{"id":35896,"date":"2025-05-28T12:18:00","date_gmt":"2025-05-28T10:18:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/?p=35896"},"modified":"2026-07-03T15:46:07","modified_gmt":"2026-07-03T13:46:07","slug":"lakares-livslanga-larande-privata-vardgivare-kan-och-vill-bidra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/2025\/05\/lakares-livslanga-larande-privata-vardgivare-kan-och-vill-bidra\/","title":{"rendered":"L\u00e4kares livsl\u00e5nga l\u00e4rande \u2013 privata v\u00e5rdgivare kan och vill bidra"},"content":{"rendered":"<a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='inledning' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Inledning<\/h2>\n\n\n\n<p>F\u00f6r att arbeta inom h\u00e4lso- och sjukv\u00e5rden r\u00e4cker det inte med en omfattande utbildning. Hela yrkeslivet beh\u00f6ver pr\u00e4glas av ett kontinuerligt l\u00e4rande \u2013 och \u00f6vande. Sjukv\u00e5rdens kompetensf\u00f6rs\u00f6rjningsutmaning handlar om \u2013 att l\u00e5ngsiktigt attrahera och rekrytera tillr\u00e4ckligt m\u00e5nga medarbetare \u2013 men ocks\u00e5 om att v\u00e5rdens medarbetare beh\u00f6ver ha och utveckla r\u00e4tt kompetens.<\/p>\n\n\n\n<p>V\u00e5rden utanf\u00f6r de traditionella sjukhusen har m\u00e5nga f\u00f6rdelar. Den \u00e4r kostnadseffektiv, frig\u00f6r tid p\u00e5 akutsjukhusen, minskar v\u00e4ntetiderna och \u00f6kar friheten f\u00f6r de yrkesverksamma. Ibland p\u00e5st\u00e5s skiftet mot \u00f6kad andel v\u00e5rd utanf\u00f6r de stora sjukhusen p\u00e5verka m\u00f6jligheterna till fortbildning. Sjukhusens specialister inom opererande verksamheter beh\u00f6ver exempelvis regelm\u00e4ssigt genomf\u00f6ra en viss volym av s\u00e5dana ingrepp som nu i allt st\u00f6rre omfattning utf\u00f6rs utanf\u00f6r sjukhusen. Tidigare etablerade traditioner kring utbildning beh\u00f6ver f\u00f6r\u00e4ndras, vilket inte har skett i tillr\u00e4ckligt h\u00f6g takt. V\u00e5rdf\u00f6retagarna menar att det g\u00e5r hitta l\u00f6sningar.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ut\u00f6kad samverkan f\u00f6r volymtr\u00e4ning.<\/li>\n\n\n\n<li>Ut\u00f6kat samarbete f\u00f6r ST-placeringar.<\/li>\n\n\n\n<li>Insatser som g\u00f6r att fler kan bli f\u00e4rdiga specialister i allm\u00e4nmedicin.<\/li>\n\n\n\n<li>Avskaffa v\u00e5rdmomsen.<\/li>\n\n\n\n<li>Regelverk som fr\u00e4mjar och inte begr\u00e4nsar m\u00f6jligheter till kompetensutveckling.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Fortbildning och utbildning har olika karakt\u00e4r, och behoven varierar mellan olika omr\u00e5den. L\u00f6sningarna kan d\u00e4rf\u00f6r beh\u00f6va se olika ut. Redan idag finns m\u00e5nga goda exempel p\u00e5 samverkan.<\/p>\n\n\n\n<p>Om fler kan bidra mer blir v\u00e4gen till en h\u00e5llbar kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning kortare. V\u00e5rdf\u00f6retagarnas medlemmar vill ta ansvar, b\u00e5de f\u00f6r att fler patienter ska f\u00e5 v\u00e5rd i tid och f\u00f6r framtidens medarbetare.<\/p>\n\n\n\n<p>I denna rapport presenteras f\u00f6rslag som alla, var f\u00f6r sig eller i kombination, kan f\u00f6rb\u00e4ttra m\u00f6jligheterna till fortbildning och utbildning inom opererande specialiteter och allm\u00e4nmedicin. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>V\u00e5rdf\u00f6retagarnas ambition \u00e4r att inspirera till etablering av fler l\u00e5ngsiktigt h\u00e5llbara samarbeten. Ut\u00f6ver st\u00e4rkt kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning kan s\u00e5dana samarbeten ocks\u00e5 gynna v\u00e5r gemensamma beredskapsf\u00f6rm\u00e5ga.<\/p>\n\n\n<a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='det-finns-manga-exempel-pa-samverkan' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Det finns m\u00e5nga exempel p\u00e5 samverkan<\/h2>\n\n\n\n<p>V\u00e5rdf\u00f6retagarnas medlemmar \u00e4r aktiva i de flesta av landets regioner och det finns m\u00e5nga olika exempel p\u00e5 samverkan kring fort- och vidareutbildning. Det saknas dock en struktur, nationellt och regionalt. Fortbildning tycks i m\u00e5nga fall inte ses som en n\u00f6dv\u00e4ndig investering \u2013 utan n\u00e5got som kan v\u00e4ljas bort eller prioriteras ned.<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201dAtt privata akt\u00f6rer inte bidrar till utbildning och fortbildning \u00e4r en myt som kan avf\u00e4rdas.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Runt om i landet finns m\u00e5nga exempel p\u00e5 samverkan mellan privat och offentlig organiserade v\u00e5rdgivare kring utbildning och fortbildning. Att samverkan inte sker i \u00e4n st\u00f6rre skala kan ha m\u00e5nga f\u00f6rklaringar. Det kan finnas en ovana att f\u00f6r\u00e4ndra upparbetade arbetss\u00e4tt. Avtal och f\u00f6rfr\u00e5gningsunderlag kan vara otydliga. Vissa samarbeten kan f\u00f6r\u00e4ndras n\u00e4r nyckelpersoner byter tj\u00e4nster. Det finns ocks\u00e5 m\u00e5nga exempel p\u00e5 att tolkningar av arbetsr\u00e4tten begr\u00e4nsar m\u00f6jligheter och att sjukhusens behov av bemanning inte ger personalen utrymme f\u00f6r sammanh\u00e4ngande fortbildning f\u00f6r att uppr\u00e4tth\u00e5lla n\u00f6dv\u00e4ndig kompetens. N\u00e5gra av m\u00e5nga exempel p\u00e5 samverkan kring fortbildning och utbildning beskrivs nedan, och \u00e4r modeller som kan fungera i fler delar av landet.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Exempel<\/h3>\n\n\n\n<p>F\u00f6r att specialister p\u00e5 Akademiska sjukhuset i Uppsala ska erh\u00e5lla tillr\u00e4cklig volymtr\u00e4ning samarbetar de med Aleris och Elisabethsjukhuset. Patienter opereras av Akademiskas specialister i Elisabethsjukhusets bemannade lokaler. \u00c5r 2023 genomf\u00f6rdes p\u00e5 s\u00e5 s\u00e4tt \u00f6ver 1000 operationer inom bland annat ortopedi och obesitaskirurgi.<\/p>\n\n\n\n<p>Elisabethsjukhuset ers\u00e4tts f\u00f6r ingreppet och ers\u00e4tter i sin tur Akademiska f\u00f6r l\u00e4karnas l\u00f6nekostnad under operationsdagen.<\/p>\n\n\n\n<p>I V\u00e4stra G\u00f6talandsregionen har Carlanderska sjukhuset och Sahlgrenska uppr\u00e4ttat ett avtal d\u00e4r Sahlgrenskas kirurgkliniker opererar \u201dsina\u201d patienter i Carlanderskas bemannade salar. \u00c4ven om avsikten \u00e4r att avlasta Sahlgrenskas operationssalar ges l\u00e4karna samtidigt volymtr\u00e4ning d\u00e5 de under kortare tid kan genomf\u00f6ra fler operationer.<\/p>\n\n\n\n<p>En \u00f6verenskommen ers\u00e4ttning utg\u00e5r per dag \u2013 oavsett hur m\u00e5nga ingrepp som genomf\u00f6rs.<\/p>\n\n\n\n<p>Varje \u00e5r tar Ryggkirurgiskt centrum p\u00e5 Sophiahemmet i Region Stockholm emot omkring 4 ST-l\u00e4kare fr\u00e5n akutsjukhusen. Dit kommer \u00e4ven specialister f\u00f6r volymtr\u00e4ning. Ingen ers\u00e4ttning utg\u00e5r f\u00f6r ST-placeringar, vars l\u00f6ner t\u00e4cks av hemmakliniken. F\u00f6r specialisternas volymtr\u00e4ning utg\u00e5r en mindre m\u00e5natlig ers\u00e4ttning.<\/p>\n\n\n\n<p>Ett fortbildningsutbyte med Karolinska Universitetssjukhuset f\u00f6r specialister har inletts.