Cedergruppen: ”Vi hjälper våra deltagare att komma närmre arbete och studier”

Cedergruppen startade när Stockholms stad införde LOV inom daglig verksamhet. I dag har företaget 14 anställda och två dagliga verksamheter samt gruppbostaden Cedervillan.

Deltagarna erbjuds bland annat skapande, musikproduktion, samtalsgrupper, fysisk träning och sociala aktiviteter. Det finns också möjlighet att få stöd i arbetspraktik och studier.

– Vår målsättning är att deltagarna ska förbättra sin livssituation, hitta meningsfullhet och må bättre, men också komma närmare en anställning eller studier. Varje år lämnar mellan 15 och 20 procent av våra deltagare oss för arbete eller heltidsstudier, säger Christina Cedergren grundare av Cedergruppen.

Cedergruppens grundare Christina har en bakgrund inom socialt arbete och har bland annat arbetat på behandlingshem, som fältassistent och som skolledare för resursskolor. Det var där hennes engagemang för personer med autism växte fram.

– Jag såg elever med stor inlärningsförmåga som ändå hade det väldigt svårt eftersom skolans organisation och sociala krav inte var anpassade efter deras behov. Många av våra deltagare har erfarenheter av bristande stöd, mobbning och utanförskap.

Efter flera år inom offentlig sektor och därefter som vd för ett omsorgsföretag startade Christina Cedergruppen 2009.

– Arbetet har varit väldigt meningsfullt och inspirerande. Jag har lärt mig oerhört mycket av våra deltagare genom åren.

En viktig fråga för Cedergruppen är möjligheten för den enskilde att själv välja daglig verksamhet. Eftersom behoven inom LSS skiljer sig mycket åt menar Christina att det också behövs verksamheter med olika inriktningar och kompetenser.

– Självklart behövs valfrihet. Det finns ett brett spann av behov hos målgruppen för daglig verksamhet och därför behövs olika slags verksamheter för att möta dem.

Stockholms stad har ett omfattande valfrihetssystem för daglig verksamhet. Under 2025 fanns 178 verksamheter med LOV-avtal inom daglig verksamhet. Christina tycker att staden borde värna den bredd som systemet har skapat.

– Stockholms stad borde vara stolta över sitt välfungerande valfrihetssystem. I stället upplever jag att det rödgröna styret är öppet kritiskt till enskilda utförare av ideologiska skäl.

Samtidigt ser Christina flera utmaningar för fristående verksamheter. Tuffare ekonomiska villkor och ersättningar som inte följer kostnadsutvecklingen riskerar enligt henne att göra det svårare att bedriva långsiktig verksamhet.

– Jag anser att kvalitet och verksamhetsutfall borde väga tyngre än driftsform. Det skulle vara bra om det ständiga ifrågasättandet av driftsformer kunde plana ut.

En annan fråga som oroar Christina är förändringarna inom den psykiatriska öppenvården i Region Stockholm. En majoritet av Cedergruppens deltagare har kontakt med psykiatrin och förändringar i vården får därför direkta konsekvenser för verksamheten.

Christina beskriver hur deltagare har förlorat långvariga läkarkontakter och fått pågående terapier avbrutna. Även deltagare med ätstörningsproblematik har enligt henne påverkats av förändringar inom regionens vård.

– Det har fått dramatiska konsekvenser för våra deltagare. Flera har förlorat livsviktiga och långvariga läkarkontakter och pågående terapier har avbrutits.

För Cedergruppen innebär medlemskapet i Vårdföretagarna både stöd i vardagen och möjlighet att påverka utvecklingen inom branschen.

– För oss som är ett litet företag ger medlemskapet en utblick över vad som händer i branschen och möjlighet att påverka frågor som är viktiga för oss. Vårdföretagarna har många viktiga kontakter med politiker, myndigheter och SKR, vilket ger oss påverkansmöjligheter.

Avslutningsvis lyfter Christina också kollektivavtalet och stödet i arbetsgivarfrågor som viktiga delar av medlemskapet.

– Det är viktigt för oss med kollektivavtal och goda villkor för våra anställda. Vi får också stöd i arbetsrättsliga frågor och tillgång till löpande uppdateringar och utbildningar.