Arbetsgivare i omsorgen arbetar h\u00e5rt f\u00f6r att minimera risken f\u00f6r smittspridning bland \u00e4ldre i hemtj\u00e4nsten och p\u00e5 s\u00e4rskilt boende. V\u00e5rdf\u00f6retagarna har pratat med flera omsorgsverksamheter, st\u00f6rre s\u00e5v\u00e4l som mindre, f\u00f6r att h\u00f6ra om arbetet med att \u00f6ka vaccinationsgraden bland medarbetarna.<\/p>\n\n
Vi kan konstatera att insatserna \u00e4r m\u00e5nga och intensivt p\u00e5g\u00e5ende. H\u00e4r ber\u00e4ttar Malin Fredgardh Huber, bitr\u00e4dande aff\u00e4rsomr\u00e5deschef p\u00e5 Attendo Skandinavien och ledamot i styrelsen f\u00f6r V\u00e5rdf\u00f6retagarnas bransch \u00e4ldreomsorg, om f\u00f6retagets insatser f\u00f6r att \u00e4nnu fler ska v\u00e4lja att vaccinera sig.<\/p>\n\n\n\n
Hur har ni p\u00e5 Attendo tagit er an den h\u00e4r fr\u00e5gan?<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u2013 Vi g\u00f6r m\u00e5nga olika insatser och angriper fr\u00e5gan fr\u00e5n flera h\u00e5ll samtidigt, med uppmuntran och motivation som ing\u00e5ngsv\u00e4rden. En viktig del handlar om att via interna kanaler som hemsida, app, utskick och webbinarier ge v\u00e5ra medarbetare tillg\u00e5ng till kunskap och korrekt fakta om vaccinet. Vi vill d\u00e4rigenom s\u00e4kra att beslut fattas p\u00e5 r\u00e4tt grunder och inte utifr\u00e5n felaktig information. Vi arbetar ocks\u00e5 med att lyfta fram ambassad\u00f6rer som v\u00e5ra medarbetare har h\u00f6g tilltro till. Kollegor som kan ber\u00e4tta om varf\u00f6r de valt att vaccinera sig och hur det k\u00e4ndes under och efter. Verksamhetscheferna har en nyckelroll eftersom de \u00e4r n\u00e4rmast medarbetaren och f\u00f6reg\u00e5r med gott exempel genom att sj\u00e4lv vara vaccinerad och st\u00e5 upp f\u00f6r det. P\u00e5 arbetsplatstr\u00e4ffar har vi en st\u00e5ende punkt om vaccinering och cheferna l\u00e4gger mycket tid p\u00e5 motiverande, enskilda samtal med medarbetare. Det har fungerat v\u00e4l f\u00f6r att reda ut eventuella missf\u00f6rst\u00e5nd om vaccinet eller f\u00f6r att f\u00e5nga upp annan oro.<\/p>\n\n\n\n Vad g\u00f6r ni mer, rent praktiskt?<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u2013 F\u00f6r att underl\u00e4tta f\u00f6r medarbetare f\u00e5r vaccinering ske p\u00e5 arbetstid. Vi vill r\u00f6ja undan praktiska hinder som kan finnas. Verksamhetschefer hj\u00e4lper till att boka tid och det finns m\u00f6jlighet att l\u00e5na bil eller f\u00e5 skjuts till och fr\u00e5n vaccinering. Det \u00e4r viktigt att tillvarata verksamhetschefernas kreativa f\u00f6rm\u00e5ga att hitta s\u00e4tt att \u00f6ka vaccinationsgraden bland medarbetarna. Vi sprider goda exempel inom f\u00f6retaget f\u00f6r att lyckade insatser ska komma fler till del. Vi vill f\u00e5nga upp alla de som kan vaccinera sig, men hittills avst\u00e5tt p\u00e5 grund av oro eller praktiska hinder. Vi f\u00f6rs\u00f6ker kroka arm med facket, b\u00e5de nationellt och lokalt, och har bra dialoger om hur exempelvis skyddsombuden kan bidra.