<\/p>\n\n\n\n<p>I V\u00e4stra G\u00f6taland etablerades en utbildningsmottagning i Praktikertj\u00e4nsts regi f\u00f6r att \u00f6ka m\u00f6jligheterna f\u00f6r ST-l\u00e4kare i allm\u00e4nmedicin att f\u00e5 n\u00f6dv\u00e4ndig erfarenhet av gynekologi. ST-l\u00e4karna verkade p\u00e5 mottagningen 3 dagar i veckan under 3 m\u00e5nader, resterande arbetstid p\u00e5 v\u00e5rdcentralen. Tillg\u00e5ngen till gynekologisk v\u00e5rd och utbildning f\u00f6rb\u00e4ttrades \u2013 utan att patienter drabbas av bristande kontinuitet. Avtalet avslutades av regionen under 2024.<\/p>\n\n\n\n<p>P\u00e5 \u00d6ron- n\u00e4s- och halskliniken p\u00e5 Sophiahemmet i <strong>Region Stockholm <\/strong>har specialister och ST-l\u00e4kare fr\u00e5n hela landet erbjudits utbildning inom s\u00e4llan f\u00f6rekommande ingrepp som patienter v\u00e4ntar p\u00e5 i hemregionen. Med planering koncentreras ingreppen och under ett begr\u00e4nsat antal dagar kan flera operationer utf\u00f6ras under handledning av Sophiahemmets specialister. D\u00e5 l\u00e4karna d\u00e4refter kan utf\u00f6ra ingreppen p\u00e5 egen hand p\u00e5 hemmaplan kan v\u00e5rden d\u00e4rmed tillg\u00e4ngligg\u00f6ras i fler delar av landet.<\/p>\n\n\n\n<p>Under pandemin etablerades ett samarbete mellan Karolinska Universitetssjukhuset och Sophiahemmet i Region Stockholm g\u00e4llande postoperativ v\u00e5rd. Medarbetare hos den privata v\u00e5rdgivaren utbildades f\u00f6r att ta hand om patienter efter kolorektal- och gyncancerkirurgi. P\u00e5 s\u00e5 s\u00e4tt frigjordes v\u00e5rdplatser p\u00e5 akutsjukhuset.<\/p>\n\n\n\n<p>Samarbetet avslutades efter pandemin.<\/p>\n\n\n\n<p>Hos Capio Lundby Sjukhus i V\u00e4stra G\u00f6talandsregionen genomf\u00f6r 5 ST-l\u00e4kare i allm\u00e4nmedicin sin utbildningplacering i psykiatri p\u00e5 50% i 6 m\u00e5nader. Tj\u00e4nstg\u00f6ringen finansieras med s\u00e5 kallade ryggs\u00e4cksmedel.<\/p>\n\n\n\n<p>P\u00e5 Capios verksamheter inom Barn- och ungdomsmedicin i Region Stockholm finns kontinuerligt 3 ST-l\u00e4kare placerade inom BUP, allm\u00e4nmedicin och pediatrik f\u00f6r 2\u20136 m\u00e5naders sidotj\u00e4nstg\u00f6ring. Capios verksamheter f\u00e5r ers\u00e4ttning f\u00f6r de bes\u00f6k som g\u00f6rs hos respektive ST-l\u00e4kare, men f\u00e5r ingen ytterligare ers\u00e4ttning.<\/p>\n\n\n\n<p>P\u00e5 Capios verksamheter inom Barn- och ungdomsmedicin i Region Stockholm finns kontinuerligt 3 ST-l\u00e4kare placerade inom BUP, allm\u00e4nmedicin och pediatrik f\u00f6r 2\u20136 m\u00e5naders sidotj\u00e4nstg\u00f6ring. Capios verksamheter f\u00e5r ers\u00e4ttning f\u00f6r de bes\u00f6k som g\u00f6rs hos respektive ST-l\u00e4kare, men f\u00e5r ingen ytterligare ers\u00e4ttning.<\/p>\n\n\n\n<p>Hos Capios verksamheter p\u00e5 Artro Clinic samt Ortopediska huset i Region Stockholm v\u00e4lkomnas ST-placeringar och d\u00e4r erbjuds ocks\u00e5 flera kurser.<\/p>\n\n\n\n<p>Hos Aleris Sabbatsberg i Region Stockholm tas ST-l\u00e4kare emot f\u00f6r placeringar p\u00e5 6 veckor till 6 m\u00e5nader bland annat f\u00f6r att f\u00e5 tillr\u00e4cklig volym av artroskopier f\u00f6r att uppn\u00e5 studiem\u00e5len inom ortopedi. \u00a0Under de f\u00f6rsta tre m\u00e5naderna t\u00e4cks ST-l\u00e4karens l\u00f6n av sjukhusen, men ingen ers\u00e4ttning utg\u00e5r f\u00f6r handledning eller produktionsfall. F\u00f6r perioder l\u00e4ngre \u00e4n tre m\u00e5nader har Aleris anst\u00e4llt ST-l\u00e4karen som konsult.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Om Specialisttj\u00e4nstg\u00f6ring (ST) och fortbildning inom opererande specialiteter<\/h3>\n\n\n\n<p><br>ST-tj\u00e4nster utlyses oftast av akutsjukhusen och finansieras av respektive verksamhet med ett tillskott motsvarande en del av l\u00f6nen. De s\u00e5 kallade sidoutbildningarna som ing\u00e5r i en specialisttj\u00e4nstg\u00f6ring finansieras ofta de f\u00f6rsta tre m\u00e5naderna av hemmakliniken, och efterf\u00f6ljande tid av sidoutbildningskliniken. D\u00e4r sidoutbildningen inte g\u00f6r ST-l\u00e4karen mer sj\u00e4lvst\u00e4ndig, eller i omr\u00e5den med stor jourb\u00f6rda kan detta ibland vara utmanande.<\/p>\n\n\n\n<p>Det finns inget tydligt regelverk avseende fortbildning av f\u00e4rdiga specialister, men m\u00e5nga har m\u00f6jlighet att i omkring 10 dagar per \u00e5r delta i olika kortare utbildningar, vetenskapliga m\u00f6ten och kongresser. Inom opererande specialiteter beh\u00f6ver fortbildning ocks\u00e5 inkludera praktisk inl\u00e4rning. Det kan handla om att ta del av och \u00f6va p\u00e5 nya metoder eller att utf\u00f6ra en stor m\u00e4ngd av ett specifikt ingrepp. H\u00e4r kan fortbildningsbehovet f\u00f6ruts\u00e4tta l\u00e4ngre perioder, men med glesare intervall. Eftersom nya metoder ibland f\u00f6rst etableras utanf\u00f6r akutsjukhusen och det i allt st\u00f6rre omfattning \u00e4r d\u00e4r rutiningrepp genomf\u00f6rs, kan fortbildningen inte enbart ske p\u00e5 akutsjukhusen.<\/p>\n\n\n<a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='fler-vagar-for-dagens-och-framtidens-kollegor' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fler v\u00e4gar f\u00f6r dagens och framtidens kollegor<\/h2>\n\n\n\n<p>Det finns ingen generall\u00f6sning f\u00f6r sjukv\u00e5rdens kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning. Tv\u00e4rtom kr\u00e4vs en rad olika f\u00f6r\u00e4ndringar. \u00c4ven om f\u00f6rslag p\u00e5 f\u00f6r\u00e4ndringar beh\u00f6vs f\u00f6r sjuksk\u00f6terskor, biomedicinare, undersk\u00f6terskor och m\u00e5nga andra professioner omfattar denna rapport endast l\u00e4kare. F\u00f6rslagen r\u00f6r fortbildning f\u00f6r specialister inom kirurgiska specialiteter, sidoutbildning f\u00f6r ST-l\u00e4kare inom kirurgiska specialiteter samt \u00e5tg\u00e4rder som kan bidra till att fler blir f\u00e4rdiga specialister i allm\u00e4nmedicin.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Fortbildning inneb\u00e4r en investering d\u00e4r alla beh\u00f6ver bidra<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Utbildning och fortbildning \u00e4r l\u00e5ngsiktiga investeringar som tar tid i anspr\u00e5k. De \u00e4r inte alltid enkelt att f\u00f6rena med produktionsbaserade finansieringsmodeller och h\u00f6g arbetsbelastning \u2013 men det g\u00e5r, om alla bidrar och ser det stora merv\u00e4rdet p\u00e5 sikt. Priset f\u00f6r fortbildning b\u00f6r dock inte belasta de enskilda medarbetarna. F\u00f6r\u00e4ndrade resv\u00e4gar till arbetet, nya rutiner och att l\u00e4mna kollegor med \u00f6kad arbetsbelastning kan vara nog anstr\u00e4ngande.<\/p>\n\n\n\n<p>Det saknas b\u00e5de st\u00f6djande struktur och incitament som kan stimulera mer samverkan. De flesta samarbeten kring fortbildning inneb\u00e4r f\u00f6r de privata v\u00e5rdgivarna en f\u00f6rlust av produktion och d\u00e4rmed inkomst. F\u00f6r akutsjukhusen kan bemanningsutmaningar g\u00f6ra att medarbetares kapacitet \u00e4r sv\u00e5r att avvara \u2013 \u00e4ven om det p\u00e5 sikt inneb\u00e4r en vinst i form av \u00f6kad kompetens och inte minst f\u00f6rb\u00e4ttrad arbetsmilj\u00f6. Huvudm\u00e4nnen beh\u00f6ver d\u00e4rf\u00f6r s\u00e4kerst\u00e4lla dels att bemanningen anpassas s\u00e5 att medarbetare har tid att fortbildas, dels att enskilda kliniker kan kompenseras f\u00f6r fortbildningskostnader. \u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>V\u00e5rdf\u00f6retagarnas f\u00f6rslag inneb\u00e4r sammanfattningsvis tre f\u00f6rslag f\u00f6r fortbildning &#8211; fr\u00e4mst i form av volymtr\u00e4ning f\u00f6r specialister inom opererande verksamheter &#8211; och tre f\u00f6rslag f\u00f6r att utveckla samverkan inom ST-utbildningen med fokus p\u00e5 att korta tiden till dess att specialistkompetens uppn\u00e5s.