Drygt 54 procent av alla f\u00f6retagsledare i den skattefinansierade v\u00e5rden och omsorgen \u00e4r kvinnor. Det kan j\u00e4mf\u00f6ras med hela n\u00e4ringslivet d\u00e4r bara 28 procent av alla f\u00f6retagsledare \u00e4r kvinnor. Kvinnor leder b\u00e5de stora och sm\u00e5 f\u00f6retag, i stort sett lika m\u00e5nga av de st\u00f6rsta f\u00f6retagen leds av en kvinna som av en man. Det visar en ny rapport fr\u00e5n V\u00e5rdf\u00f6retagarna som bygger p\u00e5 SCB-statistik.<\/p>\n
Möjligheten att driva företag inom vården öppnar för en stor mängd kvinnor att starta och driva företag. Det innebär i sin tur fler kvinnor med företagarmeriter som kan rekryteras till företagsledningar och bolagsstyrelser i övriga näringslivet. Kvinnor som blir företagsledare banar väg för andra kvinnor, både inom och utanför vården, att ta steget att göra friare val i yrkeslivet. Företagande är också en jämställdhetsfråga på det individuella planet – att driva eget företag ger större frihet och ökat självbestämmande jämfört med att vara anställd.<\/p>\n
Jämställdhet handlar om att kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Brister i jämställdheten visar sig inte minst i näringslivet. I vård- och omsorgsföretagen är andelen kvinnor som företagsledare nästan dubbelt så stor som i näringslivet i stort.<\/p>\n
Företagandet inom vård och omsorg påverkas i hög grad av politiska beslut. Vinstförbud och olika former av vinstbegränsningar är reella politiska hot som skulle slå hårt mot kvinnors vårdföretagande. Framtiden för valfrihetssystem och vårdval, som möjliggjort småföretagande, är osäker.<\/p>\n
Andelen företagsledare som är kvinnor i vård och omsorg överträffar det övriga näringslivet med råge. Ändå är andelen kvinnor bland företagsledarna för liten. I en så kvinnodominerad sektor bör kvinnorna också dominera i toppskiktet. Politiken bör ge förutsättningar för en fortsatt utveckling av kvinnors företagande i vård och omsorg. I rapporten pekar vi på en rad sådana åtgärder.<\/p>\n