{"id":13756,"date":"2021-04-20T09:09:27","date_gmt":"2021-04-20T07:09:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/?p=13756"},"modified":"2023-02-24T13:32:17","modified_gmt":"2023-02-24T12:32:17","slug":"mojligheten-att-paverka-ar-grunden-for-en-valmaende-verksamhet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/2021\/04\/mojligheten-att-paverka-ar-grunden-for-en-valmaende-verksamhet\/","title":{"rendered":"M\u00f6jligheten att p\u00e5verka \u00e4r grunden f\u00f6r en v\u00e4lm\u00e5ende verksamhet"},"content":{"rendered":"

Attendo \u00e4r ett<\/span><\/span>\u00a0av<\/span><\/span>\u00a0de st\u00f6rre f\u00f6retag<\/span><\/span>en<\/span><\/span>\u00a0som driver \u00e4ldreboend<\/span><\/span>en runt om i landet. F\u00f6r att s\u00e4kerhetsst\u00e4lla den b\u00e4sta omsorgen i deras olika verksamheter jobbar alla ledare\u00a0<\/span><\/span>och medarbetare\u00a0<\/span><\/span>efter en gemensam v\u00e4rdegrund som bygger p\u00e5 omtanke, engagemang\u00a0<\/span><\/span>och\u00a0<\/span><\/span>komp<\/span><\/span>e<\/span><\/span>tens<\/span><\/span>.<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n\n

<\/p>\n\n\n\n \n \n \n <\/svg> <\/a>\n

Alla\u00a0\u00e4r\u00a0med och utvecklar verksamheten<\/strong>\u00a0<\/h2>\n\n\n\n

Attendo har omkring 25\u202f000 medarbetare i Sverige, Finland och Danmark<\/span> med n\u00e4rmare 700 verksamhetschefer utspridda<\/span> i olika<\/span> <\/span>omsorgsenheter<\/span>. P\u00e5 flera av deras \u00e4ldreboenden arbetar teamledare och de har i regel ansvar f\u00f6r en och tv\u00e5 avdelningar. De jobbar med samordning och uppf\u00f6ljning i det dagliga arbetet med mellan fyra och sex medarbetare under sig.<\/span> <\/span><\/p>\n\n\n\n

Stor vikt l\u00e4ggs <\/span>vid<\/span> att alla medarbetare ska trivas p\u00e5 jobbet och att de ska k\u00e4nna <\/span>engag<\/span>emang<\/span> och delaktighet<\/span> i sitt arbete<\/span>. <\/span>Ledare uppmuntras att ha<\/span> en aktiv dialog med sina medarbetare och ett ansvar att visa f\u00f6rtroende f\u00f6r sina medarbetare genom att delegera ansvar.<\/span> <\/span><\/p>\n\n\n\n

\u2013 <\/span>M\u00e5let \u00e4r att alla <\/span>som jobbar hos oss ska k\u00e4nna att de \u00e4r viktiga<\/span>, g\u00f6r skillnad<\/span> och att de f\u00e5r ta eget ansvar<\/span>. <\/span>Med det uppdrag vi har \u00e4r<\/span> <\/span>det<\/span> viktig<\/span>t att<\/span> beslut fattas s\u00e5 n\u00e4ra <\/span>omsorgstagarna <\/span>som m\u00f6jligt<\/span>, s\u00e4ger Martin Tiv\u00e9us, koncernchef p\u00e5 Attendo.<\/span> <\/span><\/p>\n\n\n\n

F\u00f6rutom <\/span>att man som<\/span> ledare ska k\u00e4nna f\u00f6rtroende f\u00f6r att fatta egna beslut uppmuntras <\/span>man till att uttrycka egna id\u00e9er och tankar<\/span> <\/span>f\u00f6r<\/span> utveckling<\/span> av verksamheten. <\/span>U<\/span>tbildningar och forum anordnas flera g\u00e5nger per \u00e5r <\/span>d\u00e4r <\/span>verksamhetschefer och regionchefer <\/span>f\u00e5r <\/span>m\u00f6jlighet att utbyta erfarenheter och kunskap och bidra till att utveckla den gemensamma operativa modellen. <\/span> <\/span><\/p>\n\n\n\n

P\u00e5 dessa m\u00f6ten kan verksamhetscheferna driva egna f\u00f6rb\u00e4ttringsprojekt inom sin region<\/span>, som \u00e4ven kan komma att anv\u00e4ndas i hela organisationen<\/span>.<\/span> Idag arbetar<\/span> exempelvis<\/span> Attendo med ett digitalt planeringssystem som \u00e4r baserad p\u00e5 ett system som byggdes av en lokal verksamhetschef.<\/span> <\/span><\/p>\n\n\n\n