Utbildningen behöver inte ha koppling till nuvarande arbetet

Det finns inga krav på att utbildningen ska vara avsedd att komma till nytta utan arbetstagaren avgör själv studiernas inriktning. Utbildningen ska dock vara planmässigt upplagd och huvudsyftet ska vara att förmedla kunskaper i något avseende. Är det huvudsakliga syftet något annat, till exempel att bedriva hobbyverksamhet, opinionsbildande verksamhet eller liknande, blir inte studieledighetslagen tillämplig.

Måste varit anställd i sex månader

För att ha rätt till studieledighet måste arbetstagaren vid tidpunkten för ledighetens början ha varit anställd hos dig som arbetsgivare de senaste sex månaderna eller sammanlagt minst tolv månader under de senaste två åren. Detta krav gäller dock inte vid facklig utbildning.

Utbildningens längd och tid

Det finns inte några begränsningar i lagen av hur lång studieledigheten kan vara.
Arbetstagaren avgör i princip själv när ledigheten ska tas ut. Dock ska ledigheten vara behövlig för studierna.

Du har rätt att skjuta upp ledigheten

Du som arbetsgivare har rätt att skjuta upp en begärd ledighet. I så fall ska arbetstagaren genast underrättas om uppskovet.

Om företaget är bundet av kollektivavtal

Om det finns kollektivavtal ska även den fackliga organisationen underrättas. Organisationen har rätt att begära överläggning om uppskovet inom en vecka från underrättelsen.

Observera att skyldigheten att underrätta den fackliga organisationen gäller även om den berörde anställde inte är med i facket. Det avgörande är om du som arbetsgivare är bunden av kollektivavtal för det arbete som den anställde utför.

En arbetsgivare som är bunden av kollektivavtal kan själv skjuta upp en begärd ledighet i sex månader. Vill arbetsgivaren skjuta upp ledigheten längre tid krävs samtycke från den fackliga organisationen.

När det gäller en begäran om utbildning på högst en vecka kan arbetsgivaren dock bara skjuta upp den två veckor. Detsamma gäller facklig utbildning. Vid längre uppskov krävs samtycke från den fackliga organisationen.

Om företaget är inte bundet av kollektivavtal

Om du inte är bundna av kollektivavtal gäller inte någon begränsning av rätten att skjuta upp en begärd ledighet. Men en arbetstagare som fått ledigheten uppskjuten i två år kan begära att få saken prövad av domstol. Om ledigheten gäller högst en vecka kan arbetstagaren i sådana fall få en domstolsprövning efter ett år.

Jobba på lov

Om arbetstagaren vill gå tillbaka och arbeta under ferier ska det anges redan i ledighetsansökan. Om det har gjorts kan du som arbetsgivare inte vägra. Om saken inte berörts i ledighetsansökan har den anställde inte rätt att kräva att få arbeta under lov.

Rätt att avbryta ledigheten

En arbetstagare har rätt att avbryta sin ledighet och återgå i arbete. Har ledigheten varat längre än en arbetsvecka men kortare tid än ett år måste arbetstagaren underrätta dig två veckor i förväg. Det innebär att du som arbetsgivare inte är skyldig att låta den anställde komma tillbaka tidigare. Om ledigheten varat minst ett år ska du underrättas minst en månad i förväg. Ska ledigheten vara högst en arbetsvecka är arbetstagaren inte skyldig att underrätta arbetsgivaren i förväg om ledigheten avbryts.

Anställningsvillkor får inte förändras

Arbetstagaren har rätt att få samma eller likvärdig ställning i fråga om arbetsförhållanden och anställningsvillkor som före ledigheten när han eller hon återgår i arbete.

Ingen lön men i vissa fall semesterlönegrundade

Studieledighetslagen ger inte rätt till betalning under ledigheten. Studieledighet kan i vissa fall vara semesterlönegrundande. Detta gäller när arbetstagaren får rekryteringsbidrag till vuxenstuderande eller ersättning för deltagare i teckenspråksutbildning för vissa föräldrar (TUFF) eller om utbildningen till väsentlig del avser fackliga eller med facklig verksamhet sammanhängande frågor. Studieledighet är under dessa förutsättningar semesterlönegrundande upp till högst 180 dagar per intjänandeår.
Om du som arbetsgivare av något särskilt skäl betalar lön så är den också semesterlönegrundande.

Rätt att begära intyg eller liknande

Som arbetsgivare kan du begära att den anställde på något sätt styrker att han eller hon fått bidrag som gör att ledigheten är semesterlönegrundande.

Se studieledighetslagen för lagtext.