{"id":34587,"date":"2026-01-21T12:42:41","date_gmt":"2026-01-21T11:42:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/?page_id=34587"},"modified":"2026-04-10T12:11:55","modified_gmt":"2026-04-10T10:11:55","slug":"mot-medarbetarna","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/mot-medarbetarna\/","title":{"rendered":"M\u00f6t medarbetarna"},"content":{"rendered":"
\n\n \"V\u00e5rdpersonal\n \n
\n
\n

M\u00f6t medarbetarna<\/i><\/h1>\n <\/div>\n
\n

Nedan samlar vi n\u00e5gra av de intervjuer V\u00e5rdf\u00f6retagarna gjort med engagerade medarbetare och chefer som varje dag arbetar f\u00f6r att g\u00f6ra v\u00e5rden och omsorgen lite b\u00e4ttre.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n
\n <\/div>\n
\n
\n
\n \n
\n
\n \"\"\n <\/figure>\n <\/div>\n
\n
\n
\n
\n
\n Individ- och familjeomsorg\n \n\n<\/svg>\n\n <\/div>\n
\n
\n \n\n<\/svg>\n\n
\n Intervju\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n <\/div>\n

\n Specialiserad v\u00e5rd f\u00f6r flickor i kriminalitet: \u201dAtt skapa en v\u00e4ndpunkt i en ung m\u00e4nniskas liv\u201d\n <\/h2>\n
\n N\u00e4r V\u00e5rdf\u00f6retagarnas f\u00f6rbundsdirekt\u00f6r Gunnar Caperius nyligen bes\u00f6kte Bellag\u00e5rden HVB som drivs av Humana m\u00f6tte han en verksamhet som arbetar med en av de mest komplexa m\u00e5lgrupperna inom socialtj\u00e4nsten: flickor som befinner sig i eller riskerar att dras in i kriminalitet.\n\n <\/div>\n
\n
\n \n\n<\/svg>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/article>\n <\/div>\n
\n
\n \n
\n
\n \"Martina\n <\/figure>\n <\/div>\n
\n
\n
\n
\n
\n Personlig assistans\n \n\n<\/svg>\n\n <\/div>\n
\n
\n \n\n<\/svg>\n\n
\n Intervju\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n <\/div>\n

\n Assistansporten \u2013 med individens inflytande och goda arbetsvillkor i centrum\n <\/h2>\n
\n Assistansporten grundades 2013 i Haninge utanf\u00f6r Stockholm av tv\u00e5 kvinnor som ville skapa en trygg och positiv upplevelse f\u00f6r varje individ. Vi har intervjuat Martina Kern, grundare och operativ chef, som ber\u00e4ttar om visionen bakom verksamheten, tillv\u00e4xtresan och behovet av en arbetsgivarorganisation.\n\n <\/div>\n
\n
\n \n\n<\/svg>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/article>\n <\/div>\n
\n
\n \n
\n
\n \"Nathalie\n <\/figure>\n <\/div>\n
\n
\n
\n
\n
\n Personlig assistans\n \n\n<\/svg>\n\n <\/div>\n
\n
\n \n\n<\/svg>\n\n
\n Intervju\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n <\/div>\n

\n Humana fyller 25 \u2013 fr\u00e5n kaxig uppstickare till nordisk samh\u00e4llsbyggare\n <\/h2>\n
\n Alla har r\u00e4tt till ett bra liv. Det \u00e4r visionen som pr\u00e4glat Humana, fr\u00e5n uppstickare inom personlig assistans till ett nordiskt omsorgsf\u00f6retag i tre l\u00e4nder. Och den styr ocks\u00e5 mot framtiden.\n\n <\/div>\n
\n
\n \n\n<\/svg>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/article>\n <\/div>\n
\n
\n \n
\n
\n \"Josef\n <\/figure>\n <\/div>\n
\n
\n
\n
\n
\n Personlig assistans\n \n\n<\/svg>\n\n <\/div>\n
\n
\n \n\n<\/svg>\n\n
\n Intervju\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n <\/div>\n

\n Prima Omsorg: Det handlar om struktur, kunskap och n\u00e4rvaro\n <\/h2>\n
\n Hur skapar man trygghet f\u00f6r personer som sj\u00e4lva har sv\u00e5rt att g\u00f6ra sin r\u00f6st h\u00f6rd? Det var en av fr\u00e5gorna som stod i centrum n\u00e4r V\u00e5rdf\u00f6retagarna f\u00f6rbundsdirekt\u00f6r Gunnar Caperius bes\u00f6kte Prima Omsorg. I Malm\u00f6 m\u00f6tte han en verksamhet som byggt sin modell p\u00e5 kunskap, n\u00e4rvaro och ett uttalat ansvarstagande.\n\n <\/div>\n
\n
\n \n\n<\/svg>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/article>\n <\/div>\n
\n
\n \n
\n
\n \"\"\n <\/figure>\n <\/div>\n
\n
\n
\n
\n
\n Sjukv\u00e5rd\n \n\n<\/svg>\n\n <\/div>\n
\n
\n \n\n<\/svg>\n\n
\n Intervju\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n <\/div>\n

\n Braheh\u00e4lsan i Esl\u00f6v: Multiprofessionell v\u00e5rd och stark arbetsmilj\u00f6 i fokus\n <\/h2>\n
\n N\u00e4r V\u00e5rdf\u00f6retagarnas f\u00f6rbundsdirekt\u00f6r Gunnar Caperius bes\u00f6kte Praktikertj\u00e4nstmottagningen Braheh\u00e4lsan i Esl\u00f6v m\u00f6ttes han av en v\u00e5rdcentral med tydlig riktning: kvalitet, arbetsmilj\u00f6 och tillg\u00e4nglighet g\u00e5r hand i hand.\n\n <\/div>\n
\n
\n \n\n<\/svg>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/article>\n <\/div>\n
\n
\n \n
\n
\n \"Gunnar\n <\/figure>\n <\/div>\n
\n
\n
\n
\n
\n Individ- och familjeomsorg\n \n\n<\/svg>\n\n <\/div>\n
\n
\n \n\n<\/svg>\n\n
\n Branschnyheter\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n <\/div>\n