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">F\u00f6r fortbildning och volymtr\u00e4ning<\/h3>\n\n\n\n<p>1. L\u00e5t akutsjukhusens patienter opereras av akutsjukhusens specialister hos privata akt\u00f6rer<\/p>\n\n\n\n<p>2. Etablera fler fellowships f\u00f6r fortbildning av specialister<\/p>\n\n\n\n<p>3. Skapa fler m\u00f6jligheter till delade tj\u00e4nster eller konsultuppdrag<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">F\u00f6r att fler ska bli f\u00e4rdiga specialister<\/h3>\n\n\n\n<p>1. Skapa utbildningsnoder<\/p>\n\n\n\n<p>2. Inr\u00e4tta fler snabbsp\u00e5r<\/p>\n\n\n\n<p>3. Skapa fler ST-placeringar inom opererande verksamheter<\/p>\n\n\n<a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='fortbildning-och-volymtraning-for-specialister' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fortbildning och volymtr\u00e4ning f\u00f6r specialister<\/h2>\n\n\n\n<p><em>V\u00e5rdf\u00f6retagarna menar att organisationen i fler fall b\u00f6r utg\u00e5 fr\u00e5n patienternas behov. Fler patienter kan v\u00e5rdas utanf\u00f6r akutsjukhusen f\u00f6r att minska v\u00e5rdk\u00f6er, v\u00e5rdskador och kostnader. Utbildningen beh\u00f6ver d\u00e5 i st\u00f6rre omfattning \u00e4n idag f\u00f6lja patienterna. De privata verksamheternas h\u00f6gfl\u00f6deskarakt\u00e4r g\u00f6r att en stor erfarenhet kan erh\u00e5llas p\u00e5 j\u00e4mf\u00f6relsevis kort tid, vilket g\u00f6r att kompetens uppn\u00e5s p\u00e5 kortare tid.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Operera akutsjukhusens patienter hos de privata akt\u00f6rerna<\/h3>\n\n\n\n<p>Sjukhusen kan planera patienter i ASA klass 1\u20133 f\u00f6r operation hos en privat v\u00e5rdgivare, i sin egen eller en angr\u00e4nsande region. Den privata v\u00e5rdgivaren st\u00e5r f\u00f6r bemannade operationssalar, medan sjukhusets specialister opererar patienterna. Fortbildningen stimuleras dels genom att specialisterna koncentrerat kan utf\u00f6ra fler operationer \u00e4n om de hade tj\u00e4nstgjort p\u00e5 sjukhuset, dels genom att de tar del av andra, ofta mycket mer effektiva, operationsfl\u00f6den och arbetss\u00e4tt. Modellen \u00e4r villkorsneutral f\u00f6r personalen, d\u00e5 anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llanden f\u00f6r l\u00e4kare och ST-l\u00e4kare inte p\u00e5verkas \u00e4ven om det kan inneb\u00e4ra f\u00f6r\u00e4ndrad restid och p\u00e5verkad \u201dst\u00e4lltid\u201d under operationsdagarna. En f\u00f6ruts\u00e4ttning \u00e4r en gemensam \u00f6verenskommelse f\u00f6r kvalitetsuppf\u00f6ljning, information till patienterna och planering av operationsdagarna.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Kostnadsj\u00e4mf\u00f6relse, exempel<\/h3>\n\n\n\n<p>Kostnad f\u00f6r 3 h\u00f6ftoperationer hos en privat v\u00e5rdgivare uppg\u00e5r till omkring 210&nbsp;000 kronor.<\/p>\n\n\n\n<p>Kostnad f\u00f6r 3 h\u00f6ftoperationer i offentlig regi uppg\u00e5r till omkring 300&nbsp;000 kr.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u00f6nekostnader f\u00f6r tv\u00e5 dagar f\u00f6r en specialist uppg\u00e5r till omkring [10 000].<\/p>\n\n\n\n<p>L\u00f6nekostnader f\u00f6r tv\u00e5 dagar f\u00f6r en ST-l\u00e4kare uppg\u00e5r till omkring [7 000].<\/p>\n\n\n\n<p>Ers\u00e4ttning<strong> <\/strong>utg\u00e5r till den privata v\u00e5rdgivaren enligt samma villkor som om \u00e5tg\u00e4rden hade utf\u00f6rts enligt avtal inom LOV eller LOU. Den privata v\u00e5rdgivaren har f\u00f6rvisso inte n\u00e5gon kostnad f\u00f6r den opererande l\u00e4karen, d\u00e4remot merkostnader f\u00f6r planering och minskad produktion. D\u00e5 motsvarande operation hos privata v\u00e5rdgivare \u00f6ver lag kostar mindre \u00e4n om de utf\u00f6rs p\u00e5 sjukhusen \u00e4r modellen i stort kostnadsneutral, f\u00f6rutsatt att sjukhuset f\u00f6rm\u00e5r anv\u00e4nda den frigjorda tiden i sina egna operationssalar.<\/p>\n\n\n\n<p>Om ers\u00e4ttningen till den privata v\u00e5rdgivaren belastar enskilda kliniker finns risk f\u00f6r begr\u00e4nsningar p\u00e5 grund av kortsiktiga besparingsambitioner. Regioner som vill stimulera fortbildning b\u00f6r d\u00e4rf\u00f6r se till att t\u00e4cka klinikernas kostnader, d\u00e4r en enkel modell \u00e4r att ers\u00e4tta klinikerna p\u00e5 sjukhusen motsvarande den avgift de erl\u00e4gger till den privata v\u00e5rdgivaren.<\/p>\n\n\n\n<p>En alternativ modell \u00e4r att sjukhuset och den privata v\u00e5rdgivaren avtalar om tillg\u00e5ng till bemannade operationssalar under vissa dagar, d\u00e4r sjukhuset planerar vilka operationer som ska utf\u00f6ras. \u00c4ven d\u00e5 \u00f6kar m\u00f6jligheten till volymtr\u00e4ning samtidigt som patienten v\u00e5rdas p\u00e5 det mest effektiva s\u00e4ttet. En risk med en s\u00e5dan l\u00f6sning \u00e4r dock ett underutnyttjande av de bemannade salarna.<\/p>\n\n\n\n<p>Denna l\u00f6sning \u00e4r attraktiv eftersom den fr\u00e4mjar ett samarbete som g\u00f6r att den gemensamma beredskapen inom sjukv\u00e5rdens st\u00e4rks. Att i ett krisl\u00e4ge kunna bygga vidare utifr\u00e5n upparbetade samarbetskanaler gynnar snabb omst\u00e4llning. En annan viktig sidoeffekt \u00e4r att n\u00e4tverken inom en specialitet st\u00e4rks.<\/p>\n\n\n<a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='finansiera-fler-fellowships' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Finansiera fler fellowships<\/h2>\n\n\n\n<p>Specialister anst\u00e4llda p\u00e5 sjukhuset kan delta i den privata v\u00e5rdgivarens verksamhet under en \u00f6verenskommen tidsperiod p\u00e5 1\u20136 m\u00e5nader genom s\u00e5 kallade fellowships.<\/p>\n\n\n\n<p>Fortbildningen erh\u00e5lls i form av m\u00e4ngdtr\u00e4ning inom de ingrepp som g\u00f6rs hos den privata v\u00e5rdgivaren, d\u00e4r volymen av vissa specifika ingrepp i specialiserade verksamheter \u00e4r mycket h\u00f6g. \u00c4ven fortbildning inom ett till anst\u00e4llningen kompletterande omr\u00e5de, eller kring nya operationsmetoder, kan ing\u00e5.<\/p>\n\n\n\n<p>Fellowships erbjuder en flexibel m\u00f6jlighet att m\u00f6ta individuella behov av volymtr\u00e4ning eller erfarenhet av specifik metodutveckling. Det finns sk\u00e4l att utveckla en tydligare struktur f\u00f6r hur dessa l\u00f6ses praktiskt, s\u00e5 att tr\u00f6sklarna f\u00f6r att ing\u00e5 samarbeten s\u00e4nks.<\/p>\n\n\n\n<p>Finansieringen av exempelvis fellowships ser idag olika ut och baseras ofta p\u00e5 individuella l\u00f6sningar. Det \u00e4r anstr\u00e4ngande f\u00f6r individen och g\u00f6r att m\u00f6jligheterna varierar \u00f6ver landet. Om l\u00e4karen \u00e4r tj\u00e4nstledig fr\u00e5n sin ordinarie anst\u00e4llning kan pensionsavs\u00e4ttningar p\u00e5verkas och regelverk f\u00f6r bisysslor kan begr\u00e4nsa m\u00f6jligheterna.