{"id":33286,"date":"2025-05-09T10:16:18","date_gmt":"2025-05-09T08:16:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/?page_id=33286"},"modified":"2025-05-09T10:17:09","modified_gmt":"2025-05-09T08:17:09","slug":"qa-kring-vardforetagarnas-avtalsforhandlingarna-2025-med-kommunal-for-bransch-e-och-f-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/qa-kring-vardforetagarnas-avtalsforhandlingarna-2025-med-kommunal-for-bransch-e-och-f-2\/","title":{"rendered":"Q&amp;A kring V\u00e5rd&shy;f\u00f6retagarnas avtalsf\u00f6rhandlingarna 2025 med Kommunal f\u00f6r Bransch E och F"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p class=\"has-excerpt-font-size\"><strong>Q&amp;A kring V\u00e5rdf\u00f6retagarnas avtalsf\u00f6rhandlingarna 2025 med Kommunal f\u00f6r Bransch E och F<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p class=\"has-excerpt-font-size\">Nedan finns fr\u00e5gor och svar.&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/app\/uploads\/sites\/3\/2025\/05\/QA-kring-Vardforetagarnas-avtalsforhandlingarna-2025-med-Kommunal-for-Bransch-E-och-F.pdf\">H\u00e4r kan du ladda ner motsvarande information som PDF.<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p><strong>Kr\u00e4ver V\u00e5rdf\u00f6retagarna att det inte ska ges n\u00e5gra l\u00f6ne\u00f6kningar?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Det \u00e4r fel, vi har f\u00f6reslagit Kommunal samma l\u00f6nekonstruktion som vi har med alla tj\u00e4nstem\u00e4nnen, d.v.s. att l\u00f6nen hanteras lokalt i f\u00f6retagen. F\u00f6r tj\u00e4nstem\u00e4nnen tycker vi att det fungerar bra.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p><strong>Kommunal kr\u00e4ver individgaranti, men ni v\u00e4grar. Varf\u00f6r?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Individgaranti inneb\u00e4r att alla f\u00e5r l\u00f6ne\u00f6kning oavsett prestation. Vi vill att medarbetarna ska kunna p\u00e5verka sin l\u00f6n genom att goda insatser, resultat och yrkesutveckling premieras. En individgaranti blir kontraproduktiv och leder till mindre m\u00f6jlighet till individuell l\u00f6neutveckling.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p><strong>Ni vill ta bort l\u00e4gstal\u00f6nerna?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>L\u00e4gstal\u00f6nerna har h\u00f6jts mycket kraftigt de senaste \u00e5ren, vilket har lett till att l\u00e4gstal\u00f6nerna i st\u00f6rre utstr\u00e4ckning har b\u00f6rjat anv\u00e4ndas. N\u00e4r fler har l\u00e4gstal\u00f6n pressas l\u00f6nestrukturen samman och m\u00f6jligheten till l\u00f6neutveckling minskar. Vi vill att l\u00e4gstal\u00f6nerna ska vara det de \u00e4r t\u00e4nkta f\u00f6r, d.v.s. ett skydd mot alltf\u00f6r l\u00e5ga l\u00f6ner, inte en tariff som ers\u00e4tter individuell l\u00f6nes\u00e4ttning.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p><strong>\u00c4r det inte rimligt att alla f\u00e5r l\u00f6ne\u00f6kning och s\u00e4rskilt de med l\u00e5g l\u00f6n?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Vi tycker att det \u00e4r viktigt att de som g\u00f6r ett bra jobb kan premieras och att de kan f\u00e5 en extra del av l\u00f6neutrymmet. Det rimligast \u00e4r att l\u00f6nen s\u00e4tts utifr\u00e5n de l\u00f6nekriterier vi \u00e4r \u00f6verens om i l\u00f6neavtalet, d.v.s. individens samarbetsf\u00f6rm\u00e5ga, utbildning, ansvarsf\u00f6rm\u00e5ga, engagemang och prestation.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p><strong>Kr\u00e4ver V\u00e5rdf\u00f6retagarna att det inte ska ges n\u00e5gra l\u00f6ne\u00f6kningar?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Det \u00e4r fel, vi har f\u00f6reslagit Kommunal samma l\u00f6nekonstruktion som vi har med alla tj\u00e4nstem\u00e4n, d.v.s. att l\u00f6nen hanteras lokalt i f\u00f6retagen. F\u00f6r tj\u00e4nstem\u00e4nnen tycker vi att det fungerar bra.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p><strong>Enligt Kommunal vill ni slippa motivera individuella l\u00f6ne\u00f6kningar?