\n \u201dAtt bygga omsorg som h\u00e5ller\u201d \u2013 Fr\u00f6sunda Omsorg om 30 \u00e5r som medlem i V\u00e5rd­f\u00f6retagarna\n <\/h2>\n
\n Familje\u00e4gda Fr\u00f6sunda Omsorg \u00e4r ett av Sveriges ledande omsorgsf\u00f6retag och har i \u00f6ver 30 \u00e5r varit en del av m\u00e4nniskors liv \u2013 i vardag, f\u00f6r\u00e4ndring och utsatthet. I \u00e5r firar man \u00e4ven 30 \u00e5r som medlem i V\u00e5rdf\u00f6retagarna \u2013 ett jubileum v\u00e4rt att uppm\u00e4rksamma. V\u00e5rdf\u00f6retagarna har tr\u00e4ffat Anja Sundin, aff\u00e4rsomr\u00e5deschef Fr\u00f6sunda Omsorg f\u00f6r ett samtal om drivkrafter, kvalitet och omsorgens framtid.\n\n <\/div>\n
\n
\n \n\n<\/svg>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/article>\n <\/div>\n
\n
\n \n
\n
\n \"\"\n <\/figure>\n <\/div>\n
\n
\n
\n
\n
\n Personlig assistans\n \n\n<\/svg>\n\n <\/div>\n
\n
\n \n\n<\/svg>\n\n
\n Branschnyheter\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n <\/div>\n

\n Intervju: Anders Broberg om reformer i assistans­branschen\n <\/h2>\n
\n Personlig assistans \u00e4r en av de mest betydelsefulla frihetsreformerna i modern tid. F\u00f6r m\u00e5nga m\u00e4nniskor med funktionsneds\u00e4ttning \u00e4r den avg\u00f6rande f\u00f6r m\u00f6jligheten att leva ett sj\u00e4lvst\u00e4ndigt liv, arbeta, studera, bilda familj och delta i samh\u00e4llet p\u00e5 lika villkor.\nV\u00e5rdf\u00f6retagarna har tr\u00e4ffat Anders Broberg, VD f\u00f6r S\u00e4rnmark Assistans och ordf\u00f6rande i branschstyrelsen f\u00f6r personlig assistans, f\u00f6r att prata om varf\u00f6r han brinner f\u00f6r assistansen och vilka reformer som nu kr\u00e4vs f\u00f6r att st\u00e4rka systemet.\n\n <\/div>\n
\n
\n \n\n<\/svg>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/article>\n <\/div>\n
\n
\n \n
\n
\n \"\"\n <\/figure>\n <\/div>\n
\n
\n
\n
\n
\n F\u00f6retagande\n \n\n<\/svg>\n\n <\/div>\n
\n
\n \n\n<\/svg>\n\n
\n Branschnyheter\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n <\/div>\n

\n Intervju med Forenede Care: utsett till en av Sveriges b\u00e4sta arbetsgivare\n <\/h2>\n
\n V\u00e5rd- och omsorgsf\u00f6retaget Forenede Care har utsetts till Sveriges femte b\u00e4sta arbetsgivare 2025 i Universums \u00e5rliga unders\u00f6kning. I en bransch d\u00e4r medarbetarna \u00e4r den allra viktigaste resursen \u00e4r det ett tydligt och viktigt besked. N\u00e4r V\u00e5rdf\u00f6retagarna pratar med Forenede Care blir det ocks\u00e5 tydligt att resultatet inte \u00e4r en tillf\u00e4llighet, utan bygger p\u00e5 ett l\u00e5ngsiktigt och medvetet arbete.\n\n <\/div>\n
\n
\n \n\n<\/svg>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/article>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n
\n
\n
\n <\/div>\n
\n
\n
\n \n
\n
\n \"\"\n <\/figure>\n <\/div>\n
\n
\n
\n
\n
\n \u00c4ldreomsorg\n \n\n<\/svg>\n\n <\/div>\n
\n
\n \n\n<\/svg>\n\n
\n Blogginl\u00e4gg\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n <\/div>\n

\n H\u00e4r skapas trygghet och livskvalitet \u2013 m\u00f6t verksamhetscheferna bakom Humana H\u00e4gerneholm\n <\/h2>\n
\n P\u00e5 ett soligt H\u00e4gerneholm i T\u00e4by m\u00f6ter V\u00e5rdf\u00f6retagarna verksamhetscheferna Helena Ahlskog och Louise F\u00e4llman. Tillsammans har de byggt upp ett modernt \u00e4ldreboende d\u00e4r livskvalitet och n\u00e4rvaro genomsyrar vardagen.\n\n <\/div>\n
\n
\n \n\n<\/svg>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/article>\n <\/div>\n
\n
\n \n
\n
\n \"\"\n <\/figure>\n <\/div>\n
\n
\n
\n
\n
\n F\u00f6retagande\n \n\n<\/svg>\n\n <\/div>\n
\n
\n \n\n<\/svg>\n\n
\n Blogginl\u00e4gg\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n <\/div>\n