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Kostnadseffektivt och patientorienterat<\/h3>\n\n\n\n<p>Under ett fellowship inom h\u00f6ft\/k\u00e4kkirurgi kan operationsvolymen f\u00f6r ett visst ingrepp hos en privat v\u00e5rdgivare vara upp till 8 g\u00e5nger h\u00f6gre \u00e4n p\u00e5 ett akutsjukhus.<\/p>\n\n\n\n<p>Efterstr\u00e4vansv\u00e4rt \u00e4r villkorsneutralitet f\u00f6r medarbetaren, vilket kan \u00e5stadkommas om anst\u00e4llning och l\u00f6n fortsatt utg\u00e5r fr\u00e5n den verksamhet d\u00e4r specialisten har sin ordinarie anst\u00e4llning \u2013 och att individens anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llanden allts\u00e5 inte \u00e4ndras. Om s\u00e5dana kostnader belastar en enskild klinik, som dessutom beh\u00f6ver finansiera kompletterande bemanning, finns dock risk att m\u00f6jligheterna begr\u00e4nsas. Om regionerna kompenserar klinikerna kan denna tr\u00f6skel f\u00f6r utbildningssamverkan s\u00e4nkas.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6r den privata v\u00e5rdgivaren inneb\u00e4r samarbetet en investering i tid f\u00f6r initial inskolning samt l\u00f6pande handledning. \u00c4ven om m\u00e5nga kan arbeta sj\u00e4lvst\u00e4ndigt efterhand \u00e4r produktionen l\u00e4gre. F\u00f6r fellowships som varar l\u00e4ngre \u00e4n 3 m\u00e5nader och d\u00e4r l\u00e4karen i mycket stor omfattning kan bidra till den privata v\u00e5rdgivarens verksamhet, kan kostnadst\u00e4ckning f\u00f6r l\u00e4karens l\u00f6n dock utg\u00e5 fr\u00e5n den privata v\u00e5rdgivaren till klinikerna. H\u00e4r beh\u00f6ver avtal tr\u00e4ffas utifr\u00e5n lokala f\u00f6ruts\u00e4ttningar.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6r att underl\u00e4tta individuella l\u00f6sningar finns ocks\u00e5 sk\u00e4l att ta fram riktlinjer f\u00f6r att tydligg\u00f6ra vad som g\u00e4ller avseende arbetsgivar-, v\u00e5rdgivar- och f\u00f6rs\u00e4kringsansvar d\u00e4r b\u00e5de hemmaklinik och den privata v\u00e5rdgivaren har ett arbetsmilj\u00f6ansvar. Hos vissa av V\u00e5rdf\u00f6retagarnas medlemmar utf\u00f6rs \u00e4ven \u00e5tg\u00e4rder som finansieras inom exempelvis f\u00f6retagsh\u00e4lsov\u00e5rd och sjukv\u00e5rdsf\u00f6rs\u00e4kringar. Vid de avtal som beh\u00f6ver tr\u00e4ffas mellan v\u00e5rdgivaren och l\u00e4karnas arbetsgivare kan inkluderas \u00f6verenskommelser om att l\u00e4karen enbart deltar vid s\u00e5dan verksamhet som utf\u00f6rs p\u00e5 uppdrag av det offentliga inom LOU eller LOV. V\u00e5rdf\u00f6retagarnas f\u00f6rhoppning \u00e4r ocks\u00e5 att \u00f6ka m\u00f6jligheterna f\u00f6r medarbetare med anst\u00e4llning hos en privat v\u00e5rdgivare att genomf\u00f6ra ett fellowship hos en offentlig v\u00e5rdgivare.<\/p>\n\n\n<a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='kombinera-anstallning-med-uppdrag-hos-privata-vardgivarna' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kombinera anst\u00e4llning med uppdrag hos privata v\u00e5rdgivarna<\/h2>\n\n\n\n<p>Regelverk f\u00f6r bisysslor b\u00f6r inte begr\u00e4nsa m\u00f6jligheten till samverkan som stimulerar fortbildningen<\/p>\n\n\n\n<p>Effekter av v\u00e5rdmomsen m\u00e5ste neutraliseras.<\/p>\n\n\n\n<p>Negativa effekter p\u00e5 till exempel pension beh\u00f6ver ses \u00f6ver.<\/p>\n\n\n\n<p>Fler l\u00e4kare verksamma p\u00e5 akutsjukhusen kan kombinera sitt uppdrag med ett parallellt uppdrag hos en privat v\u00e5rdgivare. S\u00e5dana uppdrag kan utg\u00e5 fr\u00e5n tv\u00e5 parallella anst\u00e4llningar, genom att den privata v\u00e5rdgivaren och huvudarbetsgivaren ing\u00e5r ett avtal kring k\u00f6p av tj\u00e4nster \u2013 eller genom att l\u00e4karen verkar hos den privata v\u00e5rdgivaren som konsult. Samtliga modeller m\u00f6jligg\u00f6r kontinuerlig fortbildning och volymtr\u00e4ning.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Delade tj\u00e4nster<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>En delad tj\u00e4nst inneb\u00e4r att specialisten har tv\u00e5 arbetsgivare och f\u00f6rdelar sin arbetstid mellan dessa \u2013 hos den privata akt\u00f6ren och p\u00e5 sjukhuset. Den delade tj\u00e4nsten kan ocks\u00e5 \u00e5stadkommas genom att den andre arbetsgivaren k\u00f6per en tj\u00e4nst via avtal med huvudarbetsgivaren. Specialisten kan uppr\u00e4tth\u00e5lla specialiserad kompetens f\u00f6r akutsjukhusens verksamhet parallellt med tillr\u00e4cklig volymtr\u00e4ning. Det kan ocks\u00e5 inneb\u00e4ra \u00f6kade m\u00f6jligheter till kontinuitet, \u00e4ven om en patient bed\u00f6md p\u00e5 ett akutsjukhus remitteras f\u00f6r operation hos en privat v\u00e5rdgivare.<\/p>\n\n\n\n<p>Att vara anst\u00e4lld hos tv\u00e5 olika arbetsgivare st\u00e4ller krav p\u00e5 individen att hantera den totala arbetsbelastningen, \u00e4ven om b\u00e4gge arbetsgivare har ett arbetsmilj\u00f6ansvar. Det finns idag ocks\u00e5 flera andra hinder i form av bristande villkorsneutralitet f\u00f6r medarbetaren om denna under en period arbetar mindre \u00e4n heltid. Regelverk f\u00f6r bisysslor p\u00e5 akutsjukhusen kan ocks\u00e5 begr\u00e4nsa arbetstagarnas m\u00f6jligheter att ha parallella anst\u00e4llningar. H\u00e4r kan en gemensam riktlinje om n\u00f6dv\u00e4ndiga justeringar f\u00f6r medarbetare med delade tj\u00e4nster underl\u00e4tta.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Konsultuppdrag<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Specialister anst\u00e4llda p\u00e5 akutsjukhusen kan arbeta p\u00e5 konsultuppdrag hos privata v\u00e5rdgivare. Med s\u00e5dana m\u00f6jligheter kan v\u00e4ntetiderna dessutom p\u00e5verkas positivt, fler kan exempelvis delta i insatser f\u00f6r att korta k\u00f6er medan de erh\u00e5ller volymtr\u00e4ning.<\/p>\n\n\n\n<p>Denna modell f\u00f6r volymtr\u00e4ning st\u00e4ller inte n\u00e5got krav p\u00e5 ett avtalsf\u00f6rh\u00e5llande mellan sjukhuset och den privata v\u00e5rdgivaren. Den inneb\u00e4r heller inga kostnader f\u00f6r varken region eller sjukhus. Medarbetaren f\u00e5r dock ett stort eget ansvar att s\u00e4kerst\u00e4lla en h\u00e5llbar arbetsbelastning.<\/p>\n\n\n\n<p>Idag h\u00e4mmas potentialen i konsultuppdrag av den s\u00e5 kallade v\u00e5rdmomsen. Det finns ocks\u00e5 exempel p\u00e5 sjukhusinterna regelverk f\u00f6r bisysslor som begr\u00e4nsar de anst\u00e4lldas m\u00f6jligheter att arbeta ut\u00f6ver sin ordinarie anst\u00e4llning (\u00e4ven n\u00e4r detta allts\u00e5 \u00e4r till f\u00f6rm\u00e5n f\u00f6r arbetsgivaren). D\u00e5 det finns stora vinster f\u00f6r patienterna och d\u00e5 det \u00e4r en f\u00f6r sjukhusen kostnadseffektiv modell f\u00f6r volymtr\u00e4ning anser V\u00e5rdf\u00f6retagarna att dessa begr\u00e4nsande regelverk m\u00e5ste ses \u00f6ver.