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Det \u00e4r fel, vi vill bara f\u00f6renkla administrationen. Vi har nu krav i avtalet att l\u00f6nen ska motiveras skriftligt. Vi tycker att det kan g\u00f6ras i ett vanligt muntligt l\u00f6nesamtal.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p><strong>Ni vill ha fler otrygga anst\u00e4llningar?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Det \u00e4r fel, vi \u00e4r inte ute efter att \u00f6ka otryggheten utan bara att f\u00f6renkla arbetsgivarens administration. D\u00e4rf\u00f6r vill vi ta bort den kr\u00e5ngliga fiktiva ber\u00e4kningen vid s\u00e4rskild visstidsanst\u00e4llning. Den inneb\u00e4r att \u00e4ven tiden mellan anst\u00e4llningstillf\u00e4llena i vissa fall r\u00e4knas in i anst\u00e4llningstiden f\u00f6r n\u00e4r visstidsanst\u00e4llningen omvandlas till en tillsvidareanst\u00e4llning. Vi vill ocks\u00e5 f\u00f6renkla f\u00f6r dem som studerar eller \u00e4r pension\u00e4rer att t\u00e4cka upp vid fr\u00e5nvaro och att det ska bli enklare att erbjuda anst\u00e4llning till de som har s\u00e4rskilt arbetsmarknadsst\u00f6d (t ex l\u00f6nebidrag).<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p><strong>Kommunal s\u00e4ger att ni vill slippa \u00e5teranst\u00e4llningsr\u00e4tt till anst\u00e4llningar som \u00e4r h\u00f6gst en m\u00e5nad?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Ja, vi vill h\u00f6ja den gr\u00e4nsen fr\u00e5n 14 dagar till en m\u00e5nad, precis som vi har med tj\u00e4nstem\u00e4nnen. Orsaken \u00e4r att det inneb\u00e4r en stor administrativ b\u00f6rda att ta kontakt med samtliga med f\u00f6retr\u00e4desr\u00e4tt om de vill ha arbetet. Det kan dessutom vara bra f\u00f6r medarbetarna att inte beh\u00f6va erbjudas korta arbeten, som de inte vill ha, eftersom de blir av med f\u00f6retr\u00e4desr\u00e4tten om de tackar nej.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p><strong>Ni vill ocks\u00e5 \u00f6ka otryggheten genom att korta upps\u00e4gningstiderna?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Det \u00e4r riktigt. Vi vill korta \u00f6msesidigt upps\u00e4gningstiden med en m\u00e5nad f\u00f6r de som varit anst\u00e4llda mellan 1 \u2013 2 \u00e5r. I nuvarande avtal \u00e4r upps\u00e4gningstiden 3 m\u00e5nader och det \u00e4r en l\u00e5ng tid n\u00e4r man inte arbetat s\u00e5 l\u00e4nge och vill l\u00e4mna sin anst\u00e4llning, och att h\u00e5lla kvar n\u00e5got som \u00e4nd\u00e5 vill sluta \u00e4r s\u00e4llan en bra l\u00f6sning.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p><strong>Ni vill ocks\u00e5 \u00f6ka otryggheten genom att en provanst\u00e4llning ska kunna avbrytas efter 14 dagar i st\u00e4llet f\u00f6r en m\u00e5nad?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Vi vill anpassa avbrytandetiden vid provanst\u00e4llning till samma som g\u00e4ller i lagen och som vi \u00e4ven har med tj\u00e4nstem\u00e4nnen. Regeln \u00e4r \u00f6msesidig, varf\u00f6r en medarbetare ocks\u00e5 ska kunna avbryta provanst\u00e4llningen efter 14 dagar.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p><strong>Ni har ett krav om att den som t.ex. varit allvarligt sjuk och inte kunnat kontakta arbetsgivaren ska anses ha slutat anst\u00e4llningen?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Det \u00e4r fel, vi har f\u00f6reslagit att den som uteblir fr\u00e5n arbetet utan giltigt sk\u00e4l under ett par veckor ska anses ha slutat anst\u00e4llningen. Men om det framkommer giltigt sk\u00e4l i efterhand kommer anst\u00e4llningen naturligtvis att best\u00e5. V\u00e5rt yrkande \u00e4r till f\u00f6r att g\u00f6ra det l\u00e4ttare att avsluta anst\u00e4llningen f\u00f6r de medarbetare som bara uteblir och g\u00f6r sig on\u00e5bara i st\u00e4llet f\u00f6r att s\u00e4ga upp sig.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p><strong>Ni vill ocks\u00e5 g\u00f6ra det otryggt f\u00f6r de som f\u00e5r partiell sjukers\u00e4ttning?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Det \u00e4r fel, vi har f\u00f6reslagit en f\u00f6renklad hantering f\u00f6r att omreglera syssels\u00e4ttningsgraden s\u00e5 att den anpassas till medarbetarens arbetsf\u00f6rm\u00e5ga.