V\u00e5rdf\u00f6retagarnas arbetsr\u00e4ttsexperter har varje m\u00e5nad hundratals kontakter med medlemsf\u00f6retag som s\u00f6ker r\u00e5dgivning i fr\u00e5gor som r\u00f6r rollen som arbetsgivare. H\u00e4r svarar v\u00e5ra arbetsr\u00e4ttsjurister Emilie Gustafson och Per \u00d6stlund p\u00e5 n\u00e5gra av de fr\u00e5gor som \u00e4r vanligt f\u00f6rekommande.<\/p>\n\n
<\/p>\n\n\n\n
En medarbetare med f\u00f6rtroendearbetstid har arbetat under helgen och vill nu ha \u00f6vertidsers\u00e4ttning. Vad g\u00e4ller? <\/strong><\/p>\n\n\n\n F\u00f6rtroendearbetstid inneb\u00e4r att medarbetaren sj\u00e4lv har f\u00f6rtroendet att f\u00f6rl\u00e4gga sin arbetstid. Om det var medarbetaren som best\u00e4mde att jobba p\u00e5 helgen, s\u00e5 var det vanlig arbetstid, allts\u00e5 inte \u00f6vertid. \u00d6vertid ska alltid vara beordrat, antingen i f\u00f6rv\u00e4g eller i efterhand. <\/em>\u00c4ven om det var chefen som beordrade arbetet p\u00e5 helgen s\u00e5 kanske det \u00e4nd\u00e5 inte blir \u00f6vertidsers\u00e4ttning eftersom det \u00e4r vanligt att de med f\u00f6rtroendearbetstid har avtalat bort \u00f6vertidsers\u00e4ttning.<\/p>\n\n\n\n V\u00e5rt regionala skyddsombud p\u00e5st\u00e5r att personalen har r\u00e4tt att \u00e4ta sin lunch i matsalen utan att chefen \u00e4r d\u00e4r. Vad g\u00e4ller? <\/strong><\/p>\n\n\n\n Om inte arbetsgivaren best\u00e4mt annat f\u00e5r alla vara i lunchrummet. Om n\u00e5gon misstycker att chefen ocks\u00e5 \u00e4r d\u00e4r finns det f\u00f6rmodligen missf\u00f6rh\u00e5llanden som beh\u00f6ver redas ut. <\/em><\/p>\n\n\n\n En medarbetare vill vara ledig f\u00f6r att starta eget. M\u00e5ste vi g\u00e5 med p\u00e5 det? <\/strong><\/p>\n\n\n\n Medarbetaren har r\u00e4tt att vara ledig h\u00f6gst 6 m\u00e5nader hos en och samma arbetsgivare f\u00f6r att bedriva n\u00e4ringsverksamhet. Verksamheten f\u00e5r dock inte konkurrera med arbetsgivarens och inte heller medf\u00f6ra v\u00e4sentlig ol\u00e4genhet. <\/em><\/p>\n\n\n\n De som har flextid hos oss vill kunna b\u00f6rja redan 05.00 p\u00e5 morgonen. Om de kommer s\u00e5 tidigt, ska de ha OB d\u00e5? <\/strong><\/p>\n\n\n\n Flextid inneb\u00e4r att medarbetarna sj\u00e4lva, inom best\u00e4mda ramar, v\u00e4ljer n\u00e4r de b\u00f6rjar och slutar. <\/em>Om ramarna g\u00f6r det m\u00f6jligt att arbeta p\u00e5 tider som ger OB beh\u00f6ver OB avtalas bort, annars ska OB betalas efter vilken tid arbetat utf\u00f6rs.<\/p>\n\n\n\n Kan semester tas ut som ledighet del av dag? <\/strong><\/p>\n\n\n\n Nej, semesterledighet f\u00f6rl\u00e4ggs enbart i heldagar. <\/em><\/p>\n\n\n\n Vi vill avsluta en provanst\u00e4llning. \u00c4r det m\u00f6jligt? <\/strong><\/p>\n\n\n\n