Är du som arbetsgivare och din anställde inte överens om att du ska betala sjuklön kan det vara en lönetvist enligt 35 § medbestämmandelagen. Då måste du som arbetsgivare handla omedelbart för att slippa betala sjuklön.

Vad är en lönetvist?

För att det ska vara en lönetvist ska följande förutsättningar vara uppfyllda.

• kollektivavtal gäller på företaget,
• din anställde som tvisten rör är medlem i den fackförening som har träffat kollektivavtalet,
• fackföreningen företräder den anställde,
• beloppet ni tvistar om är förfallet till betalning.

Du som arbetsgivare ska omedelbart begära förhandling. Låter du bli att begära förhandling riskerar du att få betala det tvistade beloppet bara för att du inte begärt förhandling. Kontakta Almega för rådgivning

Din anställde kan få ersättning från Försäkringskassan vid tvist om sjuklön

Om det uppstår en tvist mellan dig som arbetsgivare och din anställde, om denne har rätt till sjuklön eller inte, och tvisten gäller frågan om arbetsförmågan är nedsatt på grund av sjukdom eller nedsättningens omfattning, kan din anställde få ersättning från Försäkringskassan om sannolika skäl talar för att den anställde har rätt till sjuklönen. Försäkringskassan kan sedan kräva dig som arbetsgivare på motsvarande belopp.

Små företag kunde tidigare försäkra sig mot sjuklönekostnader

Små företag med en lönekostnad (exklusive lagstadgade arbetsgivaravgifter) på högst 130 prisbasbelopp per år (för år 2010 är det 5 512 000 kronor) hade före den 30 juni 2010 möjlighet att hos Försäkringskassan försäkra sig mot kostnader för sjuklön. Den är inte längre möjligt.

Det kan finnas privata alternativa försäkringar för sjuklönekostnader

Flera privata försäkringsbolag erbjuder försäkringar mot sjuklönekostnader och det kan löna sig att undersöka kostnaden för dessa i förhållande till Försäkringskassan. Den 1 juli 2010 infördes ett högkostnadsskydd mot sjuklönekostnader som omfattar alla arbetsgivare. 
Läs mer under rubriken Högkostnadsskydd mot sjuklönekostnader