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p><strong>Ni vill ocks\u00e5 h\u00f6ja arbetstiden f\u00f6r de som arbetar helger?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Det \u00e4r fel, vi vill f\u00f6renkla. V\u00e5r nuvarande regel om 37 eller 40-timmarsvecka \u00e4r kr\u00e5nglig att f\u00f6rst\u00e5. Vi vill ha samma som vi har f\u00f6r tj\u00e4nstem\u00e4n som inneb\u00e4r att samma arbetstidsm\u00e5tt g\u00e4ller under 16 veckor beroende p\u00e5 hur m\u00e5nga s\u00f6ndag eller helger som medarbetaren arbetar.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p><strong>Kommunal h\u00e4vdar ocks\u00e5 att ni vill f\u00f6rs\u00e4mra arbetsmilj\u00f6n genom att slopa raster?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Det \u00e4r fel, vi har f\u00f6reslagit att det ska vara m\u00f6jligt att kunna ers\u00e4tta rast med m\u00e5ltidsuppeh\u00e5ll. Skillnaden \u00e4r att rast inte ing\u00e5r i arbetstiden, medan m\u00e5ltidsuppeh\u00e5ll g\u00f6r det. M\u00e5ltidsuppeh\u00e5ll \u00e4r vanligt p\u00e5 natten, men m\u00e5nga medarbetare som arbetar kv\u00e4ll vill hellre ha m\u00e5ltidsuppeh\u00e5ll och d\u00e4rmed kunna sluta tidigare. &nbsp;Idag g\u00e5r det att inf\u00f6ra m\u00e5ltidsuppeh\u00e5ll efter \u00f6verenskommelse med Kommunal, vi vill att f\u00f6retagen sj\u00e4lva ska kunna best\u00e4mma tillsammans med medarbetarna.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p><strong>Ni vill ocks\u00e5 minska OB?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Det \u00e4r fel, vi vill att det ska vara r\u00e4tt OB. I v\u00e5rt nuvarande avtal ges helg-OB \u00e4ven f\u00f6r vardagar som angr\u00e4nsar till helg vilket varierar kraftigt olika \u00e5r. Vi vill att helg-OB ska betalas vid just helg.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p><strong>Enligt Kommunal vill ni inte h\u00f6ja mertidsers\u00e4ttningen till samma niv\u00e5 som \u00f6vertid vilket EU-domstolen konstaterat \u00e4r diskriminerande?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Det \u00e4r fel, vi kan precis som andra omr\u00e5den acceptera att de som beordras att arbeta mertid eller \u00f6vertid f\u00e5r samma ers\u00e4ttning. Det vi inte kommer \u00f6verens med Kommunal om \u00e4r att vi vill beh\u00e5lla medarbetarnas frihet att kunna ta p\u00e5 sig extrapass n\u00e4r de sj\u00e4lva vill.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p><strong>Ni vill ocks\u00e5 minska medarbetarnas semester?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Det \u00e4r fel, vi har f\u00f6reslagit att den som inte f\u00e5r spara mer semester (vi f\u00e5r spara max 25 dagar) och inte kan ta ut semester kan f\u00e5 de \u00f6verblivna dagarna som semesterers\u00e4ttning (pengar). Detta \u00e4r ett vanligt \u00f6nskem\u00e5l fr\u00e5n medarbetarna.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Q&amp;A kring V\u00e5rdf\u00f6retagarnas avtalsf\u00f6rhandlingarna 2025 med Kommunal f\u00f6r Bransch E och F Nedan finns fr\u00e5gor och svar.&nbsp;H\u00e4r kan du ladda ner motsvarande information som PDF. Kr\u00e4ver V\u00e5rdf\u00f6retagarna att det inte ska ges n\u00e5gra l\u00f6ne\u00f6kningar? Det &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":207,"featured_media":22374,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"article_type":[],"agreement":[],"for-members":[],"class_list":["post-33286","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Q&amp;A kring V\u00e5rdf\u00f6retagarnas avtalsf\u00f6rhandlingarna 2025 med Kommunal f\u00f6r Bransch E och F - V\u00e5rdf\u00f6retagarna<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/qa-kring-vardforetagarnas-avtalsforhandlingarna-2025-med-kommunal-for-bransch-e-och-f-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Q&amp;A kring V\u00e5rdf\u00f6retagarnas avtalsf\u00f6rhandlingarna 2025 med Kommunal f\u00f6r Bransch E och F - V\u00e5rdf\u00f6retagarna\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Q&amp;A kring V\u00e5rdf\u00f6retagarnas avtalsf\u00f6rhandlingarna 2025 med Kommunal f\u00f6r Bransch E och F Nedan finns fr\u00e5gor och svar.