\n Martina Kern: Fr\u00e5n personlig assistent till egen­f\u00f6retagare\n <\/h2>\n
\n F\u00f6retagandet i v\u00e5rd och omsorg domineras av kvinnor. Idag drivs 64 procent av landets v\u00e5rd- och omsorgsf\u00f6retag av kvinnor. Sverige har totalt sett en f\u00f6rh\u00e5llandevis l\u00e5g andel kvinnor som \u00e4r f\u00f6retagare i n\u00e4ringslivet, knappt 28 procent j\u00e4mf\u00f6rt med EU-snittet p\u00e5 33 procent. Utan den h\u00f6ga andelen och stora antalet kvinnor som \u00e4r f\u00f6retagare i v\u00e5rd och omsorg, skulle Sverige ligga p\u00e5 en bottenplacering. \nMartina Kern \u00e4r en av dessa kvinnor som driver Assistansporten. F\u00f6retaget oms\u00e4tter idag 65 miljoner och har vunnit Gaselpriset fyra g\u00e5nger. M\u00f6t Martina! \n\n <\/div>\n
\n
\n \n\n<\/svg>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/article>\n <\/div>\n
\n
\n \n
\n
\n \"Maria\n <\/figure>\n <\/div>\n
\n
\n
\n
\n
\n Sjukv\u00e5rd\n \n\n<\/svg>\n\n <\/div>\n
\n
\n \n\n<\/svg>\n\n
\n Blogginl\u00e4gg\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n <\/div>\n

\n Capio \u2013 \u00e5terigen Sveriges mest attraktiva arbetsgivare enligt sjuksk\u00f6terskor\n <\/h2>\n
\n Capio \u00e4r Sveriges mest attraktiva arbetsgivare enligt yrkesverksamma sjuksk\u00f6terskor, och hamnar p\u00e5 tredjeplats n\u00e4r l\u00e4kare rankar. Denna framg\u00e5ng \u00e4r inget nytt \u2013 v\u00e5rdf\u00f6retaget har \u00e4ven i tidigare unders\u00f6kningar toppat listan. Maria Pewe, HR-chef f\u00f6r Capio Norden, ber\u00e4ttar f\u00f6r V\u00e5rdf\u00f6retagarna om det dagliga l\u00e4randet och drivkraften att p\u00e5 riktigt g\u00f6ra skillnad f\u00f6r m\u00e4nniskor.\n\n <\/div>\n
\n
\n \n\n<\/svg>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/article>\n <\/div>\n
\n
\n \n
\n
\n \"Yamin\n <\/figure>\n <\/div>\n
\n
\n
\n
\n
\n Sjukv\u00e5rd\n \n\n<\/svg>\n\n <\/div>\n
\n
\n \n\n<\/svg>\n\n
\n Blogginl\u00e4gg\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n <\/div>\n

\n Innovation och nyt\u00e4nkande \u2013 ett framg\u00e5ngsrecept f\u00f6r Kry\n <\/h2>\n
\n N\u00e4r sjuksk\u00f6terskor listar de mest attraktiva arbetsgivarna kniper v\u00e5rd- och healthtech-f\u00f6retaget Kry en imponerande andraplats. F\u00f6rutom topprankingen bland yrkesverksamma uts\u00e5gs Kry nyligen till ett av v\u00e4rldens mest betydelsefulla f\u00f6retag inom h\u00e4lsoteknik av Time Magazine. V\u00e5rdf\u00f6retagarna har tr\u00e4ffat Yamin Granberg, kommersiell chef p\u00e5 Kry, f\u00f6r att prata om framg\u00e5ngarna.\n\n <\/div>\n
\n
\n \n\n<\/svg>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/article>\n <\/div>\n
\n
\n \n
\n
\n \"Carina\n <\/figure>\n <\/div>\n
\n
\n
\n
\n
\n Sjukv\u00e5rd\n \n\n<\/svg>\n\n <\/div>\n
\n
\n \n\n<\/svg>\n\n
\n Blogginl\u00e4gg\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n <\/div>\n

\n Rekordh\u00f6g medarbetarn\u00f6jdhet hos Praktikertj\u00e4nst\n <\/h2>\n
\n I Universums \u00e5rliga unders\u00f6kning bland Sveriges b\u00e4sta f\u00f6retag landar Praktikertj\u00e4nst p\u00e5 en imponerande femteplats n\u00e4r sjuksk\u00f6terskor sj\u00e4lva rankar arbetsplats. Inte nog med det, i unders\u00f6kningen f\u00f6r hela arbetsmarknaden blir Praktikertj\u00e4nst rankad som fj\u00e4rde b\u00e4sta f\u00f6retag \u2013 i Sverige. Praktikertj\u00e4nst har under m\u00e5nga \u00e5r hamnat h\u00f6gt p\u00e5 listan och v\u00e4rdes\u00e4tter medarbetarnas arbetsmilj\u00f6 och engagemang. Det syns inte minst i den egna medarbetarenk\u00e4ten som i \u00e5r n\u00e5r rekordniv\u00e5er. V\u00e5rdf\u00f6retagarna intervjuar Carina Olson, koncernchef och vd, om medarbetarn\u00f6jdhet och engagemang.\n\n <\/div>\n
\n
\n \n\n<\/svg>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/article>\n <\/div>\n
\n
\n \n
\n
\n \"Marcus\n <\/figure>\n <\/div>\n
\n
\n
\n
\n
\n \u00c4ldreomsorg\n \n\n<\/svg>\n\n <\/div>\n
\n
\n \n\n<\/svg>\n\n
\n Blogginl\u00e4gg\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n <\/div>\n

\n \u201dF\u00e5 uppdrag \u00e4r s\u00e5 viktiga och ger s\u00e5 mycket f\u00f6r andra\u201d\n <\/h2>\n
\n Marcus Dahbo \u00e4r nytilltr\u00e4dd vd p\u00e5 Forenede Care och valdes ocks\u00e5 in i V\u00e5rdf\u00f6retagarnas styrelse p\u00e5 \u00e5rsm\u00f6tet den 19 maj. F\u00f6r V\u00e5rdf\u00f6retagarna ber\u00e4ttar han om sin syn p\u00e5 ledarskap, v\u00e4rderingar som pekar ut riktningen och ambitioner f\u00f6r framtiden.\n\n <\/div>\n
\n
\n \n\n<\/svg>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/article>\n <\/div>\n
\n
\n \n
\n
\n \"\"\n <\/figure>\n <\/div>\n
\n
\n
\n
\n
\n Personlig assistans\n \n\n<\/svg>\n\n <\/div>\n
\n
\n \n\n<\/svg>\n\n
\n Blogginl\u00e4gg\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n <\/div>\n