<\/p>\n\n\n<a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='for-att-fler-st-lakare-ska-bli-fardiga-specialister' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">F\u00f6r att fler ST-l\u00e4kare ska bli f\u00e4rdiga specialister<\/h2>\n\n\n\n<p>Att erh\u00e5lla specialistkompetens f\u00f6ruts\u00e4tter tid, erfarenhet och dedikerad handledning men v\u00e4gen till att bli specialist varierar mellan olika specialistomr\u00e5den. F\u00f6r de opererande specialiteterna \u00e4r den faktiska tiden inte alltid avg\u00f6rande \u2013 utan kompetensen kr\u00e4ver att ST-l\u00e4karen f\u00e5tt m\u00f6jlighet att utf\u00f6ra en viss m\u00e4ngd ingrepp. Inom s\u00e5dana omr\u00e5den kan tiden till f\u00e4rdig specialist kortas genom samverkan. Det finns ocks\u00e5 ett stort behov i hela landet av fler specialister inom allm\u00e4nmedicin och goda sk\u00e4l att hitta fler modeller som kortar tiden f\u00f6r fler att bli f\u00e4rdig allm\u00e4nspecialist.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">ST inom opererande specialiteter<\/h3>\n\n\n\n<p>Allt fler operationer kan utf\u00f6ras utanf\u00f6r akutsjukhusen. F\u00f6r\u00e4ndringen av patientunderlaget inneb\u00e4r att specialistutbildningen beh\u00f6ver utvecklas. F\u00f6r m\u00e5nga arbetsgivare kan det till exempel vara sv\u00e5rt att t\u00e4cka jourlinjer under en sidoplacering. Samtidigt kortas dock tiden till det att ST-l\u00e4karen kan verka \u00e4n mer sj\u00e4lvst\u00e4ndigt p\u00e5 hemmakliniken och d\u00e4rf\u00f6r b\u00f6r detta utrymme skapas av huvudm\u00e4nnen. \u00c4ven om det inneb\u00e4r en minskad produktion och d\u00e4rmed int\u00e4kt \u00e4r intresset att bidra stort bland V\u00e5rdf\u00f6retagarnas medlemmar.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Ryggs\u00e4ckpengarna kan underl\u00e4tta mottagande<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6r ST-l\u00e4kare finns m\u00f6jlighet till en sidotj\u00e4nstg\u00f6ring p\u00e5 upp till tre m\u00e5nader, under vilken anst\u00e4llningen kvarst\u00e5r och arbetsvillkoren s\u00e5ledes inte p\u00e5verkas. S\u00e5dana perioder kan med f\u00f6rdel f\u00f6rl\u00e4ggas hos en privat v\u00e5rdgivare i st\u00f6rre omfattning \u00e4n idag. Att s\u00e5 inte sker idag i h\u00f6gre utstr\u00e4ckning kan i viss m\u00e5n f\u00f6rklaras av att utbildningsbehovet kan tillgodoses p\u00e5 akutsjukhuset. Nackdelen \u00e4r den mindre omfattningen av volymtr\u00e4ning, vilket g\u00f6r att tiden till dess att ST-l\u00e4karen blir sj\u00e4lvst\u00e4ndig blir l\u00e4ngre. En annan f\u00f6rklaring \u00e4r att ST-l\u00e4kare beh\u00f6ver finnas med i jourlinjen. Sidoutbildningar hos andra akt\u00f6rer kan allts\u00e5 inneb\u00e4ra f\u00f6rdelar \u2013 men medf\u00f6ra behov av \u00f6kad samordning av schemal\u00e4ggning mellan hemmaklinik och sidoutbildningsklinik.<\/p>\n\n\n\n<p>ST-l\u00e4kare b\u00f6r kunna genomf\u00f6ra fler sidotj\u00e4nstg\u00f6ringar om detta inneb\u00e4r att relevant erfarenhet uppn\u00e5s p\u00e5 kortare tid. Regionerna b\u00f6r \u00f6ka st\u00f6det och kompensera hemmakliniken.<\/p>\n\n\n\n<p>De regionala V\u00e5rdkompetensr\u00e5den, Specialistf\u00f6reningar, Sveriges Yngre L\u00e4kares F\u00f6rening \u00e4r akt\u00f6rer som kan samlas kring konkreta f\u00f6rslag f\u00f6r samverkan.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6r m\u00e5nga ST-l\u00e4kare kan ytterligare sidoplaceringar vara relevanta. Men om l\u00f6nen under sidoplaceringen fortsatt ska utg\u00e5 fr\u00e5n hemmakliniken kan kortsiktiga budgetprioriteringar begr\u00e4nsa de m\u00f6jligheterna. Ett alternativ \u00e4r d\u00e5 att ST-l\u00e4karen \u00e4r tj\u00e4nstledig. L\u00f6nekostnaderna beh\u00f6ver d\u00e5 t\u00e4ckas av den privata v\u00e5rdgivaren, vilket kan bli ekonomiskt oh\u00e5llbart. ST-l\u00e4karen kan dessutom f\u00e5 f\u00f6r\u00e4ndrade arbetsr\u00e4ttsliga villkor. Om fler ST-l\u00e4kare ges m\u00f6jlighet att inom ramen f\u00f6r sin anst\u00e4llning genomf\u00f6ra fler sidoplaceringar kan fler uppn\u00e5 specialistkompetens inom minimitiden fem \u00e5r. Regionerna b\u00f6r se \u00f6ver och ta ett ut\u00f6kat ansvar f\u00f6r att fler ska f\u00e5 en attraktiv och bred utbildning, exempelvis genom att kompensera hemmakliniken med en ers\u00e4ttning motsvarande ST-l\u00e4karens l\u00f6n.<\/p>\n\n\n<a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='st-i-allmanmedicin' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">ST i allm\u00e4nmedicin<\/h2>\n\n\n\n<p>Utbildningsnoder inom t.ex. gynekologi tar emot ST-l\u00e4kare samt allm\u00e4nspecialister 3 dagar i veckan under 1\u20133 m\u00e5nader. Verksamheten p\u00e5 v\u00e5rdcentralen kan forts\u00e4tta.<\/p>\n\n\n\n<p>Styr mot utvecklingen av prim\u00e4rv\u00e5rden d\u00e5 fler kan bli f\u00e4rdiga allm\u00e4nspecialister.<\/p>\n\n\n\n<p>Allm\u00e4nmedicin \u00e4r sedan decennier en bristspecialitet i Sverige. F\u00f6r att snabbare n\u00e5 m\u00e5len om fler allm\u00e4nspecialister kan privata v\u00e5rdgivare vara en del av l\u00f6sningen. D\u00e5 skulle man ocks\u00e5 enklare kunna skapa snabbsp\u00e5r f\u00f6r specialistl\u00e4kare inom andra specialiteter att byta bana och bli specialister i allm\u00e4nmedicin.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Utbildningsnoder f\u00f6r att \u00f6ka fl\u00f6det f\u00f6r specialister inom allm\u00e4nmedicin<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Specialistl\u00e4kare i allm\u00e4nmedicin beh\u00f6ver en mycket bred erfarenhet av v\u00e5rd som inte alltid \u00e4r frekvent f\u00f6rekommande p\u00e5 en v\u00e5rdcentral. F\u00f6rst\u00e4rkta sidoutbildningsm\u00f6jligheter inom obligatoriska specialiteter kan minska v\u00e4ntan p\u00e5 att bli f\u00e4rdig specialist. Genom att koncentrera utbildningen kan stor erfarenhet uppn\u00e5s p\u00e5 kortare tid.<\/p>\n\n\n\n<p>En specialistmottagning med \u00f6ppenv\u00e5rdsuppdrag kan organiseras f\u00f6r att bedriva en mer omfattande utbildningsverksamhet. I en s\u00e5dan utbildningsnod kan en specialist parallellt med den ordinarie verksamheten ta emot 1\u20133 ST-l\u00e4kare i allm\u00e4nmedicin under perioder p\u00e5 1\u20133 m\u00e5nader. Under placeringen kan ST-l\u00e4karen under 1\u20132 dagar i veckan fortsatt vara verksam p\u00e5 hemmakliniken, vilket \u00e4r positivt f\u00f6r m\u00f6jligheten till kontinuitet f\u00f6r patienterna.<\/p>\n\n\n\n<p>Ett omfattande utbildningsuppdrag \u00e4r tidskr\u00e4vande, inneb\u00e4r en minskad produktion och ers\u00e4ttningen f\u00f6r s\u00e5dana verksamheter beh\u00f6ver d\u00e4rf\u00f6r anpassas. En enkel utg\u00e5ngspunkt, d\u00e4r ST-l\u00e4karens l\u00f6n utg\u00e5r fr\u00e5n dennes huvudanst\u00e4llning, \u00e4r att ers\u00e4ttningen f\u00f6r varje v\u00e5rdtillf\u00e4lle \u00e4r h\u00f6gre. Ett annat alternativ \u00e4r att s\u00e5dana utbildningsuppdrag ers\u00e4tts separat. F\u00f6r v\u00e5rd som bedrivs inom LOV \u00e4r m\u00f6jligheterna att utveckla avtalen goda, exempelvis kan utbildning l\u00e4ggas in som ett till\u00e4ggsuppdrag. Det \u00e4r ocks\u00e5 m\u00f6jligt att upphandla dylika utbildningsnoder, till exempel i samarbeten inom sjukv\u00e5rdsregionerna.