&nbsp;H\u00e4r kan du ladda ner motsvarande information som PDF. Kr\u00e4ver V\u00e5rdf\u00f6retagarna att det inte ska ges n\u00e5gra l\u00f6ne\u00f6kningar? Det &hellip;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/qa-kring-vardforetagarnas-avtalsforhandlingarna-2025-med-kommunal-for-bransch-e-och-f-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"V\u00e5rdf\u00f6retagarna\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-05-09T08:17:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/app\/uploads\/sites\/3\/2023\/06\/avtalsrorelse.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1333\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"6 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/qa-kring-vardforetagarnas-avtalsforhandlingarna-2025-med-kommunal-for-bransch-e-och-f-2\/\",\"url\":\"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/qa-kring-vardforetagarnas-avtalsforhandlingarna-2025-med-kommunal-for-bransch-e-och-f-2\/\",\"name\":\"Q&amp;A kring V\u00e5rdf\u00f6retagarnas avtalsf\u00f6rhandlingarna 2025 med Kommunal f\u00f6r Bransch E och F - V\u00e5rdf\u00f6retagarna\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/qa-kring-vardforetagarnas-avtalsforhandlingarna-2025-med-kommunal-for-bransch-e-och-f-2\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/qa-kring-vardforetagarnas-avtalsforhandlingarna-2025-med-kommunal-for-bransch-e-och-f-2\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/app\/uploads\/sites\/3\/2023\/06\/avtalsrorelse.png\",\"datePublished\":\"2025-05-09T08:16:18+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-09T08:17:09+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/qa-kring-vardforetagarnas-avtalsforhandlingarna-2025-med-kommunal-for-bransch-e-och-f-2\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/qa-kring-vardforetagarnas-avtalsforhandlingarna-2025-med-kommunal-for-bransch-e-och-f-2\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/qa-kring-vardforetagarnas-avtalsforhandlingarna-2025-med-kommunal-for-bransch-e-och-f-2\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/app\/uploads\/sites\/3\/2023\/06\/avtalsrorelse.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/app\/uploads\/sites\/3\/2023\/06\/avtalsrorelse.png\",\"width\":2000,\"height\":1333},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/qa-kring-vardforetagarnas-avtalsforhandlingarna-2025-med-kommunal-for-bransch-e-och-f-2\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Q&amp;A kring V\u00e5rd&shy;f\u00f6retagarnas avtalsf\u00f6rhandlingarna 2025 med Kommunal f\u00f6r Bransch E och F\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/\",\"name\":\"V\u00e5rdf\u00f6retagarna\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/#organization\",\"name\":\"V\u00e5rdf\u00f6retagarna\",\"url\":\"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/app\/uploads\/sites\/3\/2018\/03\/vardforetagarna_logga_vittruntomcmyk1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/app\/uploads\/sites\/3\/2018\/03\/vardforetagarna_logga_vittruntomcmyk1.jpg\",\"width\":1184,\"height\":714,\"caption\":\"V\u00e5rdf\u00f6retagarna\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Q&amp;A kring V\u00e5rdf\u00f6retagarnas avtalsf\u00f6rhandlingarna 2025 med Kommunal f\u00f6r Bransch E och F - V\u00e5rdf\u00f6retagarna","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/qa-kring-vardforetagarnas-avtalsforhandlingarna-2025-med-kommunal-for-bransch-e-och-f-2\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Q&amp;A kring V\u00e5rdf\u00f6retagarnas avtalsf\u00f6rhandlingarna 2025 med Kommunal f\u00f6r Bransch E och F - V\u00e5rdf\u00f6retagarna","og_description":"Q&amp;A kring V\u00e5rdf\u00f6retagarnas avtalsf\u00f6rhandlingarna 2025 med Kommunal f\u00f6r Bransch E och F Nedan finns fr\u00e5gor och svar.