\n Med omtanke som arbetsbeskrivning\n <\/h2>\n
\n I mer \u00e4n 15 \u00e5r har Therese Eriksen jobbat som personlig assistent och hon tror att hon kommer jobba kvar i m\u00e5nga \u00e5r till.\n\n <\/div>\n
\n
\n \n\n<\/svg>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/article>\n <\/div>\n
\n
\n \n
\n
\n \"\"\n <\/figure>\n <\/div>\n
\n
\n
\n
\n
\n \u00c4ldreomsorg\n \n\n<\/svg>\n\n <\/div>\n
\n
\n \n\n<\/svg>\n\n
\n Blogginl\u00e4gg\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n <\/div>\n

\n En latinsk dans nedanf\u00f6r Machu\u00a0Pichu\u00a0p\u00e5 livets h\u00f6st\n <\/h2>\n
\n Det \u00e4r fredag eftermiddag en h\u00f6stdag i Midsommarkransen i Stockholm. Ute n\u00e4rmar sig h\u00f6sten med m\u00f6rkare kv\u00e4llar och kyliga vindar. Men inne p\u00e5 \u00e4ldreboendet La Casa p\u00e5g\u00e5r dans till heta latinska rytmer.\n\n <\/div>\n
\n
\n \n\n<\/svg>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/article>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n
\n
\n
\n <\/div>\n
\n
\n
\n \n
\n
\n \"\"\n <\/figure>\n <\/div>\n
\n
\n
\n
\n
\n \u00c4ldreomsorg\n \n\n<\/svg>\n\n <\/div>\n
\n
\n \n\n<\/svg>\n\n
\n Blogginl\u00e4gg\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n <\/div>\n

\n S\u00e5 sprids kunskapen om v\u00e5rd i livets slutskede \u00a0\n <\/h2>\n
\n Vad beh\u00f6ver en m\u00e4nniska de allra sista dagarna i sitt liv? Och hur hj\u00e4lper man och st\u00f6ttar den som n\u00e4rmar sig slutet? \u00a0Sv\u00e5ra fr\u00e5gor, men viktiga. Omsorgsf\u00f6retaget Forenede Care har inlett ett s\u00e4rskilt projekt d\u00e4r man sprider kunskap om palliativ v\u00e5rd till sina omsorgsboenden.\n\n <\/div>\n
\n
\n \n\n<\/svg>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/article>\n <\/div>\n
\n
\n \n
\n
\n \"\"\n <\/figure>\n <\/div>\n
\n
\n
\n
\n
\n Sjukv\u00e5rd\n \n\n<\/svg>\n\n <\/div>\n
\n
\n \n\n<\/svg>\n\n
\n Blogginl\u00e4gg\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n <\/div>\n

\n Uppkopplad hemsjukv\u00e5rd skapar mer kvalitet f\u00f6r patienter\n <\/h2>\n
\n Med en ny app kan Aleris uppkopplade patienter sj\u00e4lva rapportera in enkla v\u00e4rden hemifr\u00e5n s\u00e5som puls, blodtryck, vikt och syres\u00e4ttning. Det ger medarbetarna helt andra m\u00f6jligheter vid patientbes\u00f6ken. En av dem som testar innovationen \u00e4r Ulla-Britt J\u00f6nsson, 89 \u00e5r, i V\u00e4sterhaninge utanf\u00f6r Stockholm.\n\n <\/div>\n
\n
\n \n\n<\/svg>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/article>\n <\/div>\n
\n
\n \n
\n
\n \"\"\n <\/figure>\n <\/div>\n
\n
\n
\n
\n
\n Individ- och familjeomsorg\n \n\n<\/svg>\n\n <\/div>\n
\n
\n \n\n<\/svg>\n\n
\n Blogginl\u00e4gg\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n <\/div>\n

\n Familjehemmen ber\u00e4ttar: \u201dOm kommunen tar \u00f6ver kliver jag av\u201d\n <\/h2>\n
\n Karin erbjuder tillsammans med sin familj ett hem som blivit flera barns stora trygghet. Redan f\u00f6r 15 \u00e5r sedan tog Karin och hennes man emot de f\u00f6rsta barnen, med en stark drivkraft att g\u00f6ra skillnad f\u00f6r de som beh\u00f6ver det allra mest. Efter ett l\u00e4ngre uppeh\u00e5ll som familjehem har de just nu tv\u00e5 flickor i f\u00f6rskole\u00e5ldern hos sig. Konsulentst\u00f6det fr\u00e5n ett av V\u00e5rdf\u00f6retagarnas medlemsf\u00f6retag \u00e4r en f\u00f6ruts\u00e4ttning f\u00f6r att det ska fungera, enligt Karin.\n\n <\/div>\n
\n
\n \n\n<\/svg>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/article>\n <\/div>\n
\n
\n \n
\n
\n \"\"\n <\/figure>\n <\/div>\n
\n
\n
\n
\n
\n Personlig assistans\n \n\n<\/svg>\n\n <\/div>\n
\n
\n \n\n<\/svg>\n\n
\n Blogginl\u00e4gg\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n <\/div>\n

\n Move & Walk r\u00e4ddades kvar \u2013 efter starka protester\n <\/h2>\n
\n Move & Walks verksamhet vilar p\u00e5 konduktiv pedagogik, som ursprungligen kommer fr\u00e5n Ungern. F\u00f6r 25 \u00e5r sedan tog Eszter Horv\u00e1th T\u00f3thn\u00e9, grundare och vd f\u00f6r Move & Walk pedagogiken till Sverige. H\u00e4r har hon kunna vidareutveckla pedagogiken, som syftar till att hj\u00e4lpa personer med motoriska r\u00f6relseneds\u00e4ttningar att bli mer sj\u00e4lvst\u00e4ndiga och klara sig b\u00e4ttre i vardagen.\n\n <\/div>\n
\n
\n \n\n<\/svg>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/article>\n <\/div>\n
\n
\n \n
\n
\n \"\"\n <\/figure>\n <\/div>\n
\n
\n
\n
\n
\n Individ- och familjeomsorg\n \n\n<\/svg>\n\n <\/div>\n
\n
\n \n\n<\/svg>\n\n
\n Blogginl\u00e4gg\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n <\/div>\n

