Du som arbetsgivare bör känna till i vilka situationer den anställde har rätt till föräldraledighet. Du bör också känna till vilka rättigheter den anställde har under en sådan ledighet.
Vid alla föräldraledigheter rekommenderar Almega dig att när ledighet beviljas skriftligt:
- ange första och sista dag på ledigheten,
- ange omfattningen på ledigheten (exempelvis hel- eller halvtid)
- samt hur ledigheten är förlagd. (exempelvis hela dagar, veckor eller del av dag)
Rätt till föräldraledighet
En anställd som är eller ska bli förälder kan ha rätt till ledighet från sin anställning. Ledighet för vård av barn kan tas ut med eller utan ersättning från försäkringskassan.
Som förälder räknas:
- biologiska föräldrar
- adoptivföräldrar
- fosterförälder
- den, som utan att vara förälder är rättslig vårdnadshavare och har vård om ett barn i syfte att adoptera det, med socialnämndens medgivande
- sammanboende med barnets förälder under äktenskapsliknande former
- den som är eller har varit gift med föräldern eller har eller har haft gemensamma barn med föräldern – till vilken tillfällig föräldrapenning överlåtits eller som annars fått rätt till tillfällig föräldrapenning.
För dig som arbetsgivare är det viktigt att känna till vilka olika typer av föräldraledighet som finns och när dina anställda har rätt till föräldraledighet.
Villkor för ledighet
För rätt till ledighet krävs att föräldern faktiskt tar hand om barnet. Det innebär att ledigheten exempelvis inte får utnyttjas för att arbeta hos en annan arbetsgivare.
Olika typer av ledighet
Den anställde kan ha rätt till ledighet såväl före som efter barnets födelse.
Före barnets födelse har mamman rätt att ta ut mammaledighet.
Det är vanligt att mamman under graviditetens senare del tar ut mammaledighet. I vissa fall kan också mamman få ledighet med havandeskapspenning.