V\u00e5rdf\u00f6retagarna har dagligen kontakt med medlemsf\u00f6retag som b\u00e5de vill g\u00f6ra gott och g\u00f6ra r\u00e4tt, men som \u00e4r fullst\u00e4ndigt livr\u00e4dda f\u00f6r att beg\u00e5 minsta fel i kontakterna med IVO. Det \u00e4r en d\u00e5lig grogrund f\u00f6r utveckling och f\u00f6rb\u00e4ttring, skriver f\u00f6rbundsdirekt\u00f6r Antje Dedering och n\u00e4ringsolitisk chef Ida Inger\u00f6 i en debattartikel i Altinget.<\/p>\n\n
Skatteverket var en g\u00e5ng en av Sveriges minst omtyckta myndigheter. I dag ligger myndigheten i popularitetstoppen. Vi litar p\u00e5 Skatteverket. Vi k\u00e4nner att vi f\u00e5r bra svar n\u00e4r vi ringer dit. Myndigheten upplevs som hj\u00e4lpsam och l\u00e4tt att kontakta vid behov.<\/p>\n\n\n\n
Inspektionen f\u00f6r v\u00e5rd och omsorg, IVO, skulle beh\u00f6va g\u00f6ra samma resa. Tyv\u00e4rr har det under flera \u00e5rs tid skett en f\u00f6r\u00e4ndring i motsatt riktning. Till skillnad fr\u00e5n Skatteverkets l\u00e5ga tr\u00f6sklar f\u00f6r fr\u00e5gor och dialog upplevs IVO som sv\u00e5rtillg\u00e4nglig och otydlig.<\/p>\n\n\n\n
N\u00e4r man ringer till myndigheten f\u00f6r att st\u00e4lla fr\u00e5gor om hur man kan g\u00f6ra f\u00f6r att det ska bli r\u00e4tt f\u00e5r man ofta svaret att IVO \u201dinte l\u00e4mnar f\u00f6rhandsbesked\u201d. Skicka in en ans\u00f6kan och v\u00e4nta i n\u00e5gra m\u00e5nader, s\u00e5 kan du d\u00e4refter f\u00e5 ett svar. Har du gjort fel \u00e4r det bara att b\u00f6rja om igen.<\/p>\n\n\n\n
L\u00e5t oss ta ett konkret exempel. IVO har stegvis, p\u00e5 egen hand, smalnat av vem som kan bli godk\u00e4nd som f\u00f6rest\u00e5ndare i en tillst\u00e5ndspliktig verksamhet. Det kan till exempel handla om vem som f\u00e5r bli chef p\u00e5 ett \u00e4ldre- eller LSS-boende. Naturligtvis ska omsorgens chefer ha god kompetens och erfarenhet. Men m\u00e5ste man vara just socionom f\u00f6r att vara chef p\u00e5 ett LSS-boende? Skulle inte en sjuksk\u00f6terska med stor erfarenhet av m\u00e5lgruppen kunna g\u00f6ra ett bra jobb?<\/p>\n\n\n\n
Nej, s\u00e4ger ansvarig myndighet. Trots att det inte har fattats n\u00e5gra politiska beslut om att n\u00e5ls\u00f6gat ska g\u00f6ras s\u00e5 smalt. Om man som arbetsgivare st\u00e4ller fr\u00e5gan \u201dom vi l\u00e5ter personen i fr\u00e5ga g\u00e5 den h\u00e4r kompletterande utbildningen, f\u00e5r hen d\u00e5 bli chef\u201d, blir svaret att man f\u00e5r l\u00e5ta personen g\u00e5 utbildningen och d\u00e4refter skicka in en ans\u00f6kan.<\/p>\n\n\n\n
Tilltagande r\u00e4ttsos\u00e4kerhet \u00e4r ytterligare ett problem. Flera f\u00f6rvaltningsr\u00e4tter har nu p\u00e5 kort tid kommit med avg\u00f6randen som inneb\u00e4r att flera HVB f\u00f6r barn och unga, som st\u00e4ngdes av IVO i h\u00f6stas, inte borde ha st\u00e4ngts. H\u00e4rom\u00e5ret drog myndigheten in tillst\u00e5ndet f\u00f6r Sveriges st\u00f6rsta assistansf\u00f6retag, som sedan fick r\u00e4tt i domstol. V\u00e5rdf\u00f6retagarna har dagligen kontakt med medlemsf\u00f6retag som b\u00e5de vill g\u00f6ra gott och g\u00f6ra r\u00e4tt, men som \u00e4r fullst\u00e4ndigt livr\u00e4dda f\u00f6r att beg\u00e5 minsta fel i kontakterna med IVO. Det \u00e4r en d\u00e5lig grogrund f\u00f6r utveckling och f\u00f6rb\u00e4ttring.<\/p>\n\n\n\n \n \n L\u00e4s hela debattartikeln h\u00e4r\n \n \n \n