&nbsp;H\u00e4r kan du ladda ner motsvarande information som PDF. Kr\u00e4ver V\u00e5rdf\u00f6retagarna att det inte ska ges n\u00e5gra l\u00f6ne\u00f6kningar? Det &hellip;","og_url":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/qa-kring-vardforetagarnas-avtalsforhandlingarna-2025-med-kommunal-for-bransch-e-och-f-2\/","og_site_name":"V\u00e5rdf\u00f6retagarna","article_modified_time":"2025-05-09T08:17:09+00:00","og_image":[{"width":2000,"height":1333,"url":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/app\/uploads\/sites\/3\/2023\/06\/avtalsrorelse.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"6 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/qa-kring-vardforetagarnas-avtalsforhandlingarna-2025-med-kommunal-for-bransch-e-och-f-2\/","url":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/qa-kring-vardforetagarnas-avtalsforhandlingarna-2025-med-kommunal-for-bransch-e-och-f-2\/","name":"Q&amp;A kring V\u00e5rdf\u00f6retagarnas avtalsf\u00f6rhandlingarna 2025 med Kommunal f\u00f6r Bransch E och F - V\u00e5rdf\u00f6retagarna","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/qa-kring-vardforetagarnas-avtalsforhandlingarna-2025-med-kommunal-for-bransch-e-och-f-2\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/qa-kring-vardforetagarnas-avtalsforhandlingarna-2025-med-kommunal-for-bransch-e-och-f-2\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/app\/uploads\/sites\/3\/2023\/06\/avtalsrorelse.png","datePublished":"2025-05-09T08:16:18+00:00","dateModified":"2025-05-09T08:17:09+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/qa-kring-vardforetagarnas-avtalsforhandlingarna-2025-med-kommunal-for-bransch-e-och-f-2\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.vardforetagarna.se\/qa-kring-vardforetagarnas-avtalsforhandlingarna-2025-med-kommunal-for-bransch-e-och-f-2\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/qa-kring-vardforetagarnas-avtalsforhandlingarna-2025-med-kommunal-for-bransch-e-och-f-2\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/app\/uploads\/sites\/3\/2023\/06\/avtalsrorelse.png","contentUrl":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/app\/uploads\/sites\/3\/2023\/06\/avtalsrorelse.png","width":2000,"height":1333},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/qa-kring-vardforetagarnas-avtalsforhandlingarna-2025-med-kommunal-for-bransch-e-och-f-2\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Q&amp;A kring V\u00e5rd&shy;f\u00f6retagarnas avtalsf\u00f6rhandlingarna 2025 med Kommunal f\u00f6r Bransch E och F"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/#website","url":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/","name":"V\u00e5rdf\u00f6retagarna","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/#organization","name":"V\u00e5rdf\u00f6retagarna","url":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/app\/uploads\/sites\/3\/2018\/03\/vardforetagarna_logga_vittruntomcmyk1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/app\/uploads\/sites\/3\/2018\/03\/vardforetagarna_logga_vittruntomcmyk1.jpg","width":1184,"height":714,"caption":"V\u00e5rdf\u00f6retagarna"},"image":{"@id":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/api\/wp\/v2\/pages\/33286","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/api\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/api\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/api\/wp\/v2\/users\/207"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=33286"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/api\/wp\/v2\/pages\/33286\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":33288,"href":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/api\/wp\/v2\/pages\/33286\/revisions\/33288"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/api\/wp\/v2\/media\/22374"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=33286"}],"wp:term":[{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=33286"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=33286"},{"taxonomy":"for-members","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.vardforetagarna.se\/api\/wp\/v2\/for-members?post=33286"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}