Blir arbetstagaren sjuk igen inom fem dagar från att han börjat arbeta igen räknas detta som ett återinsjuknande. En sjukperiod avslutas dagen innan en arbetstagare börjar arbeta. Det innebär att den som börjar arbeta på en måndag fortsätter samma sjukperiod om han insjuknar senast på fredagen i samma vecka. Detta oavsett om lördag och söndag var arbetsfria dagar.
För en arbetstagare som är sjuk ska arbetsgivaren betala sjuklön i sammanlagt 14 kalenderdagar.

Exempel
En arbetstagare arbetar normalt heltid måndag till och med fredag. Han är sjuk tisdag och onsdag, blir frisk och arbetar torsdag och fredag. På måndagen blir han sjuk igen. Eftersom han blir sjuk igen inom fem dagar får han inte någon ny karensdag. Den nya sjukperioden räknas som en fortsättning på den tidigare sjuklöneperioden och måndagen blir alltså den tredje sjukdagen i sjuklöneperioden

Den anställde blir sjuk igen på en arbetsfri dag

Om en arbetstagare blir sjuk igen på en ledig dag fortsätter inte sjuklöneperioden att löpa förrän den första dagen som arbetstagaren skulle ha arbetat om han inte hade blivit sjuk igen.

Exempel
En arbetstagare som normalt arbetar måndag till fredag blir sjuk igen en lördag efter att ha varit frisk och arbetat under torsdagen och fredagen. Eftersom han blir sjuk inom fem kalenderdagar från det att den tidigare sjukperioden avslutades betraktas den nya sjukperioden som en fortsättning på den tidigare sjukperioden och ingen ny karensdag tillkommer. Sjuklöneperioden fortsätter dock att löpa först från och med måndagen som är den första dag då arbetstagaren skulle ha arbetat om han inte hade blivit sjuk.

Exempel (arbetstagaren blir sjuk igen på den femte dagen som är en arbetsfri dag)
När den dag som arbetstagaren blir sjuk igen infaller på en fridag, exempelvis en söndag, kan det vara svårt för arbetstagaren att sjukanmäla sig. Sjukanmälan kanske kan göras först på den sjätte dagen efter det att den förra sjukperioden avslutades. I dessa fall kan det vara svårt för arbetsgivaren att avgöra när arbetstagaren faktiskt blev sjuk igen. Har arbetstagaren inte ett läkarintyg får arbetsgivaren bedöma om det verkar troligt att söndagen var den dagen som den anställde blev sjuk igen. Därmed slipper arbetstagaren en ny karensdag. Blir arbetstagaren sjuk först på måndagen ska avdrag för en ny karensdag göras, eftersom det då gått mer än fem dagar från föregående sjukperiod.

Läkarintyg vid återinsjuknande se rubriken läkarintyg.