De nya avtalen gäller endast för Kommunals avtalsområde. För Vård-förbundet, SKTF och LSR gäller de gamla avtalen till 31 december 2010. Förhandlingstider är utsatta under hösten och information läggs löpande ut under Arbetsgivarguiden på hemsidan.

Löner

En allmän pott för individuella lönehöjningar

Lönehöjningar ska ske per den 1 juli 2010 respektive den 1 augusti 2011. Nästa lönerevision sker alltså först efter 13 månader istället för efter ett år. Ett allmänt löneutrymme beräknas med minst 490 kronor för varje heltidsanställd den 30 juni 2010 respektive med 480 kronor den 31 juli 2011. De deltidsanställdas bidrag till potten bestäms i proportion till arbetstidsmåttet. Avtalet innehåller inga individgarantier.

Lägstalöner

Arbetstagare med fast kontant lön som fyllt 19 år och har en sammanhängande anställningstid överstigande tre månader får en månadslön på lägst 15 685 kronor från 1 juli 2010 och 16 070 från 1 augusti 2011.

Arbetstagare med krävd yrkesförberedande gymnasieutbildning och ett års sammanhängande anställningstid i yrket efter genomgången utbildning får en lön på lägst 17 385 kronor från 1 juli 2010 respektive 17 770 kronor från 1 augusti 2011.

OBS! Årets lönehöjningar ska ske från 1 juli 2010, vilket innebär att lönerna ska beräknas retroaktivt från detta datum. Förhandlings-ordningen är dock anpassad till att avtalet tecknades först den 12 augusti, vilket framgår av förhandlingsordningen (se punkt 6 i Löneavtalet).

Allmänna villkor

Begränsningsperiod

Begränsningsperioden för genomsnittsberäkning av ordinarie arbetstid har förlängts från fyra till 16 veckor. Detta gör det möjligt att planera förläggningen av ordinarie arbetstid så att den följer variationer i efterfrågan, så att man exempelvis kan undvika överbemanning eller övertid. Bestämmelsen framgår av § 5 mom 5. Fortfarande finns det möjlighet att träffa lokala kollektivavtal om ytterligare förlängning av beräkningsperioden.

Ersättning vid tjänstgöring på OB-tid och förskjuten arbetstid

OB-ersättningen höjs inte alls det första avtalsåret, utan först den 1 juli 2011 enligt följande:

O-tilläggstid Kr/tim
A        94,30
B       47,10
C      38,20
D      18,90

Jourtjänst

Ersättning per jourtimme beräknas från 1 juli 2010 enligt följande:

månadslön/600

För jour eller del därav som infaller mellan kl. 22.00 dag före lördag/helgdagsafton och kl. 07.00 dag efter sön- eller helgdag utges ersättning per jourtimme med:

månadslön/300

OBS! Jourersättningen höjs från 1 juli 2010, vilket innebär att de anställda som har arbetat jour efter detta datum har rätt till retroaktiv ersättning enligt det nya avtalet.

Övriga frågor

Förhandlingarna har även resulterat i följande:
• En arbetsgrupp ska tillsättas för att arbeta med frågor om mångfald och ickediskriminering.
• Frågan om anställningsformen anhörigvårdare ska hanteras under avtalsperioden.
• En överenskommelse har träffats om regler för inhyrning av personal då det finns uppsagda arbetstagare med företrädesrätt
• Vårdföretagarna ska särskilt informera om företags skyldighet att utfärda arbetsgivarintyg

Bilaga: Protokoll med bilagor från förhandlingen. (pdf)