Den frågan lyfte Vårdföretagarna tillsammans med Kommunal under ett seminarium på Almedalen.

Anneli Nordström, förbundsordförande Kommunal inleder med att påpeka hur många som ofrivilligt arbetar deltid inom omsorgen. Det sätt de ofrivilligt deltidsanställda varje dag väntar tills de blir inringda till arbete har gjort dem till vår tids daglönare.

Göran Fredriksson, styrelseordförande Vårdföretagarna tycker inte att äldreomsorgsbranschen skiljer sig från andra branscher. Branschen har inga exceptionella krav, utan den behöver bli mer attraktiv. Ett steg i rätt riktning är att det nu finns fler aktörer på marknaden vilket leder till en konkurrens, inte bara om brukaren utan även om den mest kvalificerade arbetskraften.

Att jobba inom äldreomsorgen
– Jag får samtal från personal som är förtvivlade för att de är så få, säger Stina-Clara Hjulström, ordförande Demensförbundet och menar att förr hade personalen mer tid att ägna sig åt omvårdnad. Nu kan det handla om besök på tre minuter: lämna matlåda, inga samtal. Att klocka personalen och inte lite på deras eget omdöme nedvärderar dem. De har själv förmågan att bedöma vilken tid som bör läggas på varje person.

– Man vill bli sedd som en viktig kugge i hjulet och inte som ett kollektiv. Vi är individer och det är individen som ska få kompetensutveckling. Det finns förväntningar att privata företag är bättre på det, säger Lotta Mårtensson, marknadskoordinator Carema.

Carema driver tillsammans med Kommunal utvecklingsarbetet "Mönsterarbetsplatsen" som syftar till att ge medarbetarna större delaktighet, möjlighet att påverka och att kunna ta eget ansvar.

Ebba Busch (Kd), ordförande äldreomsorgsnämnden Uppsala tar upp tre punkter hon menar behövs för att göra branschen mer attraktiv:
1. Bättre arbetsvillkor på nationell och kommunal nivå.
2. Politikerna måste uppdatera sin roll. Detaljstyr inte utan skapa förutsättningar.
3. Marknadsför de förändringar som har skett. Ungdomarna vet inte hur branschen ser ut.

Olika typer av utbildningar
– Det finns idag yrkesutbildning med programområden och vi har introducerat lärlingsutbildningar. Här borde branschen vara mer på hugget. Yrkesvux finns också, säger Bertil Östberg.

Liselott Vahermägi (S), Nynäshamns kommun, är inte förtjust i den nya gymnasiereformen. Utbildningen är inte längre högskoleberättigande som förr, något knappast kommer öka utbildningens attraktionskraft. Hon tycker att de som kommer in i branschen via vuxenutbildningen har mer livserfarenhet. I Nynäshamn är frågan högt på agendan och de erbjuder alla unga sommarjobb inom äldreomsorgen.

SM-medaljörer vill jobba i framtidsbransch
Med på seminariet var Mikael Eriksson och Mattias Nilsson, SM-medaljörer i omvårdnad och Sveriges representanter i yrkes-VM. Tävlingarna är arrangerade som ett skådespel där de får 10 minuter på sig att förbereda en plan och 30 minuter för utförandet. Det gäller att utnyttja tiden och de bedöms bland annat på bemötande och respekt. Inför tävlingen får man reda på vilka case som man ska tävla i så att man kan plugga på sjukdomar och omvårdnad inom dessa områden.

Båda två har gått omvårdnad med räddningstjänstinriktning på gymnasiet.

– Räddningstjänstinriktningen gjorde att jag sökte in. Det lät spännande, men jag tyckte att äldreomsorgen var mycket roligare, säger Mattias Nilsson. Han berättar vidare att han trivs med yrket idag, men är osäker på att han kommer att arbeta inom omsorgen på tio års sikt.

– Äldreomsorg är ett lågstatusjobb, men det är också ett otroligt kul jobb. Det positiva inom äldreomsorgen syns tyvärr inte i media, utan fokus ligger på det negativa, avslutar Mikael Eriksson.

Eriksson och Nilsson, Sveriges representanter i omvårdnads-VM arbetar idag på Attendo och är medlemmar i Kommunal.