Föräldraledighet, dels när det är fråga om ledighet med havandeskapspenning, dels då föräldrapenning utges i samband med barns födelse eller adoption. I det senare fallet gäller en begränsning till 120 dagar eller, för ensamstående förälder, 180 dagar. Även ledighet med tillfällig föräldrapenning när föräldrapenning ges är semesterlönegrundande om inte frånvaron under intjänandeåret överstiger 120 dagar eller för ensamstående förälder 180 dagar. Se föräldraledighetslagen och socialförsäkringsbalken kap 3 och 4.
Ledighet under högst 180 dagar av intjänandeåret om arbetstagaren på grund av risk för överförande av smitta, har rätt till så kallad smittbärarpenning. Se Lagen om ersättning till smittbärare.
Ledighet för utbildning,(som inte ger rätt till semesterlön enligt någon annan lag) är semesterlönegrundande om arbetstagaren får ersättning och deltar i teckenspråksutbildning för vissa föräldrar (TUFF) eller om utbildningen till väsentlig del avser fackliga frågor eller med facklig verksamhet sammanhängande frågor, högst 180 dagar av intjänandeåret.
Ledighet för grundutbildning på högst 60 dagar eller repetitionsutbildning enligt lagen om totalförsvarsplikt, högst 60 dagar under intjänandeåret. Se Lagen om totalförsvarsplikt.
Ledighet för svenskundervisning för invandrare. Se Lagen om rätt till ledighet för svenskundervisning
Ledighet för vård av närstående, då arbetstagaren får så kallad närståendepenning, högst 45 dagar under intjänandeåret. Se Lag om ledighet för närstående.
Vid sjukdom under högst 180 dagar av intjänandeåret. Är det fråga om arbetsskada räknas all sjukfrånvaro under intjänandeåret.
För både sjukdom och arbetsskada gäller att frånvaron inte längre är semesterlönegrundande om arbetstagaren varit frånvarande under ett helt intjänandeår. Återgång i arbete som överstiger 14 kalenderdagar i följd medför att en ny semesterlönegrundande period börjar löpa.
Vid sjukdom del av dag gäller också att semester tjänas in i 180 dagar. Därefter enbart i den omfattning som arbetstagaren arbetar. En arbetstagare som är sjukfrånvarande på 50 % ett helt intjänande år kommer att tjäna in semester som heltidsanställd i 180 dagar och som halvtidsanställd i 185 dagar. Detta innebär att de tjänar in fullt antal semesterdagar men att semesterlönen kommer att bli cirka 75 % av en heltidslön.