Lagen om förbud mot diskriminering av visstids- och deltidsanställda är fortfarande en egen lag. Det finns också som tidigare skydd mot diskriminering av föräldralediga i föräldraledighetslagen.

Den nya lagen ska ge ett starkare skydd mot diskriminering. Det innebär att de kategorier som skyddas mot diskriminering har utökats, diskrimineringsgrunderna har utökats, diskrimineringsförbudet gäller utan begränsning till vissa angivna situationer.

Det krävs inte att du som arbetsgivare har en avsikt att diskriminera utan även oavsiktlig diskriminering är förbjuden.

Diskrimineringsförbuden innebär att du som arbetsgivare inte får diskriminera inom arbetslivet. Tidigare fanns i till exempel jämställdhetslagen en förteckning med olika situationer när diskrimineringsförbuden var tillämpliga. Detta är borttaget i den nya diskrimineringslagen. Den nya lagen ska vara heltäckande i den meningen att det inte finns någon skyddsvärd aspekt av förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare som faller utanför lagen. Med missgynnande menas en behandling från arbetsgivaren av någon som är skyddad av lagen som är mindre förmånlig än vad arbetsgivaren skulle ha behandlat en annan person  i samma situation.

De fyra tidigare ombudsmännen slås samman till en ny myndighet; diskrimineringsombudsmannen , som ska utöva tillsyn över den nya lagen.
Förbudet att diskriminera gäller på tio olika samhällsområden, förutom inom arbetslivet, bland annat utbildning, offentlig anställning, värnplikt, civilplikt, socialförsäkring, hälso och sjukvården.

Vad innebär diskriminering

Direkt diskriminering:

att någon missgynnas genom att behandlas sämre än någon annan behandlas som är i en jämförbar situation, om missgynnandet har samband med kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder.

Indirekt diskriminering:

att någon missgynnas genom tillämpning av en bestämmelse, ett kriterium eller ett förfaringssätt som framstår som neutralt men som kan komma att särskilt missgynna personer med visst kön, viss könsöverskridande identitet eller uttryck, viss etnisk tillhörighet, viss religion eller annan trosuppfattning, viss funktionshinder, viss sexuell läggning eller viss ålder. Kravet, kriteriet eller förfaringssättet är tillåtet om det har ett berättigat syfte och de medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet.

Trakasserier:

ett uppträdande som kränker någons värdighet och som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder.

Sexuella trakasserier:

ett uppträdande av sexuell natur som kränker någons värdighet.

Instruktioner att diskriminera:

order eller instruktioner att diskriminera någon på ett sätt som utgör diskriminering, indirekt diskriminering, trakasserier eller sexuella trakasserier och som lämnas åt någon som står i ett beroendeförhållande till den som lämnar ordern eller instruktionen eller som gentemot enna har åtagit sig att fullgöra ett uppdrag.

Enligt lagen avses med:

Kön: man eller kvinna
Etnisk tillhörighet: nationellt eller etniskt ursprung, hudfärg eller annat liknande förhållande
Sexuell läggning: homosexuell, bisexuell eller heterosexuell
Könsöverskridande identitet eller uttryck: att någon inte identifierar sig som kvinna eller man eller genom sin klädsel eller på annat sätt ger uttryck för att tillhöra ett annat kön. Här avses transpersoner; transexuella, transvestiter t ex
Funktionshinder: varaktiga fysiska, psykiska eller begåvningsmässiga begränsningar av en persons funktionsförmåga, som till följd av skada eller sjukdom fanns vid födseln, har uppstått därefter eller kan förväntas uppstå.
Ålder: uppnådd levnadslängd.

Du som arbetsgivare får inte diskriminera den som är:

• arbetstagare
• gör en förfrågan om eller söker arbete
• söker eller fullgör praktik
• står till förfogande för att utföra arbete som uthyrd inhyrd eller inlånad arbetskraft.

Förbudet att diskriminera gäller också om du genom skäliga stöd- och anpassningsåtgärder kan se till att en arbetstagare, en arbetssökande eller en yrkespraktikant med ett funktionshinder kommer i en jämförbar situation med personer utan sådant funktionshinder.

Den som i ditt ställe som arbetsgivare har rätt att besluta i frågor som rör någon av dessa kategorier likställs med arbetsgivaren.

Uppgift om meriter

Du som arbetsgivare är skyldig att på begäran av en arbetssökande som inte har anställts eller tagits ut till anställningsintervju, eller om arbetstagare inte har befordrats eller tagits ut till utbildning för befordran, skyldig att lämna skriftlig uppgift om vilken utbildning, yrkeserfarenhet och andra meriter den hade som togs ut till anställningsintervjun eller som fick arbetet eller utbildningsplatsen.