, höja sysselsättningsgraderna och se över schemaläggningen.
Dubbla anställningar, det vill säga att de som arbetar deltid erbjuds tillfälliga vikariat när behov uppstår, är också möjligt så länge som det är frivilligt.
Det är många medarbetare som vill ha den möjligheten: att kunna hoppa in och ta ett extrapass när det passar. Möjligheten gäller dock enbart för deltidsanställda upp till heltidsmåttet.
De medarbetare som inte vill arbeta extra behöver naturligtvis inte göra det. Det är bara att tacka nej.
Övertidsersättning betalas ut vid beordrat övertidsarbete
Ytterst kan arbetsgivaren beordra övertidsarbete och då betalas övertidsersättning ut. Att medarbetaren som tvingas arbeta övertid får en högre ersättning är rimligt.
Det är tråkigt att Kommunal ser annorlunda på avtalet. Vi har tidigare erbjudit oss att sitta ner tillsammans och hitta en lösning som vi alla kan leva med.
Vårt erbjudande kvarstår.