\n Familjehemmen ber\u00e4ttar: \u201dDet personliga st\u00f6det \u00e4r oerh\u00f6rt v\u00e4rdefullt\u201d\n <\/h2>\n
\n G\u00f6ran och hans fru Eva brinner f\u00f6r att ge barn trygghet, k\u00e4rlek och omsorg. Deras engagemang som st\u00f6dfamilj och familjehem str\u00e4cker sig \u00f6ver mer \u00e4n 30 \u00e5r. Med erfarenhet av att arbeta b\u00e5de direkt med kommunen och med konsulentst\u00f6d fr\u00e5n ett av V\u00e5rdf\u00f6retagarnas medlemsf\u00f6retag \u00e4r G\u00f6ran v\u00e4l l\u00e4mpad att uttala sig om de tv\u00e5 varianterna.\n\n <\/div>\n
\n
\n \n\n<\/svg>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/article>\n <\/div>\n
\n
\n \n
\n
\n \"\"\n <\/figure>\n <\/div>\n
\n
\n
\n
\n
\n Sjukv\u00e5rd\n \n\n<\/svg>\n\n <\/div>\n
\n
\n \n\n<\/svg>\n\n
\n Blogginl\u00e4gg\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n <\/div>\n

\n \u201dStoltheten f\u00f6r arbetet m\u00e5ste \u00e5teruppr\u00e4ttas\u201d\n <\/h2>\n
\n S\u00e4g \u201dHermelinen\u201d i Lule\u00e5 s\u00e5 vet alla vad du pratar om. Tr\u00e4ning, friskv\u00e5rd, f\u00f6retagsh\u00e4lsov\u00e5rd, prim\u00e4rv\u00e5rd och specialistv\u00e5rd ing\u00e5r i det Norrbottenbaserade f\u00f6retagets utbud. Magnus Olivesten, vd och verksamhetschef f\u00f6r Hermelinens v\u00e5rdcentraler, ber\u00e4ttar f\u00f6r V\u00e5rdf\u00f6retagarna om ledarskapets betydelse, rekryteringsstrategin och att erbjuda en tillg\u00e4nglig v\u00e5rd n\u00e4r avst\u00e5nden \u00e4r l\u00e5nga.\n\n <\/div>\n
\n
\n \n\n<\/svg>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/article>\n <\/div>\n
\n
\n \n
\n
\n \"\"\n <\/figure>\n <\/div>\n
\n
\n
\n
\n
\n Individ- och familjeomsorg\n \n\n<\/svg>\n\n <\/div>\n
\n
\n \n\n<\/svg>\n\n
\n Intervju\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n <\/div>\n

\n Familjehemmen ber\u00e4ttar: Ton\u00e5ringen som blommade ut i familjehemmet\n <\/h2>\n
\n \u201dNi skulle verkligen passa som familjehem\u201d. Orden fr\u00e5n de n\u00e4ra v\u00e4nnerna, med egen erfarenhet av att ta sig an barn och unga, fick Malin och Lars att fundera och s\u00e5 sm\u00e5ningom ta steget. Sedan dess har \u00e5tta \u00e5r passerat och flera av barnen som paret tagit sig an \u00e4r nu unga vuxna med goda framtidsutsikter.\n\n <\/div>\n
\n
\n \n\n<\/svg>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/article>\n <\/div>\n
\n
\n \n
\n
\n \"Carina\n <\/figure>\n <\/div>\n
\n
\n
\n
\n
\n Sjukv\u00e5rd\n \n\n<\/svg>\n\n <\/div>\n
\n
\n \n\n<\/svg>\n\n
\n Intervju\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n <\/div>\n

\n Sveriges b\u00e4sta arbetsgivare utsedda \u2013 Praktikertj\u00e4nst i toppen\n <\/h2>\n
\n Universums \u00e5rliga ranking av Sveriges b\u00e4sta arbetsgivare placerar Praktikertj\u00e4nst p\u00e5 en imponerande andraplats. \u00c4ven Ambea finns med p\u00e5 listan bland Sveriges b\u00e4sta arbetsgivare. B\u00e5da f\u00f6retagen var redan f\u00f6rra \u00e5ret med p\u00e5 listan. V\u00e5rdf\u00f6retagarna gjorde d\u00e5 l\u00e4ngre intervjuer med b\u00e5de Praktikertj\u00e4nst och Ambea d\u00e4r fokus l\u00e5g p\u00e5 medarbetarn\u00f6jdhet och goda arbetsmilj\u00f6er.\n\n <\/div>\n
\n
\n \n\n<\/svg>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/article>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n
\n
\n
\n <\/div>\n
\n
\n
\n \n
\n
\n \"\"\n <\/figure>\n <\/div>\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n \n\n<\/svg>\n\n
\n Blogginl\u00e4gg\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n <\/div>\n

\n WeMind f\u00f6rekommer kompetens­bristen \u2013 en student i taget<\/strong>\n <\/h2>\n
\n WeMind \u00e4r Sveriges st\u00f6rsta privata v\u00e5rdgivare inom psykiatri med 13 mottagningar och \u00f6ver 20\u00a0000 patienter \u00e5rligen. Varje \u00e5r tar de emot psykologer som ska g\u00f6ra sin PTP-tj\u00e4nstg\u00f6ring, sjuksk\u00f6terskestudenter som ska g\u00f6ra verksamhetsf\u00f6rlagd utbildning VFU, samt tillhandah\u00e5ller ett ST-l\u00e4karprogram f\u00f6r blivande psykiatriker. \n <\/div>\n
\n
\n \n\n<\/svg>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/article>\n <\/div>\n
\n
\n \n
\n
\n \"\"\n <\/figure>\n <\/div>\n
\n
\n
\n
\n
\n Individ- och familjeomsorg\n \n\n<\/svg>\n\n <\/div>\n
\n
\n \n\n<\/svg>\n\n
\n Blogginl\u00e4gg\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n <\/div>\n

