Demoskop har p\u00e5 V\u00e5rdf\u00f6retagarnas uppdrag st\u00e4llt 32 fr\u00e5gor till mer \u00e4n 2000 medarbetare inom sjukv\u00e5rd eller omsorg, hos b\u00e5de privata och offentliga arbetsgivare. Fr\u00e5gorna r\u00f6r arbetsvillkor, arbetsmilj\u00f6, relationer till kollegor och chef och inte minst hur dessa faktorer p\u00e5verkar v\u00e5rden och omsorgen av patienter och brukare. P\u00e5 alla 32 omr\u00e5den v\u00e4ljer de anst\u00e4llda att ge privata v\u00e5rd- och omsorgsgivare h\u00f6gre betyg i j\u00e4mf\u00f6relse med offentliga arbetsgivare.<\/p>\n
Det \u00f6vergripande indexet (det som kallas Arbetsmilj\u00f6index) inom omsorg hade privata ett v\u00e4rde p\u00e5 68 (100 \u00e4r max) medan offentliga hade ett p\u00e5 59. St\u00f6rsta skillnader mellan privat och offentligt \u00e4r det inom kvalitetsomr\u00e5dena Arbetsf\u00f6rh\u00e5llanden, H\u00e5llbarhetsarbete och Ledning organisation d\u00e4r skillnaderna \u00e4r mellan 9 och 8 enheter.<\/p>\n
\u00c4ven avseende kvalitetsomr\u00e5den Din n\u00e4rmaste chef, patientv\u00e5rd och kvalitet \u00e4r skillnaderna relativt stora, 6 enheter. Den privata sektorn lyckas b\u00e4ttre med att skapa en positiv arbetsmilj\u00f6 j\u00e4mf\u00f6rt med den offentliga sektorn, vilket kan bero p\u00e5 en mer effektiv lednings- och organisationsstrukturer.<\/p>\n
–\u00a0V\u00e5rdens och omsorgens kvalitet \u00e4r helt avh\u00e4ngig personalens engagemang och trivsel. Detta samband ser vi i flera unders\u00f6kningar. D\u00e4r personalen trivs d\u00e4r \u00f6kar ocks\u00e5 kvaliteten. Politiker som funderar \u00f6ver hur vi ska klara v\u00e5rdens och omsorgens kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning b\u00f6r verkligen begrunda resultatet av Demoskops unders\u00f6kning, d\u00e4r medarbetarna uttrycker ett h\u00f6gre betyg f\u00f6r privata utf\u00f6rare p\u00e5 samtliga 32 omr\u00e5den. Det \u00e4r uppenbart att offentliga utf\u00f6rare har mycket att l\u00e4ra av de privata. I st\u00e4llet f\u00f6r smutskastning av v\u00e5rdens och omsorgens arbetsmilj\u00f6 har vi ett gemensamt ansvar att ge en sann bild av v\u00e5ra verksamheter och inspirera framtidens medarbetare att v\u00e4lja att arbeta hos oss. Bara d\u00e5 kan vi tillsammans framtidss\u00e4kra v\u00e4lf\u00e4rden,\u00a0s\u00e4ger Antje Dedering f\u00f6rbundsdirekt\u00f6r.\u00a0<\/p>\n\n\n \n \n Ta del av unders\u00f6kningen h\u00e4r\n \n \n \n