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De nationella och regionala m\u00e5len f\u00f6r att f\u00e5 fler allm\u00e4nspecialister och d\u00e4rmed kunna begr\u00e4nsa antalet listade patienter per l\u00e4kare inneb\u00e4r omfattande investeringar. Insatser som kan styra mot dessa m\u00e5l b\u00f6r d\u00e4rf\u00f6r initialt kunna finansieras exempelvis inom ramen f\u00f6r de statsbidrag som utg\u00e5r inom detta omr\u00e5de.<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u00d6ka m\u00f6jligheten till kompletterande utbildning av andra specialister f\u00f6r att uppn\u00e5 kompetens som allm\u00e4nspecialist<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6r l\u00e4kare som efter avslutad specialisering vill komplettera denna och blir ST-l\u00e4kare i allm\u00e4nmedicin beh\u00f6vs ytterligare 2,5 \u00e5rs tj\u00e4nstg\u00f6ring inom prim\u00e4rv\u00e5rden. F\u00f6r m\u00e5nga inneb\u00e4r den perioden en negativ p\u00e5verkan p\u00e5 l\u00f6nen. D\u00e5 behovet av allm\u00e4nspecialister \u00e4r stort b\u00f6r detta hinder undanr\u00f6jas genom en kompensation till de arbetsgivare som tar emot en specialistl\u00e4kare f\u00f6r ST-tj\u00e4nstg\u00f6ring inom allm\u00e4nmedicin s\u00e5 att l\u00f6neniv\u00e5erna kan h\u00e5llas likv\u00e4rdiga. Det finns ocks\u00e5 ett behov av att h\u00e5lla tiden f\u00f6r den kompletterande utbildningen kort, genom att effektivisera. \u00c4ven h\u00e4r kan utbildningsnoder vara en metod som g\u00f6r utbildningsperioden kortare.<\/p>\n\n\n<a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='vad-kravs-for-att-ga-fran-id\u00e9-till-resultat?' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vad kr\u00e4vs f\u00f6r att g\u00e5 fr\u00e5n id\u00e9 till resultat?<\/h2>\n\n\n\n<p>Det finns inte n\u00e5gon enskild l\u00f6sning f\u00f6r en tryggad kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning, men fler m\u00f6jligheter b\u00f6r tas tillvara. Med tre konkreta \u00e5tg\u00e4rder kan regeringen och varje enskild region p\u00e5 relativt kort sikt \u00e5stadkomma f\u00f6rb\u00e4ttra framtidens kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Regeringen b\u00f6r<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ge ett ut\u00f6kat uppdrag till Socialstyrelsen och V\u00e5rdkompetensr\u00e5det att sammanst\u00e4lla grundl\u00e4ggande riktlinjer f\u00f6r utbildningssamverkan med fokus p\u00e5 volymtr\u00e4ning.<\/li>\n\n\n\n<li>Ge Socialstyrelsen och V\u00e5rdkompetensr\u00e5det ett uppdrag att i samverkan med 1\u20133 specialistf\u00f6reningar samt representanter f\u00f6r universitetssjukhus och privata v\u00e5rdgivare ta fram ett f\u00f6rslag f\u00f6r ackreditering kring utbildningsplaceringar f\u00f6r ST-tj\u00e4nster.<\/li>\n\n\n\n<li>Rikta dedikerade resurser till utf\u00f6rarneutrala initiativ, s\u00e5som utbildningsnoder, som m\u00f6jligg\u00f6r utbildning av allm\u00e4nspecialister.<\/li>\n\n\n\n<li>Avskaffa v\u00e5rdmomsen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Regionerna b\u00f6r<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ta initiativ till att dialog initieras mellan de regionala akutsjukhusen och andra utf\u00f6rare.<\/li>\n\n\n\n<li>Se \u00f6ver villkor kring bland annat bisysslor f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla att dessa inte h\u00e4mmar utbildningssamverkan.<\/li>\n\n\n\n<li>S\u00e4kerst\u00e4lla finansiering av sjukhusens kostnader f\u00f6r fortbildningssamverkan f\u00f6r volymtr\u00e4ning hos privata v\u00e5rdgivare f\u00f6r specialister samt f\u00f6r ST-l\u00e4kare.<\/li>\n\n\n\n<li>I dialog med de regionala V\u00e5rdkompetensr\u00e5den utforma utbildningsnoder f\u00f6r att fler ska bli f\u00e4rdiga allm\u00e4nspecialister.<\/li>\n\n\n\n<li>Inom arbetet i SKR initiera en dialog med privata v\u00e5rdgivare som med verksamheter i flera av landets regioner kan \u00f6ka m\u00f6jligheterna till spridning av fungerande modeller f\u00f6r samverkan kring fortbildning och utbildning.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='vanliga-fragor-om-utbildning,-fortbildning-och-kompetensforsorjning-i-varden' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vanliga fr\u00e5gor om utbildning, fortbildning och kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning i v\u00e5rden<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Vad handlar V\u00e5rdf\u00f6retagarnas rapport om?<\/h3>\n\n\n\n<p>Rapporten handlar om hur Sverige kan st\u00e4rka kompetensf\u00f6rs\u00f6rjningen inom h\u00e4lso- och sjukv\u00e5rden genom b\u00e4ttre samverkan mellan offentliga och privata v\u00e5rdgivare. Den visar hur utbildning, fortbildning och specialistutbildning kan utvecklas f\u00f6r att fler l\u00e4kare ska f\u00e5 r\u00e4tt kompetens och fler patienter f\u00e5 v\u00e5rd i tid.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Vad \u00e4r kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning inom h\u00e4lso- och sjukv\u00e5rden?<\/h3>\n\n\n\n<p>Kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning handlar om att v\u00e5rden ska kunna rekrytera, utbilda och beh\u00e5lla r\u00e4tt kompetens \u00f6ver tid. Det inneb\u00e4r b\u00e5de att fler beh\u00f6ver utbildas och att redan yrkesverksamma l\u00e4kare och andra professioner kontinuerligt beh\u00f6ver utveckla sin kompetens genom fortbildning.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Vad \u00e4r skillnaden mellan utbildning och fortbildning?<\/h3>\n\n\n\n<p>Utbildning handlar om att bli specialist eller f\u00e5 en ny kompetens, exempelvis genom specialisttj\u00e4nstg\u00f6ring (ST).<br>Fortbildning handlar om att utveckla och bibeh\u00e5lla kompetensen efter att man blivit specialist, till exempel genom volymtr\u00e4ning, nya operationsmetoder eller handledning. Rapporten betonar att b\u00e5da beh\u00f6vs f\u00f6r en l\u00e5ngsiktigt h\u00e5llbar kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Vad \u00e4r specialisttj\u00e4nstg\u00f6ring (ST)?<\/h3>\n\n\n\n<p>Specialisttj\u00e4nstg\u00f6ring, ST, \u00e4r den utbildning som l\u00e4kare genomg\u00e5r efter legitimation f\u00f6r att bli specialist inom ett medicinskt omr\u00e5de. ST omfattar b\u00e5de kliniskt arbete och utbildningsmoment och tar normalt minst fem \u00e5r.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Vad \u00e4r volymtr\u00e4ning?<\/h3>\n\n\n\n<p>Volymtr\u00e4ning inneb\u00e4r att en l\u00e4kare utf\u00f6r m\u00e5nga liknande ingrepp under en koncentrerad period f\u00f6r att utveckla och uppr\u00e4tth\u00e5lla sin kirurgiska kompetens. Rapporten lyfter fram volymtr\u00e4ning som en viktig del av fortbildningen inom opererande specialiteter.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Varf\u00f6r beh\u00f6vs mer fortbildning i v\u00e5rden?<\/h3>\n\n\n\n<p>Medicinsk kunskap, behandlingsmetoder och teknik utvecklas snabbt. F\u00f6r att kunna erbjuda patients\u00e4ker v\u00e5rd beh\u00f6ver l\u00e4kare kontinuerligt utveckla sin kompetens. Inom opererande specialiteter kr\u00e4vs dessutom praktisk erfarenhet f\u00f6r att uppr\u00e4tth\u00e5lla f\u00e4rdigheter.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Bidrar privata v\u00e5rdgivare till utbildning och fortbildning?