\n Att bygga f\u00f6rtroende \u00e4r avg\u00f6rande p\u00e5 Attendo \u00c4ngbyv\u00e4gen HVB\n <\/h2>\n
\n Attendo \u00c4ngbyv\u00e4gen i Knivsta \u00e4r ett HVB och behandlingshem som tar emot flickor fr\u00e5n hela landet i \u00e5ldrarna 13\u201321 \u00e5r med beg\u00e5vningsneds\u00e4ttning, psykiatrisk och\/eller neuropsykiatrisk problematik. \n <\/div>\n
\n
\n \n\n<\/svg>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/article>\n <\/div>\n
\n
\n \n
\n
\n \"\"\n <\/figure>\n <\/div>\n
\n
\n
\n
\n
\n Sjukv\u00e5rd\n \n\n<\/svg>\n\n <\/div>\n
\n
\n \n\n<\/svg>\n\n
\n Blogginl\u00e4gg\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n <\/div>\n

\n Capio \u2013 Sveriges mest attraktiva arbetsgivare enligt sjuksk\u00f6terskor\n <\/h2>\n
\n De senaste fem \u00e5ren har Capio varit med i toppen n\u00e4r sjuksk\u00f6terskor och l\u00e4kare rankat attraktiva arbetsgivare. Med verksamheter \u00f6ver hela Sverige, allt fr\u00e5n stora sjukhus till lokala v\u00e5rdcentraler finns Capio med patienterna p\u00e5 alla v\u00e5rdniv\u00e5er. Maria Pewe, HR-chef f\u00f6r Capio Norden, ber\u00e4ttar f\u00f6r V\u00e5rdf\u00f6retagarna om f\u00f6rdelarna med att vara en stor arbetsgivare och det st\u00e4ndiga f\u00f6rb\u00e4ttringsarbetet i organisationen.\n\n <\/div>\n
\n
\n \n\n<\/svg>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/article>\n <\/div>\n
\n
\n \n
\n
\n \"\"\n <\/figure>\n <\/div>\n
\n
\n
\n
\n
\n Sjukv\u00e5rd\n \n\n<\/svg>\n\n <\/div>\n
\n
\n \n\n<\/svg>\n\n
\n Blogginl\u00e4gg\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n <\/div>\n

\n Med effektivitet och evidens hj\u00e4lper WeMind fler<\/strong>\n <\/h2>\n
\n WeMind \u00e4r Sveriges st\u00f6rsta privata v\u00e5rdgivare inom psykiatri med 13 mottagningar och \u00f6ver 20\u00a0000 patienter \u00e5rligen. Totalt har de 350 medarbetare inom yrkena psykolog, sjuksk\u00f6terska, psykiatriker och andra l\u00e4karspecialiteter. V\u00e5rdf\u00f6retagarna har tr\u00e4ffat Sara Shoshtari, chef f\u00f6r \u00f6ppenv\u00e5rden f\u00f6r ett samtal om effektivisering och evidensbaserad v\u00e5rd.\n\n <\/div>\n
\n
\n \n\n<\/svg>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/article>\n <\/div>\n
\n
\n \n
\n
\n \"\"\n <\/figure>\n <\/div>\n
\n
\n
\n
\n
\n Kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning\n \n\n<\/svg>\n\n <\/div>\n
\n
\n \n\n<\/svg>\n\n
\n Blogginl\u00e4gg\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n <\/div>\n

\n J\u00e4mst\u00e4lldhets- och v\u00e4rdegrundsarbete ger n\u00f6jda medarbetare hos Humana\n <\/h2>\n
\n I \u00e5r g\u00f6r Humana debut p\u00e5 Universums lista \u00f6ver Sveriges 50 b\u00e4sta arbetsgivare. F\u00f6r V\u00e5rdf\u00f6retagarna ber\u00e4ttar HR-direkt\u00f6r Nina Marklund Krantz om hur glad och stolt hon \u00e4r \u2013 men att det viktigaste alltid \u00e4r att medarbetarna har det tryggt och bra i praktiken, oavsett om det visas i externa unders\u00f6kningar och rankningar eller ej.\n\n <\/div>\n
\n
\n \n\n<\/svg>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/article>\n <\/div>\n
\n
\n \n
\n
\n \"Carina\n <\/figure>\n <\/div>\n
\n
\n
\n
\n
\n Sjukv\u00e5rd\n \n\n<\/svg>\n\n <\/div>\n
\n
\n \n\n<\/svg>\n\n
\n Blogginl\u00e4gg\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n <\/div>\n

\n Frihet och inflytande ger Praktikertj\u00e4nst n\u00f6jda medarbetare\n <\/h2>\n
\n Frihet f\u00f6r professionen och uppmaningen att ta eget ansvar har gett resultat. Praktikertj\u00e4nst hamnar p\u00e5 plats 15 i Universums ranking \u00f6ver de b\u00e4sta arbetsgivarna i Sverige. F\u00f6r V\u00e5rdf\u00f6retagarna ber\u00e4ttar Praktikertj\u00e4nsts vd Carina Olson om f\u00f6rdelarna med ett decentraliserat styre som ocks\u00e5 \u00e4gs av medarbetarna.\n\n <\/div>\n
\n
\n \n\n<\/svg>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/article>\n <\/div>\n
\n
\n \n
\n
\n \"\"\n <\/figure>\n <\/div>\n
\n
\n
\n
\n
\n Individ- och familjeomsorg\n \n\n<\/svg>\n\n <\/div>\n
\n
\n \n\n<\/svg>\n\n
\n Blogginl\u00e4gg\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n <\/div>\n