<\/p>\n\n\n\n \u00c4r det en st\u00f6rre utmaning att lyckas n\u00e5 h\u00f6g t\u00e4ckning i hemtj\u00e4nstverksamheter \u00e4n i s\u00e4rskilt boende, d\u00e4r medarbetarna \u00e4r samlade p\u00e5 samma st\u00e4lle?<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u2013 I den region d\u00e4r vi ligger b\u00e4st till har vi enbart hemtj\u00e4nstverksamhet. Arbetet kan beh\u00f6va angripas delvis olika beroende p\u00e5 verksamhet, men kunskapsspridning och motiverande samtal ser vi som framg\u00e5ngsrika metoder oavsett.<\/p>\n\n\n\n Hur g\u00f6r ni med exempelvis visstidsanst\u00e4llda? <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u2013 Vi erbjuder samma saker till alla som har en aktiv tj\u00e4nst hos oss, oavsett anst\u00e4llningsform.<\/p>\n\n\n\n Hur h\u00e5ller ni koll p\u00e5 andelen vaccinerade bland medarbetarna?<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u2013 Vi fr\u00e5gar v\u00e5ra medarbetare om de \u00e4r vaccinerade, men vi f\u00f6r givetvis ingen statistik \u00f6ver individer. P\u00e5 s\u00e5 s\u00e4tt kan vi f\u00e5 grepp om antalet p\u00e5 \u00f6vergripande niv\u00e5 och l\u00f6pande f\u00f6lja utvecklingen. N\u00e4r vaccinering sker p\u00e5 arbetstid ber\u00e4ttar medarbetaren eftersom verksamheten m\u00e5ste kunna planera f\u00f6r fr\u00e5nvaron. V\u00e5r ambition \u00e4r att genom uth\u00e5lligt arbete och att g\u00f6ra det s\u00e5 enkelt som m\u00f6jligt att vaccinera sig n\u00e5 en mycket h\u00f6g andel vaccinerade.<\/p>\n\n\n\n Finns det n\u00e5got som kan g\u00f6ras f\u00f6r att underl\u00e4tta ert arbete med att \u00f6ka vaccinationsgraden?<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u2013 Flera regioner erbjuder medarbetare vaccin i samband med den tredje dosen p\u00e5 s\u00e4rskilt boende. Det \u00e4r en bra insats f\u00f6r att \u00f6ka tillg\u00e4ngligheten och h\u00e4r skiljer det sig mellan regionerna. V\u00e5rdcentraler som h\u00e5ller \u00f6ppet f\u00f6r drop in-vaccinering under helgen \u00e4r ytterligare ett exempel. Initiativ som g\u00f6r det enklare och mer l\u00e4ttillg\u00e4ngligt att vaccinera sig \u00e4r viktiga nu. Det kan ocks\u00e5 handla om vaccinationsbussar eller andra s\u00e4rskilda insatser som riktar in sig p\u00e5 omr\u00e5den d\u00e4r t\u00e4ckningen \u00e4r l\u00e5g.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Vi kan konstatera att insatserna \u00e4r m\u00e5nga och intensivt p\u00e5g\u00e5ende. H\u00e4r ber\u00e4ttar Malin Fredgardh Huber, bitr\u00e4dande aff\u00e4rsomr\u00e5deschef p\u00e5 Attendo Skandinavien och ledamot i styrelsen f\u00f6r V\u00e5rdf\u00f6retagarnas bransch \u00e4ldreomsorg, om f\u00f6retagets insatser f\u00f6r att \u00e4nnu fler …<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":15129,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"article_type":[26],"agreement":[],"for-members":[],"class_list":["post-15128","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aldreomsorg","type-branschnyheter"],"acf":[],"yoast_head":"\n