<\/h3>\n\n\n\n<p>Ja. Rapporten beskriver flera exempel d\u00e4r privata v\u00e5rdgivare samarbetar med universitetssjukhus och regioner kring ST-utbildning, sidotj\u00e4nstg\u00f6ring, fellowships och volymtr\u00e4ning. V\u00e5rdf\u00f6retagarna menar d\u00e4rf\u00f6r att uppfattningen att privata v\u00e5rdgivare inte bidrar till utbildning \u00e4r felaktig.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Hur samarbetar privata och offentliga v\u00e5rdgivare idag?<\/h3>\n\n\n\n<p>Rapporten lyfter flera exempel fr\u00e5n olika delar av landet d\u00e4r privata och offentliga v\u00e5rdgivare samarbetar kring:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ST-placeringar<\/li>\n\n\n\n<li>volymtr\u00e4ning f\u00f6r specialister<\/li>\n\n\n\n<li>fellowships<\/li>\n\n\n\n<li>utbildningsmottagningar<\/li>\n\n\n\n<li>sidotj\u00e4nstg\u00f6ring<\/li>\n\n\n\n<li>gemensamma operationer<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Enligt rapporten finns m\u00e5nga fungerande modeller, men de anv\u00e4nds inte systematiskt i hela landet.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Varf\u00f6r beh\u00f6ver utbildningen f\u00f6lja patienterna?<\/h3>\n\n\n\n<p>Allt fler planerade operationer utf\u00f6rs utanf\u00f6r akutsjukhusen. Rapporten menar d\u00e4rf\u00f6r att utbildningen ocks\u00e5 beh\u00f6ver ske d\u00e4r patienterna v\u00e5rdas, s\u00e5 att l\u00e4kare f\u00e5r tillr\u00e4cklig erfarenhet av de ingrepp som faktiskt utf\u00f6rs.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Vad \u00e4r ett fellowship? <\/h3>\n\n\n\n<p>Ett fellowship inneb\u00e4r att en specialist under en begr\u00e4nsad tid arbetar hos en annan v\u00e5rdgivare f\u00f6r att utveckla sin kompetens inom ett specifikt omr\u00e5de eller l\u00e4ra sig nya metoder. Rapporten f\u00f6resl\u00e5r att fler s\u00e5dana m\u00f6jligheter ska skapas i Sverige.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Vad \u00e4r en utbildningsnod?<\/h3>\n\n\n\n<p>En utbildningsnod \u00e4r en mottagning eller verksamhet med ett s\u00e4rskilt utbildningsuppdrag d\u00e4r flera ST-l\u00e4kare samtidigt kan genomf\u00f6ra delar av sin specialistutbildning. V\u00e5rdf\u00f6retagarna f\u00f6resl\u00e5r att fler utbildningsnoder inr\u00e4ttas, s\u00e4rskilt inom allm\u00e4nmedicin.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Varf\u00f6r r\u00e5der det brist p\u00e5 specialister i allm\u00e4nmedicin?<\/h3>\n\n\n\n<p>Allm\u00e4nmedicin har varit en bristspecialitet under l\u00e5ng tid. Rapporten menar att fler utbildningsplatser, b\u00e4ttre samverkan och nya utbildningsmodeller kan bidra till att fler l\u00e4kare blir f\u00e4rdiga specialister snabbare.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Vad \u00e4r ett snabbsp\u00e5r till allm\u00e4nmedicin?<\/h3>\n\n\n\n<p>Rapporten f\u00f6resl\u00e5r att specialistl\u00e4kare inom andra omr\u00e5den ska kunna komplettera sin utbildning och bli specialister i allm\u00e4nmedicin genom mer effektiva utbildningsv\u00e4gar. Det skulle kunna bidra till att fler allm\u00e4nl\u00e4kare utbildas p\u00e5 kortare tid.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Varf\u00f6r vill V\u00e5rdf\u00f6retagarna avskaffa v\u00e5rdmomsen?<\/h3>\n\n\n\n<p>Rapporten menar att v\u00e5rdmomsen f\u00f6rsv\u00e5rar samarbete mellan offentliga och privata v\u00e5rdgivare, bland annat n\u00e4r l\u00e4kare arbetar som konsulter eller har delade tj\u00e4nster. Ett avskaffande skulle enligt V\u00e5rdf\u00f6retagarna underl\u00e4tta kompetensutveckling och samverkan.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Vad f\u00f6resl\u00e5r V\u00e5rdf\u00f6retagarna?<\/h3>\n\n\n\n<p>Rapporten f\u00f6resl\u00e5r bland annat att:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>fler patienter opereras av sjukhusens specialister hos privata v\u00e5rdgivare<\/li>\n\n\n\n<li>fler fellowships inr\u00e4ttas<\/li>\n\n\n\n<li>fler delade tj\u00e4nster och konsultuppdrag m\u00f6jligg\u00f6rs<\/li>\n\n\n\n<li>fler utbildningsnoder etableras<\/li>\n\n\n\n<li>fler ST-placeringar skapas<\/li>\n\n\n\n<li>snabbsp\u00e5r utvecklas f\u00f6r fler specialister i allm\u00e4nmedicin<\/li>\n\n\n\n<li>v\u00e5rdmomsen avskaffas<\/li>\n\n\n\n<li>nationella riktlinjer f\u00f6r utbildningssamverkan tas fram.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Hur kan b\u00e4ttre samverkan gynna patienterna?<\/h3>\n\n\n\n<p>Rapporten lyfter flera m\u00f6jliga effekter:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>fler specialistl\u00e4kare<\/li>\n\n\n\n<li>kortare v\u00e5rdk\u00f6er<\/li>\n\n\n\n<li>b\u00e4ttre tillg\u00e5ng till v\u00e5rd<\/li>\n\n\n\n<li>h\u00f6gre medicinsk kvalitet<\/li>\n\n\n\n<li>effektivare anv\u00e4ndning av v\u00e5rdens resurser<\/li>\n\n\n\n<li>st\u00e4rkt beredskap vid kriser genom \u00f6kad samverkan mellan v\u00e5rdgivare.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Vad \u00e4r rapportens viktigaste slutsats?<\/h3>\n\n\n\n<p>Rapportens huvudslutsats \u00e4r att Sveriges kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning inom v\u00e5rden kan st\u00e4rkas genom ett mer strukturerat samarbete mellan offentliga och privata v\u00e5rdgivare. Det finns redan m\u00e5nga fungerande exempel, men de beh\u00f6ver bli fler, mer l\u00e5ngsiktiga och b\u00e4ttre integrerade i v\u00e5rdens utbildningssystem.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Inledning F\u00f6r att arbeta inom h\u00e4lso- och sjukv\u00e5rden r\u00e4cker det inte med en omfattande utbildning. Hela yrkeslivet beh\u00f6ver pr\u00e4glas av ett kontinuerligt l\u00e4rande \u2013 och \u00f6vande. Sjukv\u00e5rdens kompetensf\u00f6rs\u00f6rjningsutmaning handlar om \u2013 att l\u00e5ngsiktigt attrahera och &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":14478,"featured_media":35897,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[],"article_type":[17],"agreement":[],"for-members":[],"class_list":["post-35896","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sjukvard","type-rapporter"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>L\u00e4kares livsl\u00e5nga l\u00e4rande \u2013 privata v\u00e5rdgivare kan och vill bidra - V\u00e5rdf\u00f6retagarna<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/2025\/05\/lakares-livslanga-larande-privata-vardgivare-kan-och-vill-bidra\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"L\u00e4kares livsl\u00e5nga l\u00e4rande \u2013 privata v\u00e5rdgivare kan och vill bidra - V\u00e5rdf\u00f6retagarna\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Inledning F\u00f6r att arbeta inom h\u00e4lso- och sjukv\u00e5rden r\u00e4cker det inte med en omfattande utbildning. Hela yrkeslivet beh\u00f6ver pr\u00e4glas av ett kontinuerligt l\u00e4rande \u2013 och \u00f6vande. Sjukv\u00e5rdens kompetensf\u00f6rs\u00f6rjningsutmaning handlar om \u2013 att l\u00e5ngsiktigt attrahera och &hellip;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/2025\/05\/lakares-livslanga-larande-privata-vardgivare-kan-och-vill-bidra\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"V\u00e5rdf\u00f6retagarna\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-05-28T10:18:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-07-03T13:46:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/app\/uploads\/sites\/3\/2026\/07\/ima243195-1180x787.