\n P\u00e5 st\u00f6dboendet 2nd Chance f\u00e5r klienterna en ny chans till ett sj\u00e4lvst\u00e4ndigt liv\n <\/h2>\n
\n 2nd Chance St\u00f6dboende startades av en grupp personer med olika bakgrund men som gemensamt har ett stort engagemang och driv att hj\u00e4lpa personer som hamnat snett att f\u00e5 en ny chans i livet. En chans till ett sj\u00e4lvst\u00e4ndigt liv. V\u00e5rdf\u00f6retagarna bes\u00f6kte verksamheten f\u00f6r ett samtal med Henrik Nilsson, VD, och Katja Juntunen, verksamhetschef med bakgrund som socionom.\n\n <\/div>\n
\n
\n \n\n<\/svg>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/article>\n <\/div>\n
\n
\n \n
\n
\n \"\"\n <\/figure>\n <\/div>\n
\n
\n
\n
\n
\n \u00c4ldreomsorg\n \n\n<\/svg>\n\n <\/div>\n
\n
\n \n\n<\/svg>\n\n
\n Blogginl\u00e4gg\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n <\/div>\n

\n Yrkesstolthet, f\u00f6rtroende och dialog ger n\u00f6jda kunder hos Primula Hemtj\u00e4nst p\u00e5 Gotland\n <\/h2>\n
\n N\u00e4r Anette Andersson startade Primula Hemtj\u00e4nst h\u00f6sten 2015 var det viktigt f\u00f6r henne att skapa en stark f\u00f6retagskultur med mycket arbetsgl\u00e4dje och yrkesstolthet. Socialstyrelsens \u00e5rliga unders\u00f6kning visar att det har l\u00f6nat sig, eftersom Primula \u00e4r ett av de hemtj\u00e4nstf\u00f6retag som \u00e4r mest omtyckta av de \u00e4ldre.\n\n <\/div>\n
\n
\n \n\n<\/svg>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/article>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n
\n
\n
\n <\/div>\n
\n
\n
\n \n
\n
\n \"Nina\n <\/figure>\n <\/div>\n
\n
\n
\n
\n
\n \u00c4ldreomsorg\n \n\n<\/svg>\n\n <\/div>\n
\n
\n \n\n<\/svg>\n\n
\n Blogginl\u00e4gg\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n <\/div>\n

\n S\u00e5 f\u00f6rst\u00e4rker ukrainare Vardagas och Nytidas verksamheter\n <\/h2>\n
\n Ambea har en stark historia av att genomf\u00f6ra insatser f\u00f6r nya grupper som kommer till Sverige, inte minst vid flyktingkrisen 2015. N\u00e4r ukrainare under v\u00e5ren b\u00f6rjade anl\u00e4nda aktiverades \u00e5terigen ett stort engagemang p\u00e5 f\u00f6retaget. Nina Thoren Forsanker, kompetens- och m\u00e5ngfaldsstrateg p\u00e5 Ambea, ber\u00e4ttar om hur fr\u00e5gan \u201dVad kan vi g\u00f6ra f\u00f6r att hj\u00e4lpa till?\u201d mynnat ut i en framg\u00e5ngsrik rekryteringsinsats som p\u00e5g\u00e5r just nu.\n\n <\/div>\n
\n
\n \n\n<\/svg>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/article>\n <\/div>\n
\n
\n \n
\n
\n \"\"\n <\/figure>\n <\/div>\n
\n
\n
\n
\n
\n Individ- och familjeomsorg\n \n\n<\/svg>\n\n <\/div>\n
\n
\n \n\n<\/svg>\n\n
\n Blogginl\u00e4gg\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n <\/div>\n

\n ”Det \u00e4r viktigt att ha en v\u00e4l genomarbetad id\u00e9 om hur verksamheten ska fungera”\n <\/h2>\n
\n Christina Cedergren \u00e4r i grunden samh\u00e4llsvetare och har arbetat inom offentlig f\u00f6rvaltning och behandlingsbranschen med HVB-hem och den typen av insatser i m\u00e5nga \u00e5r. I mitten av 90-talet l\u00e4ste hon juridik och arbetade parallellt under studierna p\u00e5 SiS och Kriminalv\u00e5rden.\n\n <\/div>\n
\n
\n \n\n<\/svg>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/article>\n <\/div>\n
\n
\n \n
\n
\n \"Aleris\n <\/figure>\n <\/div>\n
\n
\n
\n
\n
\n Sjukv\u00e5rd\n \n\n<\/svg>\n\n <\/div>\n
\n
\n \n\n<\/svg>\n\n
\n Branschnyheter\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n <\/div>\n

\n Aleris Elisabethsjukhuset \u00e4r Sveriges b\u00e4sta sjukhus\n <\/h2>\n
\n Aleris Elisabethsjukhuset i Uppsala \u00e4r Sveriges b\u00e4sta sjukhus 2025.\u00a0Det visar den senaste Nationella patientenk\u00e4ten fr\u00e5n Sveriges Kommuner och Regioner (SKR), d\u00e4r 66 sjukhus i landet har utv\u00e4rderats av sina patienter.\n\n <\/div>\n
\n
\n \n\n<\/svg>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/article>\n <\/div>\n
\n
\n \n
\n
\n \"\"\n <\/figure>\n <\/div>\n
\n
\n
\n
\n
\n Personlig assistans\n \n\n<\/svg>\n\n <\/div>\n
\n
\n \n\n<\/svg>\n\n
\n Branschnyheter\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n <\/div>\n

\n Louise \u201dBisse\u201d Svensson brinner f\u00f6r att f\u00e5 kundernas liv att fungera\n <\/h2>\n
\n N\u00e4stan tv\u00e5 av tre v\u00e5rd- och omsorgsf\u00f6retag drivs av kvinnor och n\u00e4r det g\u00e4ller andelen chefer i v\u00e5rd och omsorg \u00e4r siffran \u00e4nnu h\u00f6gre, tre av fyra. M\u00e5nga av dem som driver f\u00f6retag \u00e4r med i V\u00e5rdf\u00f6retagarna, eller arbetar i ett medlemsf\u00f6retag. Vi har pratat med fyra av dem om ledarskap och drivkrafter. F\u00f6rst ut \u00e4r Louise \u201dBisse\u201d Svensson, uppdragsansvarig chef p\u00e5 Team Olivia, som vid 25 \u00e5rs \u00e5lder drabbades av livsomv\u00e4lvande olycka.\n\n <\/div>\n
\n
\n \n\n<\/svg>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/article>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

P\u00e5 denna sida samlar vi n\u00e5gra av de intervjuer V\u00e5rdf\u00f6retagarna gjort med engagerade medarbetare och chefer som varje dag arbetar f\u00f6r att g\u00f6ra v\u00e5rden och omsorgen lite b\u00e4ttre.<\/p>\n","protected":false},"author":14478,"featured_media":33400,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"article_type":[],"agreement":[],"for-members":[],"class_list":["post-34587","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nM\u00f6t medarbetarna - V\u00e5rdf\u00f6retagarna<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/mot-medarbetarna\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"M\u00f6t medarbetarna - V\u00e5rdf\u00f6retagarna\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"P\u00e5 denna sida samlar vi n\u00e5gra av de intervjuer V\u00e5rdf\u00f6retagarna gjort med engagerade medarbetare och chefer som varje dag arbetar f\u00f6r att g\u00f6ra v\u00e5rden och omsorgen lite b\u00e4ttre.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/mot-medarbetarna\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"V\u00e5rdf\u00f6retagarna\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-10T10:11:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/app\/uploads\/sites\/3\/2025\/05\/ima243195-1180x787.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1180\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"787\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/mot-medarbetarna\/\",\"url\":\"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/mot-medarbetarna\/\",\"name\":\"M\u00f6t medarbetarna - V\u00e5rdf\u00f6retagarna\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/mot-medarbetarna\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/mot-medarbetarna\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/app\/uploads\/sites\/3\/2025\/05\/ima243195.jpg\",\"datePublished\":\"2026-01-21T11:42:41+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-10T10:11:55+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/mot-medarbetarna\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/mot-medarbetarna\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/mot-medarbetarna\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/app\/uploads\/sites\/3\/2025\/05\/ima243195.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/app\/uploads\/sites\/3\/2025\/05\/ima243195.jpg\",\"width\":2500,\"height\":1668,\"caption\":\"V\u00e5rdpersonal g\u00e5r i korridor\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/mot-medarbetarna\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"M\u00f6t medarbetarna\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/\",\"name\":\"V\u00e5rdf\u00f6retagarna\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/#organization\",\"name\":\"V\u00e5rdf\u00f6retagarna\",\"url\":\"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/app\/uploads\/sites\/3\/2018\/03\/vardforetagarna_logga_vittruntomcmyk1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/app\/uploads\/sites\/3\/2018\/03\/vardforetagarna_logga_vittruntomcmyk1.jpg\",\"width\":1184,\"height\":714,\"caption\":\"V\u00e5rdf\u00f6retagarna\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"M\u00f6t medarbetarna - V\u00e5rdf\u00f6retagarna","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/mot-medarbetarna\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"M\u00f6t medarbetarna - V\u00e5rdf\u00f6retagarna","og_description":"P\u00e5 denna sida samlar vi n\u00e5gra av de intervjuer V\u00e5rdf\u00f6retagarna gjort med engagerade medarbetare och chefer som varje dag arbetar f\u00f6r att g\u00f6ra v\u00e5rden och omsorgen lite b\u00e4ttre.","og_url":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/mot-medarbetarna\/","og_site_name":"V\u00e5rdf\u00f6retagarna","article_modified_time":"2026-04-10T10:11:55+00:00","og_image":[{"width":1180,"height":787,"url":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/app\/uploads\/sites\/3\/2025\/05\/ima243195-1180x787.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"1 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/mot-medarbetarna\/","url":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/mot-medarbetarna\/","name":"M\u00f6t medarbetarna - V\u00e5rdf\u00f6retagarna","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/mot-medarbetarna\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/mot-medarbetarna\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/app\/uploads\/sites\/3\/2025\/05\/ima243195.jpg","datePublished":"2026-01-21T11:42:41+00:00","dateModified":"2026-04-10T10:11:55+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/mot-medarbetarna\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.vardforetagarna.se\/mot-medarbetarna\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/mot-medarbetarna\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/app\/uploads\/sites\/3\/2025\/05\/ima243195.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/app\/uploads\/sites\/3\/2025\/05\/ima243195.jpg","width":2500,"height":1668,"caption":"V\u00e5rdpersonal g\u00e5r i korridor"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/mot-medarbetarna\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"M\u00f6t medarbetarna"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/#website","url":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/","name":"V\u00e5rdf\u00f6retagarna","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/#organization","name":"V\u00e5rdf\u00f6retagarna","url":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/app\/uploads\/sites\/3\/2018\/03\/vardforetagarna_logga_vittruntomcmyk1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/app\/uploads\/sites\/3\/2018\/03\/vardforetagarna_logga_vittruntomcmyk1.jpg","width":1184,"height":714,"caption":"V\u00e5rdf\u00f6retagarna"},"image":{"@id":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/api\/wp\/v2\/pages\/34587","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/api\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/api\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/api\/wp\/v2\/users\/14478"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=34587"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/api\/wp\/v2\/pages\/34587\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":35224,"href":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/api\/wp\/v2\/pages\/34587\/revisions\/35224"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/api\/wp\/v2\/media\/33400"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=34587"}],"wp:term":[{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=34587"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=34587"},{"taxonomy":"for-members","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/api\/wp\/v2\/for-members?post=34587"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}