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1180\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"787\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Elin Oskarsson\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Elin Oskarsson\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"23 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"L\u00e4kares livsl\u00e5nga l\u00e4rande \u2013 privata v\u00e5rdgivare kan och vill bidra - V\u00e5rdf\u00f6retagarna","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/2025\/05\/lakares-livslanga-larande-privata-vardgivare-kan-och-vill-bidra\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"L\u00e4kares livsl\u00e5nga l\u00e4rande \u2013 privata v\u00e5rdgivare kan och vill bidra - V\u00e5rdf\u00f6retagarna","og_description":"Inledning F\u00f6r att arbeta inom h\u00e4lso- och sjukv\u00e5rden r\u00e4cker det inte med en omfattande utbildning. Hela yrkeslivet beh\u00f6ver pr\u00e4glas av ett kontinuerligt l\u00e4rande \u2013 och \u00f6vande. Sjukv\u00e5rdens kompetensf\u00f6rs\u00f6rjningsutmaning handlar om \u2013 att l\u00e5ngsiktigt attrahera och &hellip;","og_url":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/2025\/05\/lakares-livslanga-larande-privata-vardgivare-kan-och-vill-bidra\/","og_site_name":"V\u00e5rdf\u00f6retagarna","article_published_time":"2025-05-28T10:18:00+00:00","article_modified_time":"2026-07-03T13:46:07+00:00","og_image":[{"width":1180,"height":787,"url":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/app\/uploads\/sites\/3\/2026\/07\/ima243195-1180x787.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Elin Oskarsson","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Elin Oskarsson","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"23 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/2025\/05\/lakares-livslanga-larande-privata-vardgivare-kan-och-vill-bidra\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/2025\/05\/lakares-livslanga-larande-privata-vardgivare-kan-och-vill-bidra\/"},"author":{"name":"Elin Oskarsson","@id":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/#\/schema\/person\/d2a4ef19f1907ef9a37be37a80306f6c"},"headline":"L\u00e4kares livsl\u00e5nga l\u00e4rande \u2013 privata v\u00e5rdgivare kan och vill bidra","datePublished":"2025-05-28T10:18:00+00:00","dateModified":"2026-07-03T13:46:07+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/2025\/05\/lakares-livslanga-larande-privata-vardgivare-kan-och-vill-bidra\/"},"wordCount":5640,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/2025\/05\/lakares-livslanga-larande-privata-vardgivare-kan-och-vill-bidra\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/app\/uploads\/sites\/3\/2026\/07\/ima243195.jpg","articleSection":["Sjukv\u00e5rd"],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/2025\/05\/lakares-livslanga-larande-privata-vardgivare-kan-och-vill-bidra\/","url":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/2025\/05\/lakares-livslanga-larande-privata-vardgivare-kan-och-vill-bidra\/","name":"L\u00e4kares livsl\u00e5nga l\u00e4rande \u2013 privata v\u00e5rdgivare kan och vill bidra - V\u00e5rdf\u00f6retagarna","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/2025\/05\/lakares-livslanga-larande-privata-vardgivare-kan-och-vill-bidra\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/2025\/05\/lakares-livslanga-larande-privata-vardgivare-kan-och-vill-bidra\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/app\/uploads\/sites\/3\/2026\/07\/ima243195.jpg","datePublished":"2025-05-28T10:18:00+00:00","dateModified":"2026-07-03T13:46:07+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/2025\/05\/lakares-livslanga-larande-privata-vardgivare-kan-och-vill-bidra\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.vardforetagarna.se\/2025\/05\/lakares-livslanga-larande-privata-vardgivare-kan-och-vill-bidra\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/2025\/05\/lakares-livslanga-larande-privata-vardgivare-kan-och-vill-bidra\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/app\/uploads\/sites\/3\/2026\/07\/ima243195.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/app\/uploads\/sites\/3\/2026\/07\/ima243195.jpg","width":2500,"height":1668,"caption":"V\u00e5rdpersonal g\u00e5r i korridor"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/2025\/05\/lakares-livslanga-larande-privata-vardgivare-kan-och-vill-bidra\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"L\u00e4kares livsl\u00e5nga l\u00e4rande \u2013 privata v\u00e5rdgivare kan och vill bidra"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/#website","url":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/","name":"V\u00e5rdf\u00f6retagarna","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/#organization","name":"V\u00e5rdf\u00f6retagarna","url":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/app\/uploads\/sites\/3\/2018\/03\/vardforetagarna_logga_vittruntomcmyk1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/app\/uploads\/sites\/3\/2018\/03\/vardforetagarna_logga_vittruntomcmyk1.jpg","width":1184,"height":714,"caption":"V\u00e5rdf\u00f6retagarna"},"image":{"@id":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/#\/schema\/person\/d2a4ef19f1907ef9a37be37a80306f6c","name":"Elin Oskarsson","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2ea493b49730ee929d70f9720e3f29c46cbebe657713f85d64fd55349ed7d4fb?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2ea493b49730ee929d70f9720e3f29c46cbebe657713f85d64fd55349ed7d4fb?s=96&d=mm&r=g","caption":"Elin Oskarsson"},"description":"Elin \u00e4r chef f\u00f6r extern kommunikation p\u00e5 V\u00e5rdf\u00f6retagarna.","url":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/person\/elinoskarsson\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/api\/wp\/v2\/posts\/35896","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/api\/wp\/v2\/users\/14478"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=35896"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/api\/wp\/v2\/posts\/35896\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":35898,"href":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/api\/wp\/v2\/posts\/35896\/revisions\/35898"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/api\/wp\/v2\/media\/35897"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=35896"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=35896"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=35896"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=35896"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=35896"},{"taxonomy":"for-members","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/api\/wp\/v2\/for-members?post=35896"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}